本文關(guān)鍵詞：上市公司限制性股票激勵應(yīng)用現(xiàn)狀研究

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【摘要】：限制性股票激勵作為股權(quán)激勵的一種激勵模式,在我國起步較晚,且實(shí)施條件較復(fù)雜,因此,在應(yīng)用過程中會出現(xiàn)一些問題,影響其有效發(fā)揮。本文從限制性股票激勵方案設(shè)計的主要要素入手,選取2006-2014年公布、實(shí)施限制性股票激勵方案的上市公司作為研究對象,分析歸納出限制性股票激勵應(yīng)用現(xiàn)狀,以期提高激勵效果,促進(jìn)其在我國上市公司有效實(shí)施和發(fā)展。
【作者單位】： 石家莊鐵道大學(xué)四方學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 上市公司 限制性股票激勵 激勵方案
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、限制性股票激勵的理論概述(一)限制性股票激勵的概念限制性股票激勵是公司按照預(yù)先設(shè)定的條件,授予激勵對象一定數(shù)量的本公司的股票,只有當(dāng)激勵對象在公司任職服務(wù)達(dá)到規(guī)定的年限或者規(guī)定的目標(biāo),才有權(quán)將所持的限制性股票售出并從中獲益。(二)限制性股票激勵方案設(shè)計的主

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