隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、人力資本在企業(yè)重要性的凸顯、委托代理關(guān)系的普遍存在,促使企業(yè)在管理過(guò)程中對(duì)此不得不加以重視并采取一定的措施,股權(quán)激勵(lì)因此而出現(xiàn)。股權(quán)激勵(lì)是20世紀(jì)中葉在美國(guó)出現(xiàn)的一種公司治理方法,在我國(guó)應(yīng)用的較晚,直至2006年證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試用)》這一法規(guī)起,我國(guó)企業(yè)才逐步開(kāi)始應(yīng)用股權(quán)激勵(lì)這一公司治理方法,自2016年證監(jiān)會(huì)發(fā)布正式《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》我國(guó)上市公司開(kāi)始大規(guī)模運(yùn)用該模式進(jìn)行激勵(lì)。由于創(chuàng)業(yè)板公司均為高成長(zhǎng)性的創(chuàng)業(yè)型、高科技型中小企業(yè),對(duì)于人才有更為強(qiáng)烈的需求,因此進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的公司占比也更高。本文通過(guò)對(duì)創(chuàng)業(yè)板LM公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)分析建立平衡計(jì)分卡,通過(guò)平衡計(jì)分卡對(duì)LM公司股權(quán)激勵(lì)前2013年度到股權(quán)激勵(lì)后至2017年度間各層次指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)分,通過(guò)其評(píng)分結(jié)果分析LM公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司整體影響,綜合其激勵(lì)方案,發(fā)現(xiàn)LM公司股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中值得借鑒及存在的問(wèn)題。分析發(fā)現(xiàn),通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì),LM公司在核心人才保留、產(chǎn)品研發(fā)等方面取得初步效果,但仍存在一些問(wèn)題,主要包括:一是公司層面績(jī)效考核指標(biāo)單一,均是對(duì)于公司盈收能... 

【文章來(lái)源】：寧夏大學(xué)寧夏回族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１?＿１?．研究思路??

夏大學(xué)碩士學(xué)位論文?第三章股權(quán)激勵(lì)實(shí)通？ｅｇ＾ｊｇｉａｇＢＢ＾．？ａ＆ｆ：�。辏悖螅纾拢妫妫椋裕纾恚牛拢纾幔幔幔停浚幔拢椋常幔牛椋颍幔�；ｓａｉａｆｌａＨａＨＢ＜ＪＢｉｉｉｉｉ?ｉ?ｉｉｉｉｉ＿?ｉｉｉ?１?＿丨＿?■■丨?ｉｂｔ?祖■—■ｍ，ＷＫ？ｉ？ｗａｉ布了關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公告。自２００９年我國(guó)首批創(chuàng)業(yè)板公司上市起，由于其公司優(yōu)秀管理人員核心技術(shù)人員的急切需求，創(chuàng)業(yè)板公司也開(kāi)始大規(guī)模施行股權(quán)激勵(lì)計(jì)創(chuàng)業(yè)板公司自２０１０年開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以來(lái)，就在上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)大比例，于２０１３年、２０１６年占比更是超過(guò)４０％，可見(jiàn)創(chuàng)業(yè)板公司對(duì)于人力資本的需。??

來(lái)源：國(guó)泰安ｃｓｍａｒ數(shù)據(jù)庫(kù)??（三）激勵(lì)有效期限集中于４－５年??通過(guò)國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)整理統(tǒng)計(jì)后，可以看出２０１７年創(chuàng)業(yè)板公司所公告的股權(quán)激勵(lì)計(jì)年限主要集中在４－５年，可見(jiàn)其年限選擇較為謹(jǐn)慎，這與我國(guó)企業(yè)性質(zhì)與資本市場(chǎng)不有很大的關(guān)系。??１００?８１??６。?＿?４１??５?４０?Ｉ?麗??Ｉ２０?＾?＾?１?３?Ｉ?３??Ｑ?…ｍｍｔｔ?Ｓｆｅｓｉｔｉ?ｎａｎ??３?３．２５?４?４．５?５?６??激勵(lì)年限??圖３－３．?２０１７年創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)年限??來(lái)源：國(guó)泰安ｃｓｍａｒ數(shù)據(jù)庫(kù)??（四）績(jī)效評(píng)估指標(biāo)主要基于財(cái)務(wù)指標(biāo)??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管人員股權(quán)激勵(lì)與公司非效率投資:抑制或者加劇?[J]. 陳效東,周嘉南,黃登仕.  會(huì)計(jì)研究. 2016(07)
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[3]國(guó)有控股、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)——基于傾向得分匹配法的實(shí)證研究[J]. 賈生華,陳文強(qiáng).  浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2015(05)
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[8]股權(quán)激勵(lì)影響上市公司權(quán)益資本成本了嗎?[J]. 周嘉南,雷霆.  管理評(píng)論. 2014(03)
[9]股權(quán)激勵(lì)能留住高管嗎?——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 宗文龍,王玉濤,魏紫.  會(huì)計(jì)研究. 2013(09)
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碩士論文
[1]我國(guó)樂(lè)視網(wǎng)股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化案例分析[D]. 任百慧.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]W公司股權(quán)激勵(lì)案例研究[D]. 王瑩.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[3]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)效果及影響因素研究[D]. 劉瑜.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[4]基于平衡計(jì)分卡的科技型中小企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[D]. 劉柳.青島理工大學(xué) 2016
[5]基于平衡計(jì)分卡的軟件企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究[D]. 胡娟.廈門(mén)大學(xué) 2009



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