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451. 前驅(qū)粉體顆粒尺寸分布對(duì)摻雜CeO 2 基氧離子導(dǎo)體電學(xué)特性影響研究
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452. CEO薪酬粘性成因再探——基于民營制造業(yè)上市公司的實(shí)證分析
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453. Ni-W(D)/CeO 2 納米復(fù)合刷鍍層耐高溫性能研究
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454. 磁控濺射法制備CeO 2 /PTFE/Nafion復(fù)合膜及性能研究
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455. 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和制度質(zhì)量調(diào)節(jié)作用下的CEO過度自信與企業(yè)國際擴(kuò)張研究
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456. CEO自信程度、研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行——基于門檻效應(yīng)的實(shí)證分析
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457. 新任CEO特征、管理團(tuán)隊(duì)調(diào)整與企業(yè)績效——基于ST上市公司的數(shù)據(jù)實(shí)證
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458. “少壯派”抓住窗口期——訪北京合眾創(chuàng)金投資有限公司CEO陳龍
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459. 專門委員會(huì)重疊與CEO運(yùn)氣薪酬:基于國有控股上市公司的證據(jù)
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460. CEO開放性特征、戰(zhàn)略慣性和組織績效——基于中國上市公司的實(shí)證分析
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