本文關(guān)鍵詞：國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中的激勵(lì)與約束問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 博士學(xué)位論文 國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中的激勵(lì)與約束問(wèn)題研究 姓名：袁定金 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士 專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué) 指導(dǎo)教師：郭復(fù)初 20030401 y$68689 要 優(yōu)秀的企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源，而這種資源 又是非常稀缺的。一個(gè)經(jīng)濟(jì)體制能否高效地利用有限資源以達(dá)到社會(huì)預(yù)期目標(biāo)，， 在很大程度上取挾于是否有有效的激勵(lì)約束機(jī)制。近年來(lái)，企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制的 研究在學(xué)術(shù)界和企業(yè)界引起廣泛的關(guān)注和爭(zhēng)論。 在企業(yè)激勵(lì)約束理論研究中，過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，主要著眼于對(duì)一般職工 的獎(jiǎng)懲，而對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束，則缺乏理論探討和實(shí)踐。改革開(kāi)放尤其是 90年代以來(lái)，人們逐漸認(rèn)識(shí)到．委托代理關(guān)系下，企業(yè)人力資本是企業(yè)發(fā)展的 決定力量。而這種人力資本是巴塞爾 Barze] 所說(shuō)的“主動(dòng)資產(chǎn)”，它的所有者 企業(yè)家 完全控制著資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)利用。因此，當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)的一部分被限制 或刪除時(shí)，產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉”起來(lái)，從而導(dǎo)致人力資本 在德姆塞茲 Demsetz 意義上的“殘缺”。更重要的是，這部分被限制和刪除的人 力資本的產(chǎn)權(quán)，根本無(wú)法被集中到其他主體的手里而做同樣的開(kāi)發(fā)和利用。人力 資本產(chǎn)權(quán)的殘缺可以使這種資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值頓時(shí)一落千丈。因此，對(duì)企業(yè)經(jīng) 營(yíng)者的激勵(lì)和約束，便成為現(xiàn)代激勵(lì)理論的研究中心。在眾多的激勵(lì)手段中，企 業(yè)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬則是最主要的一種，這

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