自黨的十八屆三中全會召開以來,國有企業(yè)針對混合所有制這一方面的改革正逐漸加快。如何有效地對國有企業(yè)的管理機制實施轉(zhuǎn)化,使其能從單一股權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣蓹?quán),適度的改革已迫在眉睫。根據(jù)我國現(xiàn)時期國有企業(yè)改制的大趨勢,購買股份成為了眾多國企員工所選擇的主要方式。員工持股計劃在有效保證混改效果的同時,也可以對參與計劃的員工進行激勵和約束。因此本文就針對員工持股計劃在國有企業(yè)的實施效果進行分析與研究,旨在能夠促進國有企業(yè)發(fā)展。首先,本文回顧了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,歸納出員工持股計劃的動因和實施效果。然后闡述了員工持股計劃的相關(guān)概念及特征,運用委托代理理論、人力資本理論及激勵理論等為下文奠定理論基礎(chǔ),同時還介紹了本文的績效評價方法。接著選取上海建工的員工持股計劃作為研究對象,對其基本情況進行分析,包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成,同時探討了實施員工持股計劃的外部動因與內(nèi)部動因,并對持股方案的參與對象、資金來源及約束機制等進行分析。然后從員工持股計劃的實施效果入手,對人力資源、企業(yè)經(jīng)營、資本結(jié)構(gòu)及資本市場反應(yīng)進行分析,還運用了杜邦財務(wù)分析與經(jīng)濟增加值分析來綜合評價上海建工的財務(wù)績效。研究發(fā)現(xiàn),員工持股計劃使得企... 

【文章來源】：東華大學(xué)上海市211工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

上海建工2016年負債結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]我國上市公司職工持股計劃與公司績效的實證研究[D]. 吳萌萌.復(fù)旦大學(xué) 2012



本文編號：3616398