股權(quán)激勵(lì)（Equity Incentives）是一種通過(guò)給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一部分股權(quán)以此激勵(lì)他們長(zhǎng)期為公司服務(wù)的方法。早在上個(gè)世紀(jì)80年代就已經(jīng)在西方企業(yè)廣泛成功的實(shí)施。我國(guó)也從上個(gè)世紀(jì)90年代逐步采用股權(quán)激勵(lì),取得了一些成績(jī),但也存在很多問(wèn)題。隨著股權(quán)分置改革的推進(jìn)和“兩大辦法”《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（2005.12.31試行）和《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》（2006.9.30）的相繼出臺(tái),股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)上市公司中愈演愈烈。很多理論與實(shí)務(wù)界的學(xué)者也開始紛紛的對(duì)其進(jìn)行研究。而最近的國(guó)美事件更是加深了人們對(duì)股權(quán)激勵(lì)的思考。但從目前的研究現(xiàn)狀來(lái)看,大多數(shù)著作的研究視角只是我國(guó)全體上市公司,單獨(dú)研究國(guó)有上市公司的很少。國(guó)有上市公司作為一種相對(duì)特殊的企業(yè),更是應(yīng)該特殊對(duì)待。基于以上背景,本文試圖從相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)視角,對(duì)國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)有效性問(wèn)題進(jìn)行研究。以此為我國(guó)國(guó)有上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施和完善提供參考價(jià)值。本文在委托代理理論、人力資本理論的基礎(chǔ)上,引入相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法衡量國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)的有效性,再運(yùn)用理論與實(shí)證相結(jié)合的方法和比較分析法對(duì)我國(guó)國(guó)有上... 

【文章來(lái)源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 最優(yōu)契約論
        1.2.2 管理權(quán)力論
    1.3 研究方法
    1.4 研究?jī)?nèi)容與框架
2. 國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)研究的理論與實(shí)踐基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念說(shuō)明
        2.1.1 國(guó)有上市公司
        2.1.2 管理層
        2.1.3 股權(quán)激勵(lì)
    2.2 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
    2.3 國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展現(xiàn)狀
    2.4 國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題
        2.4.1 內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善
        2.4.2 經(jīng)理人市場(chǎng)不成熟
3. 國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)有效性指標(biāo)衡量——相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論(RPE)
    3.1 相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(RPE)理論簡(jiǎn)述
    3.2 股權(quán)激勵(lì)有效性指標(biāo)-公司業(yè)績(jī)的衡量方法
    3.3 相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)方法在股權(quán)激勵(lì)有效性中的運(yùn)用
        3.3.1 國(guó)有上市公司會(huì)計(jì)回報(bào)方面的相對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)
        3.3.2 國(guó)有上市公司發(fā)展方面的相對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)
        3.3.3 國(guó)有上市公司股票回報(bào)方面的相對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)
4. 國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)有效性實(shí)證研究
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 研究設(shè)計(jì)
        4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.2.2 模型設(shè)計(jì)及變量說(shuō)明
    4.3 描述性分析
        4.3.1 行業(yè)分析
        4.3.2 變量統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.3 變量相關(guān)性分析
    4.4 實(shí)證檢驗(yàn)分析
        4.4.1 回歸結(jié)果
        4.4.2 結(jié)論解釋分析
5. 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論與政策建議
        5.1.1 研究結(jié)論
        5.1.2 政策建議
    5.2 本文的創(chuàng)新點(diǎn)、不足與展望
        5.2.1 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
        5.2.2 研究不足
        5.2.3 未來(lái)研究的展望
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
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