國(guó)際化決策是國(guó)際商業(yè)研究的重要內(nèi)容,過度自信是激勵(lì)經(jīng)理人追求有價(jià)值的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的重要心理維度�；诖�,以2010～2018年間中國(guó)滬深A(yù)股工業(yè)企業(yè)為樣本,分析了CEO過度自信對(duì)國(guó)際擴(kuò)張的影響,考察了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和制度質(zhì)量的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,CEO過度自信的程度越高,更加傾向于進(jìn)行企業(yè)國(guó)際擴(kuò)張;相比國(guó)有企業(yè),民營(yíng)企業(yè)CEO過度自信對(duì)企業(yè)國(guó)際擴(kuò)張具有負(fù)向影響;相比國(guó)有企業(yè),東道國(guó)制度質(zhì)量的提高會(huì)增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)CEO過度自信對(duì)企業(yè)國(guó)際擴(kuò)張的正向影響。

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【文章目錄】：
1 研究背景
2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 CEO過度自信:影響企業(yè)國(guó)際擴(kuò)張的重要因素
    2.2 假設(shè)提出
        2.2.1 CEO過度自信對(duì)國(guó)際擴(kuò)張的作用
        2.2.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用
            (1)企業(yè)資源稟賦
            (2)CEO私人利益
            (3)企業(yè)投資目標(biāo)
        2.2.3 制度質(zhì)量的調(diào)節(jié)作用
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.2 變量與測(cè)量
        (1)因變量:
        (2)自變量:
        (3)調(diào)節(jié)變量
        (4)控制變量
    3.3 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析結(jié)果
4 數(shù)據(jù)分析與檢驗(yàn)
    4.1 回歸結(jié)果分析
    4.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.2.1 更換關(guān)鍵變量測(cè)量方法
            (1)更換制度質(zhì)量的測(cè)量方法
            (2)更換過度自信的測(cè)量方法
        4.2.2 其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5 討論與分析
6 結(jié)語



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