自黨的十八屆三中全會(huì)召開(kāi)以來(lái),國(guó)有企業(yè)針對(duì)混合所有制這一方面的改革正逐漸加快。如何有效地對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理機(jī)制實(shí)施轉(zhuǎn)化,使其能從單一股權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣蓹?quán),適度的改革已迫在眉睫。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)時(shí)期國(guó)有企業(yè)改制的大趨勢(shì),購(gòu)買股份成為了眾多國(guó)企員工所選擇的主要方式。員工持股計(jì)劃在有效保證混改效果的同時(shí),也可以對(duì)參與計(jì)劃的員工進(jìn)行激勵(lì)和約束。因此本文就針對(duì)員工持股計(jì)劃在國(guó)有企業(yè)的實(shí)施效果進(jìn)行分析與研究,旨在能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。首先,本文回顧了國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,歸納出員工持股計(jì)劃的動(dòng)因和實(shí)施效果。然后闡述了員工持股計(jì)劃的相關(guān)概念及特征,運(yùn)用委托代理理論、人力資本理論及激勵(lì)理論等為下文奠定理論基礎(chǔ),同時(shí)還介紹了本文的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。接著選取上海建工的員工持股計(jì)劃作為研究對(duì)象,對(duì)其基本情況進(jìn)行分析,包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成,同時(shí)探討了實(shí)施員工持股計(jì)劃的外部動(dòng)因與內(nèi)部動(dòng)因,并對(duì)持股方案的參與對(duì)象、資金來(lái)源及約束機(jī)制等進(jìn)行分析。然后從員工持股計(jì)劃的實(shí)施效果入手,對(duì)人力資源、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、資本結(jié)構(gòu)及資本市場(chǎng)反應(yīng)進(jìn)行分析,還運(yùn)用了杜邦財(cái)務(wù)分析與經(jīng)濟(jì)增加值分析來(lái)綜合評(píng)價(jià)上海建工的財(cái)務(wù)績(jī)效。研究發(fā)現(xiàn),員工持股計(jì)劃使得企... 

【文章來(lái)源】：東華大學(xué)上海市211工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

上海建工2016年負(fù)債結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]我國(guó)上市公司職工持股計(jì)劃與公司績(jī)效的實(shí)證研究[D]. 吳萌萌.復(fù)旦大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3616398