本文關(guān)鍵詞：管理要素聯(lián)動效應(yīng)與中央企業(yè)管理提升——基于管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)特征的跨層比較分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

1984年和1989年、1992年先后畢業(yè)于廈門大學(xué)企業(yè)管理系和中國人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟系，獲企業(yè)管理專業(yè)學(xué)士和碩、博士學(xué)位。曾參加徐淑英教授在香港科技大學(xué)舉辦的第一屆中國學(xué)者企業(yè)管理研究方法研討班，并赴加拿大McGill大學(xué)、荷蘭Tilburg大學(xué)、法國HEC商學(xué)院、美國賓夕法尼亞州立大學(xué)Smeal商學(xué)院進修。

共主持11項國家級和部委級科研課題，其中教育部4項，國家自科3項，國家社科、北京自科、霍英東青年教師基金和中歐高等教育合作項目各1項。

研究方向

組織理論、集團管控、組織模塊化與網(wǎng)絡(luò)化、創(chuàng)新與海外投資

講授課程

管理學(xué)原理、企業(yè)組織學(xué)(本科)

職務(wù)分析與管理組織設(shè)計(MBA)

組織設(shè)計與網(wǎng)絡(luò)分析(碩士)

組織理論研究專題(碩士)

企業(yè)管理專業(yè)主文獻(碩博)等

研究成果

論文：

1、“競爭”還是“合作”：組織中局部功能替代性部門間沖突的動態(tài)演進——基于研華大陸區(qū)線上業(yè)務(wù)的縱向案例研究，《管理世界》(待發(fā)表)。

2、集團化企業(yè)決策權(quán)配置研究：基于母子公司治理距離的視角(第二作者)，《中國工業(yè)經(jīng)濟》2015年第1期。

3、央企集團管控架構(gòu)的演進：戰(zhàn)略決定、制度引致還是路徑依賴：一項定性比較分析(QCA)嘗試，《管理世界》2014年第12期。

4、制度視角的海外投資進入模式選擇研究進展(第二作者)，《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》2014年第6期。

5、海外直接投資：學(xué)會“兩棲”，《清華管理評論》2014年第6期。

6、管理要素聯(lián)動效應(yīng)與中央企業(yè)管理提升——基于管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)特征的跨層比較分析，《中國工業(yè)經(jīng)濟》2014年第5期。

7、動態(tài)能力如何影響組織操作常規(guī)：一項雙案例比較研究(第二作者)，《管理世界》2013年第8期。

8、跨國企業(yè)對外直接投資行為的分化與整合：基于上市公司市場價值的實證研究，《管理世界》2013年第3期。

9、控制機制對組織能力的影響路徑研究：基于組織情境視角的實證檢驗(第二作者)，《管理評論》，2012年第10期。

10、探索式與利用式技術(shù)創(chuàng)新及其平衡的效應(yīng)分析，《管理世界》2012年第3期。

11、聯(lián)想集團“波形”軌跡下的組織演變：試誤式學(xué)習(xí)慣例與組織可塑性的交互作用，《中國工業(yè)經(jīng)濟》 2012年第3期。

12、New Organization Breaking Out of Cocoon: Advantech’s Dilemma in Constructing “Direct Marketing Force”, Frontiers of Business Research in China, 2011, 5(4).

13、制度不變性與響應(yīng)性的悖論：“德治”與“智治”兩種組織治理模式的對比，《中國軟科學(xué)》 2011年第12期。

14、跨國公司外來者劣勢及其應(yīng)對策略，《財經(jīng)問題研究》2011年第8期。

15、中國企業(yè)組織演變路徑分析：對30多年改革歷程的一個回顧，《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》2011年第4期。

16、產(chǎn)品開發(fā)組織超模塊化及其對創(chuàng)新的影響：以豐田汽車為案例的研究，《中國工業(yè)經(jīng)濟》2011年第2期。

17、動態(tài)環(huán)境下變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對探索式技術(shù)創(chuàng)新和組織績效的影響，《南開管理評論》2011年第1期。

18、The Evolution of Hierarchy toward Heterarchy: A Case Study on Baosteel’s Managerial Systems, Frontiers of Business Research in China, 2010, 4(4).

