本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司績(jī)效影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權(quán)激勵(lì)作為緩解公司治理結(jié)構(gòu)中委托代理問(wèn)題的工具之一,通過(guò)某種契約式的長(zhǎng)期制度安排,將一定形式的股權(quán)授予激勵(lì)對(duì)象,使其獲得部分公司剩余索取權(quán),起到協(xié)調(diào)公司代理人與所有者利益的作用。我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市以來(lái),股權(quán)激勵(lì)在該板公司中日益受到重視,該板亦成為我國(guó)實(shí)施該激勵(lì)最為活躍的板塊�？傮w上,股權(quán)激勵(lì)在該板公司中發(fā)揮著激勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值、正向影響公司績(jī)效的作用,但也出現(xiàn)了一些公司在實(shí)施后績(jī)效表現(xiàn)不佳甚至惡化的情況,外界對(duì)于股權(quán)激勵(lì)是否真實(shí)改善創(chuàng)業(yè)板上市公司績(jī)效存在較大爭(zhēng)議。股權(quán)激勵(lì)契約要素的謹(jǐn)慎制定是其發(fā)揮公司績(jī)效正向影響作用的重要前提。因此,研究股權(quán)激勵(lì)及其契約要素對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司績(jī)效的影響,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。本文按照“理論-現(xiàn)狀-實(shí)證-建議”的思路,從股權(quán)激勵(lì)影響績(jī)效的概念理論出發(fā),通過(guò)描述股權(quán)激勵(lì)在該板上市公司中的實(shí)施現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)激勵(lì)契約要素中存在的一系列問(wèn)題,并針對(duì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn),展開(kāi)對(duì)股權(quán)激勵(lì)是否改善公司績(jī)效和激勵(lì)契約要素如何影響公司績(jī)效的實(shí)證研究。通過(guò)多元回歸分析和分組統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)對(duì)比研究,顯示對(duì)于創(chuàng)業(yè)板上市公司,股權(quán)激勵(lì)顯著改善了公司績(jī)效,但激勵(lì)額度對(duì)績(jī)效影響不顯著,激勵(lì)業(yè)績(jī)條件設(shè)置普遍較為寬松,實(shí)施公司中存在較為突出的額度較大且業(yè)績(jī)條件寬松的福利型激勵(lì)方案,嚴(yán)重影響了股權(quán)激勵(lì)在該板上市公司中的實(shí)施效果。此外,還發(fā)現(xiàn)在實(shí)施激勵(lì)之后,激勵(lì)期限較長(zhǎng)的公司雖然績(jī)效獲得改善程度更大,但其中存在較明顯的盈余管理問(wèn)題,公司績(jī)效真實(shí)改善效果值得懷疑。最后,對(duì)于激勵(lì)模式對(duì)公司績(jī)效的影響,發(fā)現(xiàn)混合模式優(yōu)于單一模式,單一模式中股票期權(quán)模式優(yōu)于限制性股票。結(jié)合研究發(fā)現(xiàn),本文認(rèn)為完善股權(quán)激勵(lì)在創(chuàng)業(yè)板上市公司中的實(shí)施離不開(kāi)改善創(chuàng)業(yè)板公司治理環(huán)境、合理制定股權(quán)激勵(lì)契約、加強(qiáng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督與約束三個(gè)方面,并據(jù)此結(jié)合實(shí)際提出相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板 股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)契約要素 公司績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-14
• 第1章 緒論14-25
• 1.1 研究背景與意義14-15
• 1.1.1 研究背景14-15
• 1.1.2 研究意義15
• 1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述15-21
• 1.2.1 國(guó)外研究綜述15-18
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述18-21
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)評(píng)述21
• 1.3 研究思路與框架結(jié)構(gòu)21-23
• 1.3.1 研究思路21-23
• 1.3.2 研究框架23
• 1.4 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)23-25
• 1.4.1 本文主要研究方法23-24
• 1.4.2 本文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)24-25
• 第2章 相關(guān)概念與理論25-34
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念25-28
• 2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵與作用特點(diǎn)25-26
• 2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的主要標(biāo)的物26-27
• 2.1.3 股權(quán)激勵(lì)主要契約要素27-28
• 2.2 公司績(jī)效相關(guān)概念28-31
• 2.2.0 績(jī)效界定28-29
• 2.2.1 公司績(jī)效評(píng)價(jià)方式29-30
• 2.2.2 公司績(jī)效的評(píng)價(jià)方式選擇30-31
• 2.3 股權(quán)激勵(lì)影響公司績(jī)效的理論基礎(chǔ)31-34
• 2.3.1 現(xiàn)代公司理論31-32
• 2.3.2 人力資本理論32-33
• 2.3.3 激勵(lì)相關(guān)理論33-34
• 第3章 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀34-47
• 3.1 創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀34-36
• 3.2 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施概況36-39
• 3.2.1 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)制度背景36
• 3.2.2 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施概述36-39
• 3.3 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)契約要素情況39-45
• 3.3.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象39
• 3.3.2 股權(quán)激勵(lì)模式39-40
• 3.3.3 股權(quán)激勵(lì)額度40-41
• 3.3.4 股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)指標(biāo)與基期41-43
• 3.3.5 股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)格43-44
• 3.3.6 股權(quán)激勵(lì)期限44-45
• 3.4 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施特點(diǎn)45-47
• 第4章 股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司績(jī)效影響實(shí)證研究47-72
• 4.1 研究假設(shè)47-48
• 4.2 研究設(shè)計(jì)48-54
• 4.2.1 設(shè)計(jì)思路48
• 4.2.2 回歸分析變量設(shè)定48-50
• 4.2.3 模型設(shè)定50-53
• 4.2.4 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源53-54
• 4.3 股權(quán)激勵(lì)的公司績(jī)效影響54-60
• 4.3.1 股權(quán)激勵(lì)的公司績(jī)效影響統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)54-55
• 4.3.2 股權(quán)激勵(lì)的公司績(jī)效影響回歸分析55-60
• 4.4 股權(quán)激勵(lì)契約要素的公司績(jī)效影響60-71
• 4.4.1 激勵(lì)契約要素描述性統(tǒng)計(jì)60-63
• 4.4.2 激勵(lì)契約要素的公司績(jī)效影響檢驗(yàn)63-71
• 4.5 實(shí)證結(jié)論71-72
• 第5章 完善創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)的建議72-77
• 5.1 構(gòu)建有效約束管理層的治理環(huán)境72-73
• 5.2 目標(biāo)導(dǎo)向制定差異化股權(quán)激勵(lì)契約73-75
• 5.2.1 選擇合適的激勵(lì)實(shí)施時(shí)期73
• 5.2.2 激勵(lì)對(duì)象應(yīng)與激勵(lì)目的相匹配73-74
• 5.2.3 謹(jǐn)慎設(shè)定激勵(lì)額度與激勵(lì)期限74
• 5.2.4 嚴(yán)格激勵(lì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)與條件74-75
• 5.2.5 選取合適的激勵(lì)模式75
• 5.3 加強(qiáng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督與約束75-77
• 5.3.1 要求股權(quán)激勵(lì)全過(guò)程信息披露75-76
• 5.3.2 加強(qiáng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的引導(dǎo)與警示功能76
• 5.3.3 引入發(fā)揮第三方的監(jiān)督約束作用76-77
• 結(jié)論77-79
• 參考文獻(xiàn)79-83
• 致謝83

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司績(jī)效影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：439811