本文關(guān)鍵詞：公平偏好下上市企業(yè)高管與其他員工薪酬差距激勵(lì)效果研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：薪酬激勵(lì)理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的重要研究議題,而企業(yè)高管與員工之間薪酬差距不斷擴(kuò)大又是近年來(lái)被頻繁討論的熱點(diǎn)話題。因此,企業(yè)高管／員工薪酬差距的擴(kuò)大是否能夠起到有效的激勵(lì)作用,進(jìn)而帶來(lái)企業(yè)效益的協(xié)同增長(zhǎng)是具有實(shí)際意義的研究問(wèn)題。傳統(tǒng)的激勵(lì)理論是建立在“人是自私自利的”這一基本假設(shè)前提下的,但是在實(shí)際運(yùn)用和操作中又往往利用了人對(duì)不公平收入分配的厭惡心理；人們對(duì)過(guò)高薪酬差距的關(guān)注,恰恰也是追求公平感的心理在起作用。實(shí)際上,人具有公平偏好是社會(huì)科學(xué)研究中早已被普遍接受的事實(shí),20世紀(jì)80年代以來(lái)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展又給這一觀點(diǎn)提供了有力的證據(jù)支持。在這樣的背景下,薪酬激勵(lì)問(wèn)題的研究如果能以公平偏好為前提,將可以更好的解釋現(xiàn)實(shí)中的社會(huì)現(xiàn)象。近十年來(lái),國(guó)內(nèi)外對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的研究均涌現(xiàn)了大量文獻(xiàn),一定程度上補(bǔ)充了這一研究空白,但是相對(duì)于成熟理論,公平偏好下的激勵(lì)理論仍屬學(xué)術(shù)前沿,亟需發(fā)展和完善。 本文的研究過(guò)程分為規(guī)范研究和實(shí)證研究?jī)刹糠?試圖通過(guò)理論與實(shí)證的結(jié)合全面的對(duì)公平偏好下薪酬差距的激勵(lì)效果進(jìn)行分析研究。在規(guī)范研究中,本文將一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)錦標(biāo)激勵(lì)模型與描述分配公平偏好的FS模型相結(jié)合,推導(dǎo)出公平偏好、高管／員工薪酬差距和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益三者之間關(guān)系的兩個(gè)研究命題：(1)在給定其他條件下,企業(yè)代理人公平偏好強(qiáng)度越大,薪酬差距的激勵(lì)效果越弱,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益越差。(2)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益隨高管／員工薪酬差距的擴(kuò)大而增長(zhǎng),但當(dāng)薪酬差距超過(guò)某一數(shù)值后,繼續(xù)擴(kuò)大薪酬差距將會(huì)降低企業(yè)效益,兩者最終呈倒U型關(guān)系。在接下來(lái)的實(shí)證研究中,以制造業(yè)上市企業(yè)2008-2013年的數(shù)據(jù)作為樣本,以總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、每股收益代表企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,以企業(yè)所在地區(qū)對(duì)公平偏好強(qiáng)度進(jìn)行區(qū)分,對(duì)兩個(gè)命題進(jìn)行驗(yàn)證。實(shí)證結(jié)果較好的證實(shí)了兩個(gè)命題的正確性,只是在對(duì)公平偏好強(qiáng)度的區(qū)分上缺乏穩(wěn)健性�？紤]到高管薪酬問(wèn)題是影響企業(yè)薪酬差距的重要因素,又是備受社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題,在文章的最后部分,對(duì)我國(guó)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題進(jìn)行了剖析,并結(jié)合本文的規(guī)范和實(shí)證分析,提出了針對(duì)企業(yè)高管人員和一般員工薪酬設(shè)計(jì)的幾點(diǎn)建議。結(jié)尾對(duì)全文內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)。
【關(guān)鍵詞】：公平偏好 薪酬差距 企業(yè)效益 激勵(lì)理論 高管薪酬
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 1 引言11-19
• 1.1 研究背景和意義11-14
• 1.1.1 研究背景11-14
• 1.1.2 研究的意義14
• 1.2 研究的主要內(nèi)容和目的14-15
• 1.3 研究思路和研究方法15-17
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 研究方法16-17
• 1.4 論文可能的創(chuàng)新點(diǎn)17
• 1.5 相關(guān)概念的界定17-19
• 2 理論依據(jù)與文獻(xiàn)綜述19-37
• 2.1 理論依據(jù)19-29
• 2.1.1 顯示公平偏好的博弈實(shí)驗(yàn)19-22
• 2.1.2 公平偏好的理論基礎(chǔ)22-23
• 2.1.3 描述公平偏好的模型23-27
• 2.1.4 高級(jí)經(jīng)理人員薪酬設(shè)計(jì)27-29
• 2.2 文獻(xiàn)綜述29-37
• 2.2.1 薪酬差距有正向激勵(lì)作用30-32
• 2.2.2 薪酬差距有負(fù)向激勵(lì)效果32-33
• 2.2.3 薪酬差距無(wú)顯著激勵(lì)效果33
• 2.2.4 權(quán)變視角和“倒U”型關(guān)系33-34
• 2.2.5 基于公平偏好的激勵(lì)問(wèn)題研究現(xiàn)狀34-37
• 3 基于FS模型的高管/員工報(bào)酬錦標(biāo)激勵(lì)模型設(shè)計(jì)37-53
• 3.1 模型的基本假設(shè)37-39
• 3.2 公平偏好強(qiáng)度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益之間的關(guān)系39-50
• 3.2.1 不考慮企業(yè)之間薪酬差距比較39-43
• 3.2.2 考慮企業(yè)之間薪酬差距比較43-50
• 3.3 高管/員工薪酬差距與企業(yè)預(yù)期效益之間的關(guān)系50-53
• 4 公平偏好強(qiáng)度、高管/員工薪酬差距與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益之間關(guān)系的實(shí)證分析53-83
• 4.1 變量選擇及定義53-57
• 4.1.1. 高管/員工薪酬差距指標(biāo)的選擇53-54
• 4.1.2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益指標(biāo)的選擇54
• 4.1.3. 控制變量的選擇54-57
• 4.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源57-58
• 4.3 變量的統(tǒng)計(jì)性分析58-69
• 4.3.1 高管/員工薪酬差距的描述性統(tǒng)計(jì)58-64
• 4.3.2 企業(yè)效益指標(biāo)的描述性統(tǒng)計(jì)64-66
• 4.3.3 主要變量的相關(guān)性分析66-69
• 4.4 高管/員工薪酬差距與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益之間關(guān)系的回歸分析69-76
• 4.4.1 線性回歸模型69-73
• 4.4.2 曲線回歸模型73-75
• 4.4.3 回歸結(jié)果分析75-76
• 4.5 公平偏好強(qiáng)度對(duì)高管/員工薪酬差距激勵(lì)效果的影響76-79
• 4.5.1 公平偏好強(qiáng)度的分類76-77
• 4.5.2 實(shí)證模型77-79
• 4.5.3 回歸結(jié)果分析79
• 4.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)79-83
• 5 我國(guó)上市企業(yè)高管、員工薪酬存在的問(wèn)題及建議83-91
• 5.1 我國(guó)上市企業(yè)薪酬存在的問(wèn)題83-86
• 5.1.1 我國(guó)上市企業(yè)高管薪酬存在的問(wèn)題83-84
• 5.1.2 我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬存在的特殊問(wèn)題84-85
• 5.1.3 我國(guó)上市企業(yè)普通員工薪酬制度存在的問(wèn)題85-86
• 5.2 調(diào)整企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的政策建議86-91
• 5.2.1 對(duì)企業(yè)高管薪酬進(jìn)行調(diào)整的建議86-88
• 5.2.2 針對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬特殊性提出的建議88-89
• 5.2.3 對(duì)企業(yè)普通員工薪酬制度進(jìn)行調(diào)整的建議89-91
• 6 結(jié)論91-95
• 6.1 研究結(jié)論91-92
• 6.2 局限性和進(jìn)一步研究方向92-95
• 參考文獻(xiàn)95-99
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集99

