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武漢科技大學 碩士學位論文 “以人為本”的倫理觀念在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用 姓名：王永輝 申請學位級別：碩士 專業(yè)：科學技術哲學 指導教師：楊杰 座機電話號碼 武漢科技大學碩士學位論文 第1頁 “以人為本”的倫理觀念在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用 摘要 以經(jīng)濟建設為中心，大力發(fā)展生產(chǎn)力，是當今我國社會發(fā)展的主要任務。要發(fā)展經(jīng) 濟，必須找到經(jīng)濟發(fā)展的突破口，而企業(yè)作為社會經(jīng)濟的基本細胞，是經(jīng)濟運行的載體， 所以企業(yè)的成功與否是經(jīng)濟發(fā)展的關鍵。企業(yè)成功的關鍵在于其所采用的管理方式，因 為一定時期一國的資本、技術、人才是一定的，推動企業(yè)發(fā)展的根本因素是采用什么樣 的方式把這些要素有機結合起來，以發(fā)揮出最大功用。這些要素的結合方式既管理方式。 我國的企業(yè)管理從總體上是落后的，而以人為本管理是當今世界上最新的企業(yè)管理模 式，所以我們必須對這種模式進行研究和借鑒。 從管理的角度對以人為本管理的內容進行論述的文章已經(jīng)不少，但從哲學的角度深 究其內在根據(jù)的文章少之又少。本文就是從哲學視角，運用哲學思維和哲學思想，對以 人為本管理進行了考察，找到了這種管理模式的內在原因，使這種模式不再是無根浮萍 而成為有理論支持的可信模式，并在此基礎上提出了我國企業(yè)運用這種模式時的對策。 這無論是對管理理論而言，還是對我國企業(yè)管理實踐而言，都具有積極意義。 以人為本管理是一種以人為核心的最新管理模式。這種模式確立了人在企業(yè)中的主 導地位，通過對員工的尊重、關心、愛護、教育和培訓等，～萬激勵員工發(fā)揮其積極性、 主動性和創(chuàng)造性來推動企業(yè)發(fā)展，另一方面使員工的意志、體力和智力

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