民營股東派駐董事是民營股東參與公司治理的重要途徑,但其如何影響公司行為卻鮮有文獻(xiàn)探究。因此,本文基于2006-2016年國有控股上市公司數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了民營股東派駐董事與高管薪酬之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),民營股東派駐董事的公司,其高管都獲得了較高的薪酬;進(jìn)一步將民營股東派駐董事引起的高管薪酬增長分為經(jīng)濟(jì)激勵動機(jī)的薪酬增長和政治聯(lián)盟動機(jī)的薪酬增長發(fā)現(xiàn),出于經(jīng)濟(jì)激勵動機(jī)的高管薪酬增長對企業(yè)績效具有顯著的積極作用,而出于政治聯(lián)盟動機(jī)的高管薪酬增長則對企業(yè)績效具有顯著的消極作用。此外,以上結(jié)論在管制行業(yè)和非管制行業(yè)中還有較大區(qū)別,相比于管制行業(yè),在非管制行業(yè)中,民營股東派駐董事會引發(fā)高管獲得更高的薪酬。上述研究基于身份認(rèn)同理論,提供了對民營股東董事和高管薪酬之間關(guān)系更為全面的理解。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論分析與假設(shè)提出
    (一) 民營股東派駐董事與高管薪酬
    (二) 獨(dú)立董事對民營股東派駐董事與高管薪酬關(guān)系的影響效應(yīng)
    (三) 管制行業(yè)對民營股東派駐董事與高管薪酬關(guān)系的影響效應(yīng)
    (四) 民營股東派駐董事對高管薪酬的影響與企業(yè)績效之間的關(guān)系
三、研究設(shè)計
    (一) 模型設(shè)定和變量定義
    (二) 研究樣本和數(shù)據(jù)來源
    (三) 描述性統(tǒng)計
四、實(shí)證檢驗(yàn)
    (一) 民營股東派駐董事與高管薪酬
    (二) 民營股東派駐董事引起的高管薪酬與企業(yè)績效
    (三) 補(bǔ)充分析
    (四) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論和啟示



本文編號：3957412