證監(jiān)會(huì)2016年發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》,為我國(guó)企業(yè)實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)制度掃清了法律障礙,但對(duì)高管授予股權(quán)的激勵(lì)效果如何在學(xué)術(shù)界仍然存在很多爭(zhēng)議。鑒于此,筆者在詳細(xì)梳理高管股權(quán)激勵(lì)相關(guān)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)學(xué)者們關(guān)于高管股權(quán)激勵(lì)如何影響企業(yè)績(jī)效、融資成本、投資方向等企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,以及如何影響高管離職率、財(cái)務(wù)舞弊行為及抵制企業(yè)被接管等高管特殊行為的爭(zhēng)議觀點(diǎn)進(jìn)行深入對(duì)比,并探尋國(guó)內(nèi)研究下一步的拓展方向:探究股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管動(dòng)機(jī)更深層影響,盡可能解決股權(quán)激勵(lì)研究中的內(nèi)生性問題,理清并比較不同股權(quán)激勵(lì)模式的實(shí)施效果,以及探討高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的更廣泛影響。

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究背景及路徑
二、高管股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)及主要模式
三、高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)影響的研究進(jìn)展
    (一) 高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        1. 高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效存在非線性影響, 以正面影響為主
        2. 高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)改善企業(yè)績(jī)效作用不大, 甚至有負(fù)面影響
    (二) 高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)獲得信貸融資的影響
        1. 實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)有助于企業(yè)獲得更多貸款
        2. 實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)企業(yè)會(huì)增加短期借款
    (三) 高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)投資水平的影響
        1. 高管股權(quán)激勵(lì)會(huì)提高企業(yè)有效投資, 減少投資浪費(fèi)
        2. 高管股權(quán)激勵(lì)能有效提高企業(yè)R&D投資
    (四) 股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管特殊行為的影響
        1. 股權(quán)激勵(lì)會(huì)降低高管離職率
        2. 股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管財(cái)務(wù)舞弊行為的影響
        3. 股權(quán)激勵(lì)會(huì)促使高管抵制企業(yè)被接管
四、總結(jié)與研究的未竟之處
    (一) 探究股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管行為動(dòng)機(jī)更深層影響
    (二) 盡可能解決股權(quán)激勵(lì)研究的內(nèi)生性問題
    (三) 理清不同股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)國(guó)企與民企的實(shí)施效果差異
    (四) 探討高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)更廣泛影響



本文編號(hào)：3800469