2005年證監(jiān)會頒布實施的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及2006年年底，在股權分置改革接近尾聲的時候，國有資產監(jiān)督委員會正式頒布的《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》、《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》，這標志著股權激勵機制在我國開始廣泛的推廣。公司CEO和CFO都處于企業(yè)的高管層，對企業(yè)的各項經濟活動都有著重要的影響。前段時間很多公司出現(xiàn)的“天價薪酬”，更加引起學術界和監(jiān)管者對高管股權激勵的關注。 本文基于委托代理理論和獎酬契約理論研究CEO、CFO股權激勵程度對盈余管理的影響，考察CEO、CFO股權激勵是否能抑制高管進行盈余操縱的動機，驗證在我國特殊背景下，兩類高管股權激勵對公司盈余管理的影響是否有差異，在不同產權性質下，CEO、CFO股權激勵效應是否有差異。 結合中國的特殊背景和2007年至2010年上市公司的數(shù)據(jù)，分別對國有與非國有上市公司的CEO和CFO股權激勵與盈余管理之間的相關性進行對比，實證研究結果表明： 第一，國有企業(yè)中CEO股權激勵會誘發(fā)更多的盈余管理行為，與盈余管理程度呈正相關關系。國家委派財務總監(jiān)，獨立性較強，但是由于財務總監(jiān)...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

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摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 問題的提出
    1.2 本文的研究意義
    1.3 本文的研究方法
    1.4 本文的創(chuàng)新點
    1.5 本文結構安排
第2章 國內外文獻綜述
    2.1 國外股權激勵與盈余管理相關性的文獻
    2.2 國內股權激勵與盈余管理相關性的文獻
    2.3 總結
第3章 股權激勵與盈余管理的理論分析與研究假設
第4章 我國上市公司股權激勵與盈余管理關系的實證設計
    4.1 盈余管理的計量模型選擇
    4.2 模型設計
        4.2.1 回歸模型
        4.2.2 變量設計
    4.3 樣本選擇
第5章 股權激勵與盈余管理關系的實證檢驗及結果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 實證結果分析
        5.2.1 不同產權性質下 CEO、CFO 股權激勵程度與盈余管理
        5.2.2 不同產權性質上市公司 CEO、CFO 股權激勵效應
    5.3 穩(wěn)健性檢驗
第6章 研究總結、政策建議與研究展望
    6.1 研究總結
    6.2 政策建議
    6.3 本文的局限性
參考文獻
在學期間發(fā)表的論文及科研成果清單
致謝
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本文編號：3761837