企業(yè)社會責任動因調(diào)查結(jié)果
本文是一篇專業(yè)的畢業(yè)論文,主要是對企業(yè)社會責任動因調(diào)查結(jié)果分析,詳情請看下面的介紹。
筆者對我國企業(yè)履行社會責任的動因進行了調(diào)查。調(diào)查涉及的企業(yè)社會責任內(nèi)容主要包括慈善公益、環(huán)境保護、資源利用、員工投入等方面的活動。調(diào)查要求企業(yè)回答參與上述企業(yè)社會責任活動的原因,選擇相應的測量題項,可以進行多項選擇。其中,企業(yè)社會責任原因的測量題項是根據(jù)現(xiàn)有相關(guān)文獻的研究進行設計,主要分為經(jīng)濟動因、制度動因和倫理動因等三大類。
為了獲得盡可能多的研究數(shù)據(jù),筆耕文化推薦期刊,本研究采取了多種途徑進行問卷發(fā)放,最后回收282份問卷,剔除了一些不符合要求的問卷共計32份,得到有效問卷250份。在250份有效樣本中,企業(yè)性質(zhì)主要以民營企業(yè)為主,占總樣本的80%;涉及行業(yè)以制造業(yè)居多,占總樣本的44%;企業(yè)規(guī)模以中小型企業(yè)為主,占總樣本的74%。
問卷的主要內(nèi)容及結(jié)果如表1、表2、表3、表4所示。(表1、2、3、4)
結(jié)果顯示,對于參加慈善公益活動,企業(yè)的主要動因來自于經(jīng)濟因素,其次是倫理動因,其中60%的企業(yè)認為有利于提高企業(yè)品牌的知名度和美譽度,有利于企業(yè)的長期發(fā)展,32%的企業(yè)認為可以獲得政府相關(guān)部門的好感,以便爭取政府其他資源,而48%的企業(yè)認為是企業(yè)應該做的。
企業(yè)進行環(huán)境保護的動因主要來自于倫理動因和制度動因,其中50%的企業(yè)認為是企業(yè)應該做的,47%的企業(yè)認為是法律法規(guī)的規(guī)定。
在資源利用方面,企業(yè)的經(jīng)濟動因、制度動因和倫理動因基本均等,分別為46.9%、40%和50%。
在員工責任方面,企業(yè)的主要動因來自于經(jīng)濟動因和倫理動因,其中75%的企業(yè)認為有利于提高企業(yè)的競爭力,有利于企業(yè)長期發(fā)展,38%的企業(yè)認為為了避免員工被競爭對手挖走,30%企業(yè)認為是企業(yè)應該做的。
結(jié)論及啟示:由上可知,本文得到如下結(jié)論:
。ㄒ唬┪覈髽I(yè)的社會責任行為確實受到多種力量的同時驅(qū)動,既有經(jīng)濟的因素、制度的因素,也有倫理的因素,并不是簡單的單一力量所使。
。ǘ⿲τ诓煌愋偷钠髽I(yè)社會責任行為,其背后驅(qū)動因素存在差異。例如,企業(yè)的慈善公益行為,調(diào)查顯示經(jīng)濟因素是最重要的驅(qū)動力量,其次是倫理因素;而企業(yè)的環(huán)境保護行為,倫理因素和制度因素同樣重要;企業(yè)在員工方面的社會責任行為更多的是經(jīng)濟因素的驅(qū)動,還有倫理因素。
因此,對于如何推進我國企業(yè)的社會責任行為,筆者認為應從經(jīng)濟、制度和倫理等三個層面進行綜合建設,而且應根據(jù)中國的國情與現(xiàn)實情況,應該在這三個層面上有所倚重或加強,同時對于不同的企業(yè)社會責任行為應區(qū)別對待。具體來說:
1、國內(nèi)的企業(yè)社會責任建設,之前更多的強調(diào)制度因素,而忽視經(jīng)濟因素和倫理因素。而在制度因素方面,往往認為是法律和法規(guī)的不完善。其實,制度因素最大的問題在于法律法規(guī)的違規(guī)成本較低,沒有形成剛性約束力,而且執(zhí)法不力(黎友煥,2010),這使得國內(nèi)的制度因素對企業(yè)行為的約束力大大下降。更為重要的是,這一癥結(jié)可能與我國根深蒂固的文化習性息息相關(guān),要在短時間內(nèi)有顯著改變不容樂觀。
2、在強調(diào)企業(yè)社會責任制度因素建設的同時,筆者認為還應該大力發(fā)揮經(jīng)濟和倫理的力量來推動企業(yè)的社會責任行為,研究也充分表明了企業(yè)的一些社會責任行為來源于內(nèi)在驅(qū)動的力量,例如企業(yè)的慈善公益行為、企業(yè)在員工方面的社會責任行為。同時,Muller & Kolk(2010)也認為,對企業(yè)社會行為的內(nèi)在驅(qū)動研究更適用于不發(fā)達國家或地區(qū),內(nèi)在驅(qū)動的行為在低企業(yè)社會績效的環(huán)境中尤其突出,因為這些國家或地區(qū)的外在壓力比成熟的市場環(huán)境要低很多。
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