公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)作為公司治理結(jié)構(gòu)的主要組成部分,股權(quán)結(jié)構(gòu)會(huì)決定公司治理水平的高低,進(jìn)而對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響。目前國(guó)外對(duì)于股權(quán)結(jié)構(gòu)和績(jī)效之間關(guān)系的研究已經(jīng)發(fā)展的較為成熟,也產(chǎn)生了許多理論,但是我國(guó)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)具有多樣性和復(fù)雜性的特征,與國(guó)外的差距還是很大的,所以只是照搬國(guó)外的理論是不可行的。并且國(guó)內(nèi)企業(yè)在公司規(guī)模、公司性質(zhì)等方面都存在著不同,股權(quán)結(jié)構(gòu)各指標(biāo)之間也存在著較大差異。所以詳細(xì)研究國(guó)內(nèi)某個(gè)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的內(nèi)在聯(lián)系具有重要意義。由于廣聚能源的股權(quán)結(jié)構(gòu)存在著股權(quán)集中度較低等問題,使企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效在石油行業(yè)中處于中下等水平,因此文章以廣聚能源公司為例,運(yùn)用2003-2018年的數(shù)據(jù)研究股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,希望能夠找到對(duì)于財(cái)務(wù)績(jī)效最有益的股權(quán)結(jié)構(gòu),優(yōu)化公司治理,提高經(jīng)營(yíng)水平,從而提高財(cái)務(wù)績(jī)效,同時(shí)也希望能為我國(guó)石油行業(yè)的公司治理提供更加全面的理論支持。首先總結(jié)現(xiàn)有的文獻(xiàn)研究,闡述相關(guān)的概念和基本公司管理理論,然后從理論層面分析股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司治理和財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。其次,以廣聚能源公司為研究對(duì)象,對(duì)廣聚能源公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)和現(xiàn)狀加以描述和探索,發(fā)現(xiàn)公司的國(guó)有股、法人股和... 

【文章來源】：東北石油大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景、目的與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究現(xiàn)狀評(píng)價(jià)
    1.3 論文內(nèi)容、思路及方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究方法
第2章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)及類型
    2.2 財(cái)務(wù)績(jī)效及指標(biāo)
        2.2.1 財(cái)務(wù)績(jī)效
        2.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)
    2.3 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 利益相關(guān)者理論
        2.3.3 兩權(quán)分離理論
        2.3.4 內(nèi)部人控制理論
    2.4 股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響
        2.4.1 國(guó)家股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響
        2.4.2 法人股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響
        2.4.3 流通股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響
        2.4.4 股權(quán)集中度對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響
第3章 廣聚能源股權(quán)結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效的現(xiàn)狀及分析
    3.1 廣聚能源股份有限公司的簡(jiǎn)介
    3.2 公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效現(xiàn)狀
        3.2.1 廣聚能源公司股權(quán)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
        3.2.2 廣聚能源財(cái)務(wù)績(jī)效水平現(xiàn)狀
    3.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響的縱向分析
        3.3.1 國(guó)家股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響分析
        3.3.2 法人股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響分析
        3.3.3 流通股比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響分析
        3.3.4 股權(quán)集中度對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響分析
    3.4 實(shí)證數(shù)據(jù)分析
        3.4.1 相關(guān)性分析
        3.4.2 回歸性分析
    3.5 本章小結(jié)
第4章 廣聚能源股權(quán)結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效影響的橫向分析
    4.1 廣聚能源與同業(yè)間股權(quán)結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)績(jī)效分析
        4.1.1 中國(guó)石化、中國(guó)石油的股權(quán)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
        4.1.2 中國(guó)石化、中國(guó)石油的財(cái)務(wù)績(jī)效現(xiàn)狀
        4.1.3 三家公司股權(quán)結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)比分析
    4.2 廣聚能源公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理因素
        4.2.1 國(guó)家股占股比例偏低
        4.2.2 法人持股水平較低
        4.2.3 流通股持股比例較高
        4.2.4 大股東持股不集中
    4.3 本章小結(jié)
第5章 廣聚能源財(cái)務(wù)績(jī)效提升的建議
    5.1 持續(xù)提高國(guó)家股比例
    5.2 鞏固提升法人股比例
    5.3 適度降低流通股比例
    5.4 合理調(diào)整股權(quán)集中度
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)介
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理[J]. 張銀平.  中國(guó)石油和化工. 2019(03)
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[4]股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——基于中國(guó)電力行業(yè)上市公司數(shù)據(jù)[J]. 林漢銀.  財(cái)政監(jiān)督. 2018(23)
[5]股權(quán)結(jié)構(gòu)、債務(wù)資本成本與公司績(jī)效研究——基于滬深A(yù)股上市公司的實(shí)證分析[J]. 童勇,朱賀,易鵬.  統(tǒng)計(jì)與管理. 2018(11)
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碩士論文
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[2]混合所有制改革背景下國(guó)有股權(quán)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 陳賽.河南大學(xué) 2018
[3]萬科股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)價(jià)值影響的研究[D]. 韓怡.廣東工業(yè)大學(xué) 2017
[4]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 黃玉鵬.南京理工大學(xué) 2017
[5]中小企業(yè)板上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司績(jī)效的相關(guān)性研究[D]. 周延秋.山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 2016
[6]混合所有制背景下國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D]. 劉奇奇.河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 2016
[7]股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 羅群英.南京航空航天大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3481526