上市公司退市問題與我國證券行業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),市場的正常運作往往會受到上市公司不時退市行為的影響,這是針對該方面合理制度與行業(yè)規(guī)范的缺失造成的。其中,上市公司基于收支失衡或其他緣由導(dǎo)致其低于上市標(biāo)準(zhǔn),使得證券交易所依據(jù)規(guī)范要求其退出市場的情況被稱為上市公司非主動退市。本文以*ST昆機為研究對象,旨在針對性地分析昆機退市的內(nèi)在原因。第一章緒論根據(jù)對國內(nèi)外上市公司退市方面的研究進行了文獻綜述。第二章是對上市公司退市的理論分析,闡述了對退市及上市公司主動退市、非主動退市和退市制度等相關(guān)概念,為研究上市公司非主動退市制度奠定了一定的理論基礎(chǔ)。第三章*ST昆機退市案例分析,在案例分析中首先對昆機企業(yè)情況及其上市狀況進行簡要概述,隨后分析了昆機強制退市的過程及被退市前公司的狀況;再從公司戰(zhàn)略、內(nèi)部治理、經(jīng)營、研發(fā)、激勵五方面分析導(dǎo)致昆機退市的原因素。第四章提出了規(guī)范上市公司的管理建議。第五章通過研究,本文認(rèn)為如果上市公司想避免觸及退市紅線,則應(yīng)從以下幾個方面入手:重視經(jīng)營管理,建立健全財務(wù)制度;進行清晰的公司戰(zhàn)略規(guī)劃;加強公司治理,確定管理層關(guān)鍵作用,改善企業(yè)內(nèi)控制度;建立健全的金融體系,規(guī)避金融... 

【文章來源】：中國財政科學(xué)研究院北京市

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

昆明機床組織結(jié)構(gòu)圖

圖 4-1 工作的可客觀衡量性與工作職責(zé)對薪酬變動的影響核體系，加強獎懲方案的實施清晰人力資源部的評估； 應(yīng)對評估指標(biāo)進行修訂，使重象的責(zé)任，從而施行良好的績效管理；并實行嚴(yán)厲的獎進行綜合評估，通過合理制定績效指標(biāo)，實現(xiàn)公司的逐人提供足夠的獎勵，并與他人打開距離，為實現(xiàn)具有挑行真正的獎勵；獎勵和評價的指標(biāo)應(yīng)該是 透明的 清對能力不佳者，要嚴(yán)格摒除；對表現(xiàn)差者，要從嚴(yán)處罰的有效性

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[9]阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司退市案例分析[D]. 馬瀟瀟.遼寧大學(xué) 2014
[10]我國創(chuàng)業(yè)板退市制度研究[D]. 趙萌.吉林大學(xué) 2013



本文編號：3616335