上市公司的管理層和股東從委托代理理論上來說是一種代理的關(guān)系,由于二者追求的目標(biāo)存在一定的差異,因此有必要通過合適的激勵和約束機(jī)制來引導(dǎo)和限制管理者行為。最早進(jìn)行股權(quán)激勵機(jī)制探索的是美國輝瑞制藥公司,它于20世紀(jì)50年代率先采用了股權(quán)激勵的形式,并取得巨大成功。之后,股權(quán)激勵在歐美成熟市場廣泛開展。西方實踐經(jīng)驗表明股權(quán)激勵能促使管理者更加關(guān)心公司的長期價值,從而降低“道德風(fēng)險”可能給股東帶來的損失。相比于國外,我國公司開展股權(quán)激勵要晚的多。最早出現(xiàn)股權(quán)激勵的是1993年深圳萬科股份有限公司起草的《職員股份計劃規(guī)劃》,然而由于當(dāng)時我國證券市場有效性很弱,公司業(yè)績和股票價格之間的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng),監(jiān)管層面缺乏關(guān)于股權(quán)激勵的法律法規(guī),上市公司的公司治理也不規(guī)范,這種背景下推行股權(quán)激勵的上市公司雖得到廣泛的贊許,但并沒有在我國廣泛開展。數(shù)據(jù)表明在2006年以前,A股只有9家上市公司實施股權(quán)激勵。2006年初證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》標(biāo)志著我國上市公司股權(quán)激勵的正式開始。2006年至2008年期間,證監(jiān)會和國資委等又連續(xù)發(fā)布了《國有控股上市公司境內(nèi)實施股權(quán)激勵試行辦法》以及3個股權(quán)激勵備忘...

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【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法和貢獻(xiàn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究貢獻(xiàn)
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國外研究綜述
    2.2 國內(nèi)研究綜述
    2.3 文獻(xiàn)評述
3. 股權(quán)激勵概述與理論基礎(chǔ)
    3.1 股權(quán)激勵的定義
    3.2 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 人力資本理論
        3.2.3 產(chǎn)權(quán)理論
        3.2.4 交易費(fèi)用理論
        3.2.5 博弈論
    3.3 股權(quán)激勵的主要方式
        3.3.1 股票期權(quán)
        3.3.2 限制性股票
        3.3.3 業(yè)績股票
        3.3.4 虛擬股票
        3.3.5 股票增值權(quán)
        3.3.6 延期支付
        3.3.7 員工持股計劃
        3.3.8 復(fù)合模式
4. 中國上市公司股權(quán)激勵應(yīng)用情況研究
    4.1 中國上市公司股權(quán)激勵的發(fā)展過程
    4.2 中國上市公司股權(quán)激勵情況分析
        4.2.1 股權(quán)激勵數(shù)量分析
        4.2.2 股權(quán)激勵公司的行業(yè)分析
        4.2.3 股權(quán)激勵公司的體制分析
        4.2.4 股票來源分析
    4.3 中國特色的股權(quán)激勵方式對比分析
5. 中國上市公司選擇股權(quán)激勵方式的影響因素研究
    5.1 研究假設(shè)
        5.1.1 公司成長性與股權(quán)激勵方式的假設(shè)
        5.1.2 公司治理與股權(quán)激勵方式的假設(shè)
        5.1.3 現(xiàn)金流狀況與股權(quán)激勵方式的假設(shè)
    5.2 研究設(shè)計
        5.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        5.2.2 變量設(shè)計
        5.2.3 模型設(shè)計
    5.3 企業(yè)基本要素與股權(quán)激勵方式的實證分析
        5.3.1 描述性統(tǒng)計
        5.3.2 獨(dú)立樣本T檢驗
        5.3.3 Spearman相關(guān)性分析
        5.3.4 Logistic回歸分析
    5.4 公司成長性綜合指數(shù)與股權(quán)激勵方式的實證分析
        5.4.1 因子分析
        5.4.2 Logistic回歸分析
6. 研究結(jié)論及政策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 進(jìn)一步完善上市公司股權(quán)激勵實施細(xì)則
        6.2.2 健全資本市場的市場約束機(jī)制
        6.2.3 完善上市公司治理,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督
    6.3 研究局限及后續(xù)研究展望
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
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本文編號：3741712