本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生職業(yè)錨及企業(yè)管理策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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南昌大學(xué)碩士學(xué)位論文大學(xué)生職業(yè)錨及企業(yè)管理策略研究姓名:錢晶晶申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:何筠2012-12-08摘要摘要國家和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速增長與上升,都需要得益于人力資源。被看作是人力資源管理中重要部分的職業(yè)生涯規(guī)劃,成了如今各部門進(jìn)行人事管理的新走向,同時(shí),這也是我們國家企業(yè)管理中人力資源研究的一個(gè)新方向,職業(yè)錨就是在人們越來越關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,逐步走進(jìn)了我們的視野。在職業(yè)生涯發(fā)展中,無論一個(gè)人怎么更換他的職業(yè),有些影響其決策的內(nèi)在原因是不會改變的,這就是個(gè)人的職業(yè)錨。本研究從職業(yè)錨出發(fā),將采用理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法,運(yùn)用施恩的職業(yè)錨理論來引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)管理策略的實(shí)證研究。本研究首先對大學(xué)生職業(yè)錨進(jìn)行訪談?wù){(diào)查,在傳統(tǒng)職業(yè)錨影響因素(才干和能力、動(dòng)機(jī)和需要、態(tài)度和價(jià)值觀)之上,融入職業(yè)期待、雇主品牌、職業(yè)生涯確定、人格特質(zhì)等新因素,編制大學(xué)生職業(yè)錨量表。然后,對數(shù)據(jù)變量進(jìn)行研究分析,總結(jié)大學(xué)生職業(yè)錨類型及其影響因素和差異,繼而回訪研究大學(xué)生職業(yè)錨及其在大學(xué)生成為企業(yè)員工后的作用機(jī)制,實(shí)證檢驗(yàn)職業(yè)錨與大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)聯(lián)系。在此基礎(chǔ)上,有針對性地探討企業(yè)管理的應(yīng)對策略和方式。一方面有利于更... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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