本文關(guān)鍵詞：專門委員會(huì)重疊與CEO運(yùn)氣薪酬:基于國(guó)有控股上市公司的證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 高管薪酬 審計(jì)委員會(huì) 薪酬委員會(huì) 董事網(wǎng)絡(luò) 運(yùn)氣薪酬

【摘要】：薪酬委員會(huì)和審計(jì)委員會(huì)是董事會(huì)下設(shè)的兩個(gè)最重要的專門委員會(huì),其董事人員的重疊可能從信息優(yōu)勢(shì)或董事迎合兩種不同渠道影響高管薪酬。本文以A股國(guó)有控股上市公司為樣本檢驗(yàn)了兩個(gè)專門委員會(huì)的職位重疊對(duì)CEO運(yùn)氣薪酬的影響,結(jié)果顯示:審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)的董事職位重疊有助于降低CEO薪酬對(duì)運(yùn)氣的敏感性,但在CEO權(quán)力較大的公司,兩個(gè)專門委員會(huì)的職位重疊對(duì)運(yùn)氣薪酬的治理效果減弱;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),運(yùn)氣薪酬呈現(xiàn)非對(duì)稱特征,而兩個(gè)專門委員會(huì)的職位重疊主要削弱了CEO薪酬對(duì)好運(yùn)氣的敏感度。結(jié)果表明,薪酬委員會(huì)與審計(jì)委員會(huì)的職位重疊所形成的董事內(nèi)部兼任網(wǎng)絡(luò)帶來了信息優(yōu)勢(shì),有利于遏制高管在薪酬上的抽租,增強(qiáng)對(duì)非業(yè)績(jī)薪酬的治理。
【作者單位】： 福州大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 審計(jì)委員會(huì) 薪酬委員會(huì) 董事網(wǎng)絡(luò) 運(yùn)氣薪酬
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71202126) 教育部人文社科基金項(xiàng)目(14YJC630022) 北京市教育委員會(huì)共建項(xiàng)目 北京市會(huì)計(jì)類專業(yè)群(改革試點(diǎn))建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)資助
【分類號(hào)】：F271;F832.51
【正文快照】： 一、引言在推進(jìn)上市公司治理結(jié)構(gòu)的改革中,監(jiān)管當(dāng)局針對(duì)如何在董事會(huì)中設(shè)立專門委員會(huì)出臺(tái)了一系列法規(guī)與要求,推動(dòng)了專門委員會(huì)制度在我國(guó)上市公司的建立。在這些專門委員會(huì)中,審計(jì)委員會(huì)和薪酬委員會(huì)是活動(dòng)最頻繁、擔(dān)負(fù)職責(zé)最重的委員會(huì)。2007年證監(jiān)會(huì)明確要求上市公司在年

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本文編號(hào)：910131