本文關(guān)鍵詞：試論企業(yè)經(jīng)營者股權(quán)激勵與人力資本產(chǎn)權(quán)收益，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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試論企業(yè)經(jīng)營者股權(quán)激勵與人力資本產(chǎn)權(quán)收益向顯湖鐘文(西南財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院 610074)摘要經(jīng)營者股權(quán)激勵作為解決經(jīng)營者代理問題的一種治理機制, 符合理論邏輯。但從實踐效果看, 大量研究表明, 經(jīng)營者股權(quán)激勵不僅在效率上存在邏輯悖論, 而且引發(fā)了新的道德風(fēng)險。本文分析了經(jīng)營者股權(quán)激勵低效率的原因, 并認為要從根本上解決代理問題, 應(yīng)當(dāng)確認企業(yè)經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán), 并賦予經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)收益。在此基礎(chǔ)上, 對經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)特性、經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)收益及構(gòu)成、經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)收益的實現(xiàn)方式與模式等問題進行了研究。關(guān)鍵詞經(jīng)營者股權(quán)激勵人力資本產(chǎn)權(quán)人力資本產(chǎn)權(quán)收益一、經(jīng)營者股權(quán)激勵: 理論與現(xiàn)實經(jīng)營者激勵是源于兩權(quán)分離條件下, 解決經(jīng)營者代理問題的一種治理機制。股權(quán)(包括股票與股票期權(quán), 下同) 激勵是上世紀 80年代迅速發(fā)展起來的一種經(jīng)營者激勵手段。從理論上講, 實施股權(quán)激勵能夠緩解所有者與經(jīng)營者的利益沖突, 抑制經(jīng)營者的道德風(fēng)險, 減少代理問題, 降低代理成本, 進而提升企業(yè)的績效與價值。從實踐效果看, 多數(shù)實證結(jié)論都支持了股權(quán)激勵的有效性, 即股權(quán)激勵與企業(yè)績效或價值正相關(guān), 但也有不少的實證研究得出了與理論邏輯相悖的結(jié)論, 例如 Lo... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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