本文關(guān)鍵詞：“以人為本”的倫理觀念在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

武漢科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 第1頁 “以人為本”的倫理觀念在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 摘要 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力發(fā)展生產(chǎn)力，是當(dāng)今我國社會發(fā)展的主要任務(wù)。要發(fā)展經(jīng) 濟(jì)，必須找到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破口，而企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞，是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的載體， 所以企業(yè)的成功與否是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)成功的關(guān)鍵在于其所采用的管理方式，因 為一定時(shí)期一國的資本、技術(shù)、人才是一定的，推動企業(yè)發(fā)展的根本因素是采用什么樣 的方式把這些要素有機(jī)結(jié)合起來，以發(fā)揮出最大功用。這些要素的結(jié)合方式既管理方式。 我國的企業(yè)管理從總體上是落后的，而以人為本管理是當(dāng)今世界上最新的企業(yè)管理模 式，所以我們必須對這種模式進(jìn)行研究和借鑒。 從管理的角度對以人為本管理的內(nèi)容進(jìn)行論述的文章已經(jīng)不少，但從哲學(xué)的角度深 究其內(nèi)在根據(jù)的文章少之又少。本文就是從哲學(xué)視角，運(yùn)用哲學(xué)思維和哲學(xué)思想，對以 人為本管理進(jìn)行了考察，，找到了這種管理模式的內(nèi)在原因，使這種模式不再是無根浮萍 而成為有理論支持的可信模式，并在此基礎(chǔ)上提出了我國企業(yè)運(yùn)用這種模式時(shí)的對策。 這無論是對管理理論而言，還是對我國企業(yè)管理實(shí)踐而言，都具有積極意義。 以人為本管理是一種以人為核心的最新管理模式。這種模式確立了人在企業(yè)中的主 導(dǎo)地位，通過對員工的尊重、關(guān)心、愛護(hù)、教育和培訓(xùn)等，～萬激勵員工發(fā)揮其積極性、 主動性和創(chuàng)造性來推動企業(yè)發(fā)展，另一方面使員工的意志、體力和智力得到鍛煉和提高， 從而使其得到自由而全面的發(fā)展�，F(xiàn)代企業(yè)既把員工當(dāng)作手段，又把其當(dāng)作目的，是因 為現(xiàn)代人的特點(diǎn)已發(fā)生了深刻的變化。而管理正是以人的

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