本文關(guān)鍵詞：高管薪酬外部公平性與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究——來(lái)自中國(guó)A股上市房地產(chǎn)公司的證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 高管薪酬 外部公平性 企業(yè)績(jī)效 房地產(chǎn)上市公司

【摘要】：運(yùn)用多元回歸模型對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)上市公司高管薪酬的外部公平性與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究。實(shí)證表明,房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬外部不公平對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響并不顯著,呈現(xiàn)出弱負(fù)相關(guān)性,正向不公平更容易侵蝕企業(yè)利潤(rùn);國(guó)企與非國(guó)企性質(zhì)上的差異并沒(méi)有明顯導(dǎo)致高管薪酬外部不公平對(duì)企業(yè)績(jī)效作用的不同;房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬外部不公平與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性在金融危機(jī)前后存在差異,后危機(jī)時(shí)代高管薪酬超額差距更有助于企業(yè)績(jī)效的提升。
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 外部公平性 企業(yè)績(jī)效 房地產(chǎn)上市公司
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13BJY015)
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51;F272.92;F299.233.42
【正文快照】： 1引言收入分配的公平與效率是當(dāng)今中國(guó)的熱點(diǎn)話題。同一行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)之間高管薪酬的巨額差距是否公平?是不是效率差異使然?中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)間高管平均薪酬絕對(duì)差從2005年的271.15萬(wàn)元擴(kuò)大到2012年的1018.88萬(wàn)元。如此之大的薪酬差距會(huì)不會(huì)加劇房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的分化程度

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周方召;周正;尹龍;;國(guó)有上市公司高管激勵(lì)與績(jī)效關(guān)系研究——來(lái)自上海證交所國(guó)有上市公司的實(shí)證分析[A];2009年度（第七屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

2 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵(lì)——基于中國(guó)上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績(jī)效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊(cè)）[C];2010年

3 時(shí)晉;吳錦宇;;試議中國(guó)國(guó)有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

4 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國(guó)上市公司薪酬激勵(lì)長(zhǎng)期有效性研究[A];第十三屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

5 鄭筱婷;王s，

本文編號(hào)：914430