本文關(guān)鍵詞：中國上市公司股權(quán)激勵會計研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來，隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步發(fā)展，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離必然引起股東和經(jīng)營者的矛盾，而股權(quán)激勵制度作為一種長期有效的激勵機制，為解決這一矛盾提供了途徑。但在實踐過程中，仍存在一些實際操作問題，如股權(quán)費用化的爭議，授予日的會計處理問題，激勵模式的選取問題以及會計信息披露問題等，引起了更多人們的關(guān)注。因此，，有必要深化我國上市企業(yè)股權(quán)激勵會計研究。 上世紀五十年代，股權(quán)激勵在美國萌芽，到八十年代中期開始逐漸普及，從九十年代開始進入亞洲國家，并得以進一步發(fā)展。我國在2005年股權(quán)分置改革之前的這一領(lǐng)域，還沒有發(fā)布針對股權(quán)激勵的相關(guān)法律、法規(guī)。2006年2月，財政部出臺了《企業(yè)會計準則第11號—股份支付》，針對股權(quán)激勵的會計確認和計量進行規(guī)范，為衍生金融工具和財務(wù)會計實務(wù)的結(jié)合奠定了理論基礎(chǔ)。本文選取了2006-2013年A股上市企業(yè)實施股權(quán)激勵的方案作為樣本，從總體上探討了當前我國股權(quán)激勵會計的應(yīng)用現(xiàn)狀，并就實施過程中暴露出來的制度問題和會計實務(wù)問題進行探討，嘗試提出相應(yīng)的改進措施。 本文主要采用了文獻分析法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計法相結(jié)合的方法，綜合運用會計學、管理學、經(jīng)濟學、數(shù)學等的有關(guān)知識。首先從股權(quán)激勵的概念和基礎(chǔ)理論出發(fā)，通過對相關(guān)定義的界定，為本文奠定理論基礎(chǔ)。其次，對股權(quán)激勵的國內(nèi)外發(fā)展歷程進行了簡要分析，通過對股權(quán)激勵方案制訂涉及的六要素進行進一步探討，加深對股權(quán)激勵實施過程的了解。最后，綜合運用統(tǒng)計、歸納、比較等手段，對我國股權(quán)激勵會計的實施現(xiàn)狀從實施公司數(shù)量等七個層面進行了總體分析，揭示我國上市企業(yè)股權(quán)激勵十年施行過程中制度和會計實務(wù)等方面的瑕疵，并進行成因分析。 本文的創(chuàng)新之處：從會計的視角探討不同模式的優(yōu)缺點，根據(jù)我國目前國情，對應(yīng)選用怎樣的股權(quán)激勵模式進行分析。在國內(nèi)外學者對股權(quán)激勵會計問題的研究基礎(chǔ)之上，結(jié)合我國股權(quán)激勵現(xiàn)狀，重點分析中國上市公司股權(quán)激勵的會計處理以及股權(quán)激勵的適用問題。
【關(guān)鍵詞】：上司公司 股權(quán)激勵 會計處理 成因分析
【學位授予單位】：山西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F832.51;F275
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 目錄9-12
• 第1章 緒論12-19
• 1.1 選題背景及意義12-13
• 1.2 文獻綜述13-17
• 1.2.1 國外研究動態(tài)綜述13-15
• 1.2.2 國內(nèi)研究動態(tài)綜述15-17
• 1.3 本文研究思路和研究方法17
• 1.4 本文的創(chuàng)新和不足之處17-19
• 第2章 股權(quán)激勵的基本概述及發(fā)展歷程19-26
• 2.1 股權(quán)激勵的基本概念19
• 2.2 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)19-22
• 2.2.1 委托代理理論19-20
• 2.2.2 人力資本理論20-21
• 2.2.3 激勵理論21-22
• 2.3 國內(nèi)外股權(quán)激勵發(fā)展歷程22-26
• 2.3.1 國外股權(quán)激勵發(fā)展情況簡介（以美國為例）22-23
• 2.3.2 國內(nèi)股權(quán)激勵發(fā)展情況簡介23-26
• 第3章 股權(quán)激勵實施的影響因素及會計應(yīng)用現(xiàn)狀26-48
• 3.1 中國上市公司股權(quán)激勵會計的共性問題26-27
• 3.2 我國股權(quán)激勵方案實施的影響因素27-30
• 3.2.1 激勵對象的范圍27
• 3.2.2 股票來源的途徑27-28
• 3.2.3 授予數(shù)量的確定28
• 3.2.4 行權(quán)條件的制定28
• 3.2.5 行權(quán)價格的確定28-29
• 3.2.6 行權(quán)方式的確定29-30
• 3.3 我國股份支付準則相關(guān)規(guī)定30-31
• 3.3.1 股份支付交易的關(guān)鍵時間點和期間30
• 3.3.2 股權(quán)激勵的會計確認和計量30-31
• 3.4 股權(quán)激勵主要模式的會計處理及評價31-37
• 3.4.1 股權(quán)激勵主要模式的會計處理31-35
• 3.4.2 股權(quán)激勵現(xiàn)行會計處理的評價35
• 3.4.3 會計視角下股權(quán)激勵模式的優(yōu)缺點35-37
• 3.5 中國上市公司股權(quán)激勵會計的應(yīng)用現(xiàn)狀分析37-47
• 3.5.1 上市公司股權(quán)激勵實施數(shù)量分析38
• 3.5.2 上市公司股權(quán)激勵行業(yè)分布性質(zhì)及股票來源分析38-41
• 3.5.3 上市公司股權(quán)激勵股份支付結(jié)算工具的應(yīng)用分析41-42
• 3.5.4 上市公司激勵成本確認、計量和攤銷分析42-43
• 3.5.5 上市公司股權(quán)激勵幅度及行權(quán)等待期分析43-45
• 3.5.6 上市公司股權(quán)激勵對象及授予日的確定分析45-46
• 3.5.7 上市公司股權(quán)激勵授予日的會計處理及披露分析46-47
• 3.6 小結(jié)47-48
• 第4章 我國股權(quán)激勵會計的現(xiàn)狀成因分析及建議48-54
• 4.1 中國上市公司股權(quán)激勵會計現(xiàn)狀的成因分析48-50
• 4.1.1 企業(yè)內(nèi)部層面原因48-49
• 4.1.2 企業(yè)外部環(huán)境原因49
• 4.1.3 國家政策層面原因49-50
• 4.2 政策建議50-53
• 4.3 小結(jié)53-54
• 第5章 結(jié)論與展望54-56
• 5.1 研究結(jié)論54-55
• 5.2 展望55-56
• 參考文獻56-59
• 致謝59-60
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文和其它科研情況60-61

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：中國上市公司股權(quán)激勵會計研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：465335