在此次全球疫情中,中國強大的生產(chǎn)力令全世界側(cè)目,制造業(yè)凸顯了經(jīng)濟之母的地位。然而,經(jīng)濟新常態(tài)下,我國制造業(yè)的發(fā)展面臨著成本、資源及環(huán)境的多重約束,以及發(fā)達國家和新興經(jīng)濟體的雙重擠壓。經(jīng)濟新形勢下,我國號召傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,越來越多的制造企業(yè)也開始重視轉(zhuǎn)型問題。部分企業(yè)選擇向關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型具有跨度小、壁壘低、風(fēng)險小、速度快、效果佳的特點,旨在降低轉(zhuǎn)型的不確定性和風(fēng)險。那么,這些制造企業(yè)能夠順利向關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型就很重要。因此,本文以曾經(jīng)從事過或目前正在從事關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的制造企業(yè)為研究對象,認為制造企業(yè)各技術(shù)團隊隱性知識共享能夠創(chuàng)造新知識,而這部分自主創(chuàng)新的知識是企業(yè)向關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型最為重要的戰(zhàn)略資源,同時,為了使隱性知識共享行為的形成更具解釋力,分析了隱性知識共享的前因,結(jié)合社會資本理論,確定了共同愿景、互惠和互動三個變量,并引入團隊效能感作為調(diào)節(jié)變量。本文的研究目的如下:一是揭示制造企業(yè)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響因素;二是探究技術(shù)團隊間隱性知識共享分別在共同愿景、互惠以及互動對關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響中的中介作用;三是引入團隊效能感這一調(diào)節(jié)變量,深入探究隱性知識共享行為發(fā)生的原因。研究采用...

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究技術(shù)路線
第2章 相關(guān)理論概述
    2.1 社會資本
        2.1.1 社會資本的內(nèi)涵及其作用
        2.1.2 社會資本的維度與測量
        2.1.3 社會資本維度的后效作用
    2.2 隱性知識共享
        2.2.1 隱性知識共享的內(nèi)涵與特點
        2.2.2 隱性知識共享模式
    2.3 關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
        2.3.1 關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵與動因
        2.3.2 關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的特性
    2.4 本章小結(jié)
第3章 研究假設(shè)與理論模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)提出
        3.1.1 共同愿景與隱性知識共享、制造企業(yè)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
        3.1.2 互惠與隱性知識共享、制造企業(yè)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
        3.1.3 互動與隱性知識共享、制造企業(yè)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
        3.1.4 隱性知識共享與制造企業(yè)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
        3.1.5 隱性知識共享的中介作用
        3.1.6 團隊效能感的調(diào)節(jié)作用
    3.2 理論模型構(gòu)建
    3.3 本章小結(jié)
第4章 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)整理
    4.1 問卷設(shè)計
        4.1.1 解釋變量的測量
        4.1.2 中介變量的測量
        4.1.3 被解釋變量的測量
        4.1.4 調(diào)節(jié)變量的測量
        4.1.5 控制變量的測量
    4.2 數(shù)據(jù)收集與檢驗
        4.2.1 數(shù)據(jù)收集與整理
        4.2.2 共同方法偏差檢驗
    4.3 本章小結(jié)
第5章 實證結(jié)果和分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 信效度檢驗
    5.3 相關(guān)效應(yīng)檢驗
    5.4 回歸效應(yīng)檢驗
        5.4.1 主效應(yīng)回歸分析
        5.4.2 中介效應(yīng)回歸分析
        5.4.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸分析
    5.5 數(shù)據(jù)分析結(jié)果討論
    5.6 本章小結(jié)
第6章 管理對策與建議
    6.1 注重制造企業(yè)人文關(guān)懷
        6.1.1 明確企業(yè)員工的個人愿景
        6.1.2 建立互惠的良性關(guān)系
        6.1.3 打造在線互動平臺
    6.2 倡導(dǎo)制造企業(yè)隱性知識共享
    6.3 審視制造企業(yè)內(nèi)部團隊效能感
    6.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
附錄 調(diào)查問卷表
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝



本文編號：3771371