發(fā)布時間：2017-07-05 10:17

  本文關鍵詞：上市公司管理層業(yè)績歸因傾向問題:理論基礎與研究進展

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【摘要】：以信息不對稱、委托代理、印象管理、歸因和把關人等理論為基礎,上市公司管理層業(yè)績歸因傾向研究日益受到重視。國內外學者就業(yè)績歸因傾向的性質和經濟后果進行了較深入的研究,但在具體歸因傾向的識別、自利性歸因的矯正等方面的研究還有待深入。
【作者單位】： 南京大學工商管理博士后流動站;銅陵學院科研處;
【關鍵詞】： 上市公司管理層 業(yè)績歸因傾向 理論基礎 研究進展
【基金】：安徽省哲學社會科學基金項目(AHSK11-12D332)
【分類號】：F832.51;F272.9
【正文快照】： 企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結,上市公司的契約特征尤為突出。為促進各類契約關系順利地締結、維系和調整,各國均要求上市公司定期或不定期地發(fā)布各種報告,向利益相關者傳達決策相關的信息,通常既有數字金額信息又有文字解釋信息。利益相關者一般對數字金額信息較為敏感,學者們也因

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：521556