AL鋁業(yè)材料公司發(fā)展戰(zhàn)略研究
【文章頁數(shù)】:73 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖1.1技術(shù)路線
桂林理工大學(xué)碩士學(xué)位論文7首先分析AL鋁業(yè)材料公司的內(nèi)外部戰(zhàn)略環(huán)境,公司內(nèi)部環(huán)境分析從企業(yè)目前各項(xiàng)資源狀況與能力水平入手,并運(yùn)用波特五力模型分析其所處行業(yè)發(fā)展環(huán)境,市場發(fā)展前景與容量等。通過PEST模型對企業(yè)宏觀戰(zhàn)略環(huán)境進(jìn)行分析,并通過分析歸納影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)外部因素,對各要....
圖2.1波特五力模型
桂林理工大學(xué)碩士學(xué)位論文112.2.2波特五力模型波特五力模型,又稱波特競爭力模型,是由邁克爾·波特于20世紀(jì)80年代初提出的一種分析行業(yè)競爭態(tài)勢的工具模型[6]。這種分析模型可以幫助企業(yè)有效分析所處產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的競爭環(huán)境,定義出一個(gè)市場吸引力程度的高低。波特所提出的影響企業(yè)中觀環(huán)....
圖2.2SWOT分析矩陣
桂林理工大學(xué)碩士學(xué)位論文12圖2.2SWOT分析矩陣
圖3.1公司員工年齡分布
桂林理工大學(xué)碩士學(xué)位論文15定產(chǎn),并且公司的核心競爭力為產(chǎn)品配方,加工生產(chǎn)比較簡單,生產(chǎn)周期短。這一指標(biāo)仍然有進(jìn)一步提升的空間。2.人力資源隨著公司發(fā)展,員工數(shù)量與人才質(zhì)量也不斷提升。公司平均學(xué)歷水平逐年提高,同時(shí)公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工通過培訓(xùn)或進(jìn)修實(shí)現(xiàn)自我提升。但可以看到,近三年員工....
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