本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)人才流失與管理因素關(guān)系的實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集》2008年

家族企業(yè)人才流失與管理因素關(guān)系的實證研究——基于江浙皖地區(qū)30家家族企業(yè)的分析

唐杰  

【摘要】：筆者從管理角度對家族企業(yè)人才流失做了初步研究,提出了人才流失與管理因素關(guān)系模型,通過對江、浙、皖地區(qū)家族企業(yè)的162位員工構(gòu)成的一個群體進(jìn)行實證分析,發(fā)現(xiàn):家族企業(yè)人才流失與管理因素之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系;員工工作滿意度與人才流失存在顯著的線性關(guān)系;不同工作滿意度對人才流失是有差異的;對于不同員工,人才流失與管理因素呈現(xiàn)動態(tài)匹配關(guān)系。

【作者單位】：
【分類號】：F272;F276.5
【正文快照】：

1.研究背景翻開人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史，最古老的經(jīng)濟(jì)組織無疑是家庭以及家族經(jīng)濟(jì)共同體。從19世紀(jì)70年代美國現(xiàn)代工商業(yè)形成，到20世紀(jì)中期其取得支配地位，以及由“雇主的企業(yè)”向現(xiàn)代工商企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，大量出現(xiàn)并存在著被美國著名企業(yè)史學(xué)家錢德勒所稱的企業(yè)家的企業(yè)和

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