19、構(gòu)建兩棲型跨國企業(yè)的FDI模式：以聯(lián)想集團國際化為例，《財貿(mào)經(jīng)濟》2010年第9期。

20、我國企業(yè)FDI路徑選擇與“差異化的同時并進”模式，《中國工業(yè)經(jīng)濟》2010年第2期。

21、對外直接投資順逆向區(qū)位選擇研究評述，《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》2010年第1期。

22、跨層次視角下的組織知識涌現(xiàn),《管理學(xué)報》2010年第1期。

23、Innovation Paradox and Ambidextrous Organization: a Case Study on Air Conditioner Development Teams in Haier, Frontiers of Business Research in China, 2009, 3(2)

24、外圍知識與外包業(yè)務(wù)管理，《預(yù)測》2009第3期

25、科層組織中的異層級化趨向：基于寶鋼集團公司管理體制的案例研究，《管理世界》2009年第2期。

26、The Formation and Operation of Modular Organization：A Case Study on Haier’s “Market-chain” Reform, Frontiers of Business Research in China, 2008, 2(4).

27、企業(yè)創(chuàng)新“悖論”及其解決之策，《經(jīng)濟管理》2008年第11期。

28、模塊化組織模式的構(gòu)建與運作：基于海爾“市場鏈”再造案例的研究，《管理世界》2008年第4期。

29、社會資本與核心能力關(guān)系研究：以知識創(chuàng)造為中介變量，《科學(xué)學(xué)研究》2008年第3期。

30、企業(yè)間組織的跨層次分析：兼析企業(yè)專業(yè)化與集團多元化的關(guān)系，《中國工業(yè)經(jīng)濟》2008年第3期。

31、新產(chǎn)品開發(fā)團隊的異質(zhì)性知識構(gòu)成與學(xué)習(xí)機制，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》2008年第2期。

32、群體社會資本研究評述(第二作者)，《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》2008年第1期。

譯著：

馬汀·奇達夫、蔡文彬《社會網(wǎng)絡(luò)與組織》，馬爾科·揚西蒂、羅伊·萊維恩《共贏：商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對企業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新和可持續(xù)性的影響》，理查德·達夫特《組織理論與設(shè)計》，以及參譯的斯蒂芬·羅賓斯《管理學(xué)》。

著作：

《企業(yè)集團管控》(中央企業(yè)管理提升指導(dǎo)用書)(編寫組第三位成員)，北京：團結(jié)出版社，2013年。

《企業(yè)組織與管理制度》(中國式企業(yè)管理研究叢書)，機械工業(yè)出版社，2012年。

《企業(yè)集團管控體系》(國家人事部現(xiàn)代管理公需專修教材)，，經(jīng)濟管理出版社，2008年。

社會兼職及榮譽

榮譽

1998年獲教育部普通高等院校第二屆人文社會科學(xué)研究成果獎管理學(xué)二等獎

2000年獲北京市第六屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀科研成果一等獎(第二作者)

2001年入選北京市新世紀社科理論人才“百人工程”

2004年獲中國人民大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文指導(dǎo)教師獎

2007年和2008年兩次獲中國企業(yè)管理案例論壇最佳論文獎

2009年《供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)組織與競爭優(yōu)勢》獲校優(yōu)秀科研成果(著作類)優(yōu)秀獎

2010年《管理學(xué)》(第三版)被評為教育部普通高等教育精品教材

2012年獲中國企業(yè)管理案例論壇兩項最佳論文獎

2012年和2013年全國百篇優(yōu)秀教學(xué)案例作者

2013年獲第五屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金(論文)獎

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