發(fā)布時間：2020-04-01 07:19

【摘要】： 本文以蘇州高新區(qū)產業(yè)轉型為背景,研究產業(yè)轉型的瓶頸-人才問題。本文以詳實的數據對蘇州高新區(qū)人才的現(xiàn)狀進行了分析,探討了蘇州高新區(qū)人才面臨的主要困難及其主要影響因素,借用有關數學模型預測未來幾年內蘇州高新區(qū)的人才需求。最后,基于人才關聯(lián)模型提出蘇州高新區(qū)人才問題的解決方案。 全文從以下幾個方面展開研究: 一、綜述了國內人才與產業(yè)情況,突出了產業(yè)轉型中人才的重要意義。 二、在馬斯洛需求層次理論、ERG理論和人才流動理論等相關理論的基礎上,提出了人才關聯(lián)模型。 三、對蘇州高新區(qū)目前的人才數量、結構、產業(yè)分布進行了分析,指出蘇州高新區(qū)目前人才結構存在的問題。 四、闡述了蘇州高新區(qū)產業(yè)轉型的必然性和未來方向,并以服務外包產業(yè)為例進行重點分析。 五、提出了產業(yè)轉型各階段下的人才特征,并對蘇州高新區(qū)人才需求總量、人才需求的學歷結構、產業(yè)分布進行了預測,指出了解決人才缺口的難點。 六、對蘇州高新區(qū)現(xiàn)有的人才解決方案進行分析,并基于人才關聯(lián)模型系統(tǒng)提出人力資源解決方案。
【圖文】：

圖 2.1 馬斯洛需要層次理論論[21]魯大學的奧爾德佛，，重組了馬斯洛的需要層次理論使之和實證改的需要層次稱為 ERG 理論。佛認為，人們共存在 3 種核心的需要，即生存（Existence）的edness）的需要和成長發(fā)展（Growth）的需要，因而這一理論存的需要，包括馬斯洛稱為生理需要和安全需要這兩項；相互社會需要和尊重需要中的外在部分相對應；成長發(fā)展的需要的內在部分和自我實現(xiàn)需要的一些特征。 3 種需要替代了 5 種需要以外，ERG 理論還證實了：多種需高層次需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的愿望會更的需要層次是一個嚴格的階梯式序列，ERG 理論卻不認為必

才的產業(yè)分布業(yè)結構決定人才結構，蘇州高新區(qū)一直以來以加工制造業(yè)為主。近幾年械、電子專業(yè)的人才，從事著產業(yè)價值鏈低端的作業(yè)。截止 2008 年底吸引的人才中，50%是機械、電子專業(yè)，而有近 69%的人才從事加工制州高新區(qū)人才專業(yè)分布，如圖 3.4 所示。蘇州高新區(qū)人才專業(yè)分布電子專業(yè)32%機械專業(yè)18%材料專業(yè)8%生物專業(yè)3%紡織行業(yè)2%其他專業(yè)22%環(huán)保專業(yè)15%
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：C964.2

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本文編號：2610144