本文關(guān)鍵詞：新任CEO特征、管理團(tuán)隊(duì)調(diào)整與企業(yè)績(jī)效——基于ST上市公司的數(shù)據(jù)實(shí)證

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【摘要】：本文基于高階梯隊(duì)理論,針對(duì)以往CEO更換研究的關(guān)鍵問(wèn)題,探討ST公司新任CEO特征、高管團(tuán)隊(duì)調(diào)整以及企業(yè)績(jī)效提升之間的關(guān)系。本研究選擇了滬深兩市2000-2010期間被ST特殊處理后更換CEO的110個(gè)樣本進(jìn)行實(shí)證研究,研究結(jié)果表明,ST公司新任CEO的繼任年齡、受教育水平對(duì)企業(yè)短期績(jī)效變化有顯著正向影響,過(guò)去未擔(dān)任過(guò)CEO的新任CEO繼任后企業(yè)短期績(jī)效的提升明顯好于過(guò)去擔(dān)任過(guò)CEO的,內(nèi)部繼任的新任CEO繼任后企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效的改善明顯好于外部繼任的,高管團(tuán)隊(duì)調(diào)整對(duì)企業(yè)短期績(jī)效變化有顯著正向影響,新任CEO特征對(duì)高管團(tuán)隊(duì)調(diào)整沒(méi)有顯著影響。本研究為績(jī)效下滑企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略研究提供了一個(gè)新的視角,也為中國(guó)企業(yè)選擇和更換CEO提供了決策的依據(jù)。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： CEO特征 高管團(tuán)隊(duì)調(diào)整 企業(yè)績(jī)效變化
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71172073)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 1引言高階梯隊(duì)理論強(qiáng)調(diào)高管團(tuán)隊(duì)(TMT)在驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的重要性[1],尤其是CEO的作用[2]。該理論認(rèn)為T(mén)MT的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征影響企業(yè)戰(zhàn)略決策和績(jī)效,隨后許多學(xué)者相繼從TMT的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、TMT的多樣化以及TMT的戰(zhàn)略決策質(zhì)量等角度展開(kāi)研究。TMT成員的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征(如年

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本文編號(hào)：753482