近年來(lái)隨著藥物研發(fā)需求的日益增長(zhǎng),中國(guó)的CRO產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)張開(kāi)始走入大眾的視野。與目前市場(chǎng)上炙手可熱的跨國(guó)CRO企業(yè)相比,本土CRO企業(yè)起步較晚,行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足,尤其在人力資源管理方面更是存在諸多問(wèn)題。文章結(jié)合中國(guó)本土人力資源特點(diǎn),在梳理本土CRO行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上重點(diǎn)分析本土CRO企業(yè)的人力資源管理的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì),并對(duì)此提出優(yōu)化措施。旨在為本土CRO企業(yè)的人力資源管理建設(shè)提供幫助。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(經(jīng)營(yíng)版). 2020年05期 第10-11頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、中國(guó)本土CRO企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
    （一）本土CRO企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢(shì)
        1. 高素質(zhì)人力資源的增長(zhǎng)
        2. 行業(yè)人才需求的不斷擴(kuò)大
    （二）本土CRO企業(yè)人力資源管理的劣勢(shì)
        1. 管理模式落后
        2. 穩(wěn)定性差
二、本土CRO企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化舉措
    （一）系統(tǒng)化與專(zhuān)業(yè)化的管理
    （二）人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴與管理者的協(xié)作
    （三）本土企業(yè)文化建設(shè)
結(jié)束語(yǔ)：



本文編號(hào)：2898581