建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理作為工程項(xiàng)目管理的核心,對(duì)項(xiàng)目的成敗、績效的高低、利潤的盈虧起著關(guān)鍵性的作用,是工程項(xiàng)目管理中最為重要和關(guān)鍵的資源。為了更好地把握面向行業(yè)變革、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)、選拔,本研究以建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力為研究對(duì)象,嘗試從項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征內(nèi)涵入手,運(yùn)用實(shí)證研究方法,對(duì)建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征模型及其與項(xiàng)目績效關(guān)系等問題進(jìn)行探索。通過本研究,全面把握新形勢(shì)下建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力的特征模型及其對(duì)項(xiàng)目績效的作用機(jī)制,從而為建筑企業(yè)培養(yǎng)、選拔項(xiàng)目經(jīng)理,提升項(xiàng)目績效提供有益的參考和建議。本研究首先以建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征要素為核心,通過文獻(xiàn)分析、實(shí)際訪談和問卷調(diào)查,歸納總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力的特征要素,運(yùn)用多元統(tǒng)計(jì)中的因子分析方法,對(duì)訪談和問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整理,構(gòu)建建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力的特征模型。并且運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程驗(yàn)證建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征模型的有效性。研究表明,新形勢(shì)下建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征模型是一個(gè)多維層次結(jié)構(gòu)模型,由“領(lǐng)導(dǎo)能力、項(xiàng)目管理能力、人際關(guān)系發(fā)展和個(gè)人特質(zhì)”四個(gè)特征要素的29項(xiàng)勝任特征指標(biāo)構(gòu)成。其次,結(jié)合工程項(xiàng)目績效評(píng)價(jià),分析建筑企業(yè)項(xiàng)目... 

【文章來源】：福建工程學(xué)院福建省

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

圖 2-1 碎石圖因子分析后，各變量在公共因子均有因子負(fù)荷量，各變量到底歸屬于那個(gè)子，應(yīng)以因子負(fù)荷量的大小來決定。由表 2-12 可以得出，第一主成分的因主要集中在 Q18，Q22，Q28- Q34 這 9 個(gè)變量上，包含客戶導(dǎo)向性、執(zhí)行力

圖 2-2 項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征模型驗(yàn)證性分析結(jié)構(gòu)（2）項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征指標(biāo)的相關(guān)性分析為了檢驗(yàn) 12 個(gè)建筑工程項(xiàng)目勝任力指標(biāo)小組間的相關(guān)性程度，本研究S24.0 統(tǒng)計(jì)分析軟件中 Person 相關(guān)性檢驗(yàn)，以雙尾檢驗(yàn)為原則，對(duì)建筑企理勝任力特征模型的四個(gè)特征要素包含 12 個(gè)特征指標(biāo)小組進(jìn)行相關(guān)性分

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3490913