隨著市場競爭的加劇,人才競爭日趨激烈、人力資本在企業(yè)重要性的凸顯、委托代理關(guān)系的普遍存在,促使企業(yè)在管理過程中對此不得不加以重視并采取一定的措施,股權(quán)激勵因此而出現(xiàn)。股權(quán)激勵是20世紀(jì)中葉在美國出現(xiàn)的一種公司治理方法,在我國應(yīng)用的較晚,直至2006年證監(jiān)會發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試用)》這一法規(guī)起,我國企業(yè)才逐步開始應(yīng)用股權(quán)激勵這一公司治理方法,自2016年證監(jiān)會發(fā)布正式《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》我國上市公司開始大規(guī)模運(yùn)用該模式進(jìn)行激勵。由于創(chuàng)業(yè)板公司均為高成長性的創(chuàng)業(yè)型、高科技型中小企業(yè),對于人才有更為強(qiáng)烈的需求,因此進(jìn)行股權(quán)激勵的公司占比也更高。本文通過對創(chuàng)業(yè)板LM公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)分析建立平衡計(jì)分卡,通過平衡計(jì)分卡對LM公司股權(quán)激勵前2013年度到股權(quán)激勵后至2017年度間各層次指標(biāo)進(jìn)行綜合評分,通過其評分結(jié)果分析LM公司股權(quán)激勵對公司整體影響,綜合其激勵方案,發(fā)現(xiàn)LM公司股權(quán)激勵過程中值得借鑒及存在的問題。分析發(fā)現(xiàn),通過實(shí)施股權(quán)激勵,LM公司在核心人才保留、產(chǎn)品研發(fā)等方面取得初步效果,但仍存在一些問題,主要包括:一是公司層面績效考核指標(biāo)單一,均是對于公司盈收能... 

【文章來源】：寧夏大學(xué)寧夏回族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１?＿１?．研究思路??

夏大學(xué)碩士學(xué)位論文?第三章股權(quán)激勵實(shí)通？ｅｇ＾ｊｇｉａｇＢＢ＾．？ａ＆ｆ：！ｊｃｓｇＢｆｆｉＴｇｙｍＥＢｇａａａＭ？ａＢｉ３ａＥｉｒａａ；ｓａｉａｆｌａＨａＨＢ＜ＪＢｉｉｉｉｉ?ｉ?ｉｉｉｉｉ＿?ｉｉｉ?１?＿丨＿?■■丨?ｉｂｔ?祖■—■ｍ，ＷＫ？ｉ？ｗａｉ布了關(guān)于股權(quán)激勵計(jì)劃的公告。自２００９年我國首批創(chuàng)業(yè)板公司上市起，由于其公司優(yōu)秀管理人員核心技術(shù)人員的急切需求，創(chuàng)業(yè)板公司也開始大規(guī)模施行股權(quán)激勵計(jì)創(chuàng)業(yè)板公司自２０１０年開始實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃以來，就在上市公司實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)大比例，于２０１３年、２０１６年占比更是超過４０％，可見創(chuàng)業(yè)板公司對于人力資本的需。??

來源：國泰安ｃｓｍａｒ數(shù)據(jù)庫??（三）激勵有效期限集中于４－５年??通過國泰安數(shù)據(jù)庫整理統(tǒng)計(jì)后，可以看出２０１７年創(chuàng)業(yè)板公司所公告的股權(quán)激勵計(jì)年限主要集中在４－５年，可見其年限選擇較為謹(jǐn)慎，這與我國企業(yè)性質(zhì)與資本市場不有很大的關(guān)系。??１００?８１??６。?＿?４１??５?４０?Ｉ?麗??Ｉ２０?＾?＾?１?３?Ｉ?３??Ｑ?…ｍｍｔｔ?Ｓｆｅｓｉｔｉ?ｎａｎ??３?３．２５?４?４．５?５?６??激勵年限??圖３－３．?２０１７年創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵年限??來源：國泰安ｃｓｍａｒ數(shù)據(jù)庫??（四）績效評估指標(biāo)主要基于財(cái)務(wù)指標(biāo)??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管人員股權(quán)激勵與公司非效率投資:抑制或者加劇?[J]. 陳效東,周嘉南,黃登仕.  會計(jì)研究. 2016(07)
[2]股權(quán)激勵、盈余管理與公司績效[J]. 許娟娟,陳艷,陳志陽.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2016(03)
[3]國有控股、市場競爭與股權(quán)激勵效應(yīng)——基于傾向得分匹配法的實(shí)證研究[J]. 賈生華,陳文強(qiáng).  浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2015(05)
[4]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵問題研究[J]. 何瑤輝.  商業(yè)會計(jì). 2015(11)
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[7]上市公司股權(quán)激勵效果的實(shí)證研究[J]. 史春光.  財(cái)會通訊. 2014(24)
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[9]股權(quán)激勵能留住高管嗎?——基于中國證券市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 宗文龍,王玉濤,魏紫.  會計(jì)研究. 2013(09)
[10]上市公司股權(quán)激勵計(jì)劃對股利分配政策的影響[J]. 呂長江,張海平.  管理世界. 2012(11)

碩士論文
[1]我國樂視網(wǎng)股權(quán)激勵方案優(yōu)化案例分析[D]. 任百慧.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]W公司股權(quán)激勵案例研究[D]. 王瑩.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[3]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵效果及影響因素研究[D]. 劉瑜.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[4]基于平衡計(jì)分卡的科技型中小企業(yè)業(yè)績評價體系的構(gòu)建[D]. 劉柳.青島理工大學(xué) 2016
[5]基于平衡計(jì)分卡的軟件企業(yè)業(yè)績評價研究[D]. 胡娟.廈門大學(xué) 2009



本文編號：2931447