本文關(guān)鍵詞：國有資本運營中的激勵與約束問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

西南財經(jīng)大學 博士學位論文 國有資本運營中的激勵與約束問題研究 姓名：袁定金 申請學位級別：博士 專業(yè)：會計學 指導教師：郭復初 20030401 y$68689 要 優(yōu)秀的企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展乃至社會、國家經(jīng)濟發(fā)展的重要資源，而這種資源 又是非常稀缺的。一個經(jīng)濟體制能否高效地利用有限資源以達到社會預期目標，， 在很大程度上取挾于是否有有效的激勵約束機制。近年來，企業(yè)激勵約束機制的 研究在學術(shù)界和企業(yè)界引起廣泛的關(guān)注和爭論。 在企業(yè)激勵約束理論研究中，過去相當長的時期內(nèi)，主要著眼于對一般職工 的獎懲，而對企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束，則缺乏理論探討和實踐。改革開放尤其是 90年代以來，人們逐漸認識到．委托代理關(guān)系下，企業(yè)人力資本是企業(yè)發(fā)展的 決定力量。而這種人力資本是巴塞爾 Barze] 所說的“主動資產(chǎn)”，它的所有者 企業(yè)家 完全控制著資產(chǎn)的開發(fā)利用。因此，當人力資本產(chǎn)權(quán)的一部分被限制 或刪除時，產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應的人力資產(chǎn)“關(guān)閉”起來，從而導致人力資本 在德姆塞茲 Demsetz 意義上的“殘缺”。更重要的是，這部分被限制和刪除的人 力資本的產(chǎn)權(quán)，根本無法被集中到其他主體的手里而做同樣的開發(fā)和利用。人力 資本產(chǎn)權(quán)的殘缺可以使這種資產(chǎn)的經(jīng)濟利用價值頓時一落千丈。因此，對企業(yè)經(jīng) 營者的激勵和約束，便成為現(xiàn)代激勵理論的研究中心。在眾多的激勵手段中，企 業(yè)經(jīng)營者的報酬則是最主要的一種，這

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