本文關(guān)鍵詞：競爭戰(zhàn)略與HRM系統(tǒng)匹配性對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢影響研究——基于中國上市公司年報數(shù)據(jù)

  更多相關(guān)文章： 持續(xù)競爭優(yōu)勢 HRM系統(tǒng) 競爭戰(zhàn)略 上市公司財務(wù)報表 資源基礎(chǔ)論

【摘要】：基于戰(zhàn)略人力資源管理形態(tài)觀,對企業(yè)競爭戰(zhàn)略、HRM系統(tǒng)及持續(xù)競爭優(yōu)勢三者關(guān)系提出假設(shè),并利用263家上市公司財務(wù)年報進(jìn)行實證檢驗。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下,企業(yè)更傾向于實施外取型HRM系統(tǒng);差異化戰(zhàn)略下,企業(yè)更傾向于實施內(nèi)開型HRM系統(tǒng);HRM系統(tǒng)與競爭戰(zhàn)略匹配的企業(yè)短期績效不一定高于不匹配企業(yè),但長期績效高于不匹配企業(yè)。
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 持續(xù)競爭優(yōu)勢 HRM系統(tǒng) 競爭戰(zhàn)略 上市公司財務(wù)報表 資源基礎(chǔ)論
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71072149、71172153) 河北省自然科學(xué)基金資助項目(G2014202233)
【分類號】：F832.51;F272.92;F275
【正文快照】： 資源基礎(chǔ)論(resource-based view of the firms,RBV)認(rèn)為具有VRIO特性(Value,Rare,Inimitable and Organized,VRIO)的資源和能力有助于企業(yè)獲取較高績效并保持競爭優(yōu)勢[1]。而具備VRIO特性的人力資源(HR)及人力資源管理(HRM)因其因果模糊及路徑依賴性成為學(xué)者研究焦點[2]。HRM

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本文編號：959368