本文關(guān)鍵詞：上市公司管理層業(yè)績(jī)歸因傾向問題:理論基礎(chǔ)與研究進(jìn)展

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【摘要】：以信息不對(duì)稱、委托代理、印象管理、歸因和把關(guān)人等理論為基礎(chǔ),上市公司管理層業(yè)績(jī)歸因傾向研究日益受到重視。國(guó)內(nèi)外學(xué)者就業(yè)績(jī)歸因傾向的性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行了較深入的研究,但在具體歸因傾向的識(shí)別、自利性歸因的矯正等方面的研究還有待深入。
【作者單位】： 南京大學(xué)工商管理博士后流動(dòng)站;銅陵學(xué)院科研處;
【關(guān)鍵詞】： 上市公司管理層 業(yè)績(jī)歸因傾向 理論基礎(chǔ) 研究進(jìn)展
【基金】：安徽省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(AHSK11-12D332)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.9
【正文快照】： 企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié),上市公司的契約特征尤為突出。為促進(jìn)各類契約關(guān)系順利地締結(jié)、維系和調(diào)整,各國(guó)均要求上市公司定期或不定期地發(fā)布各種報(bào)告,向利益相關(guān)者傳達(dá)決策相關(guān)的信息,通常既有數(shù)字金額信息又有文字解釋信息。利益相關(guān)者一般對(duì)數(shù)字金額信息較為敏感,學(xué)者們也因

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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