本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)人性化管理初探，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《貴州大學(xué)》 2009年

民營企業(yè)人力資源人性化管理研究

陳通榮  

【摘要】： 人性化管理是現(xiàn)代管理發(fā)展的趨勢,而民營企業(yè)更應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以任務(wù)為中心的觀念,構(gòu)建和諧的人性化企業(yè)文化來營造一個良好的、寬松的工作環(huán)境,實施以人為中心的人性化管理。 本文闡述了人性化管理的內(nèi)涵、理論依據(jù)和必要性,為管理者實施人性化管理提供理論支持和思想指導(dǎo)；并對人性化管理實施的宏觀、微觀環(huán)境進行探討,指出企業(yè)實施人性化管理時要考慮的內(nèi)、外部環(huán)境,這為企業(yè)人性化管理實施是否成功提供充分條件。對科學(xué)管理與人性化管理的比較分析,指出真正的人性化管理是以制度為前提和基礎(chǔ),離開制度保障,企業(yè)就無法實施人性化管理,指出在管理實踐中管理者重人性而輕制度的錯誤性,幫助管理者正確理解人性化管理并轉(zhuǎn)變管理觀念。 通過對民營企業(yè)人力資源人性化管理在招聘與甄選、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評和薪酬管理等方面存在的問題進行分析,剖析導(dǎo)致現(xiàn)階段我國民營企業(yè)存在這些問題的原因,并在此基礎(chǔ)上提出實施人性化管理的策略,然后結(jié)合案例分析,為民營企業(yè)在管理實踐中實施人性化管理提供思路和方法。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92;F276.5
【目錄】：

摘要5-6

Summary6-7

1 緒論7-13

1.1 問題的提出7-8

1.2 研究的目的和意義8-9

1.2.1 研究的目的8

1.2.2 研究的意義8-9

1.3 人力資源人性化管理的必要性9-13

2 人力資源人性化管理的相關(guān)理論綜述13-25

2.1 人性化管理的國內(nèi)外研究狀況13-15

2.1.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及水平13-14

2.1.2 國外研究現(xiàn)狀及水平14-15

2.2 人性化管理的涵義及特點15-18

2.2.1 人性化管理的涵義15-17

2.2.2 人性化管理的特點17-18

2.3 人性化管理的理論依據(jù)18-21

2.4 科學(xué)管理與人性化管理的關(guān)系21-25

3 人力資源人性化管理的環(huán)境分析25-30

3.1 宏觀環(huán)境分析25-27

3.2 微觀環(huán)境分析27-30

4 我國民營企業(yè)人力資源人性化管理存在的問題30-36

4.1 領(lǐng)導(dǎo)對人力資源人性化管理不夠重視30-31

4.2 人員招聘與甄選缺乏人性化31-32

4.3 缺乏合理的人員培訓(xùn)與開發(fā)機制32-33

4.4 缺乏人性化的績效考評體制33-35

4.5 缺乏有效的薪酬管理體系35-36

5 我國民營企業(yè)人力資源人性化管理的策略36-45

5.1 樹立符合人性化管理的觀念36-37

5.2 增強人員招聘與甄選過程的人性化37-38

5.3 建立人性化的人員培訓(xùn)與開發(fā)機制38-39

5.4 建立和完善人性化的績效評估體制39-41

5.5 建立人性化的薪酬管理體系41-43

5.6 構(gòu)建和諧的人性化企業(yè)文化43-45

6 畢節(jié)市匯江蠶桑開發(fā)有限責(zé)任公司案例分析45-49

6.1 匯江公司簡介45

6.2 匯江公司實施人力資源人性化管理的運用過程45-48

6.3 案例評述48-49

結(jié)論49-51

致謝51-52

主要參考文獻52-54

附錄:攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文54-55

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