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 魯海帆;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距:錦標(biāo)賽理論與行為理論之爭(zhēng)[J];財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì);2007年19期

2 劉亞莉;李娟;劉哲;;我國(guó)國(guó)有上市公司高管員工薪酬差距的影響因素分析[J];中國(guó)管理信息化;2011年22期

3 閆威;楊金蘭;;錦標(biāo)賽理論研究綜述[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年08期

4 閆威;韓美清;陳燕;;薪酬差距與員工努力:基于橫向公平的研究[J];海南大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2006年03期

5 張正堂;李欣;;高層管理團(tuán)隊(duì)核心成員薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[J];經(jīng)濟(jì)管理;2007年02期

6 王懷明;史曉明;;高管—員工薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證分析[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2009年08期

7 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司績(jī)效和治理結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期

8 劉春;孫亮;;薪酬差距與企業(yè)績(jī)效:來(lái)自國(guó)企上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];南開管理評(píng)論;2010年02期

9 陳丁;張順;;薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的倒U型關(guān)系研究——理論模型與實(shí)證探索[J];南開經(jīng)濟(jì)研究;2010年05期

10 黎文靖;胡玉明;;國(guó)企內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)了誰(shuí)?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年12期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 吳國(guó)東;基于Rabin動(dòng)機(jī)公平的激勵(lì)契約研究[D];重慶大學(xué);2010年

2 王永;我國(guó)國(guó)有壟斷行業(yè)收入分配機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：公平偏好下上市企業(yè)高管與其他員工薪酬差距激勵(lì)效果研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：376879