股權(quán)激勵（Equity Incentives）是一種通過給予企業(yè)經(jīng)營者一部分股權(quán)以此激勵他們長期為公司服務(wù)的方法。早在上個世紀80年代就已經(jīng)在西方企業(yè)廣泛成功的實施。我國也從上個世紀90年代逐步采用股權(quán)激勵,取得了一些成績,但也存在很多問題。隨著股權(quán)分置改革的推進和“兩大辦法”《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（2005.12.31試行）和《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》（2006.9.30）的相繼出臺,股權(quán)激勵在我國上市公司中愈演愈烈。很多理論與實務(wù)界的學(xué)者也開始紛紛的對其進行研究。而最近的國美事件更是加深了人們對股權(quán)激勵的思考。但從目前的研究現(xiàn)狀來看,大多數(shù)著作的研究視角只是我國全體上市公司,單獨研究國有上市公司的很少。國有上市公司作為一種相對特殊的企業(yè),更是應(yīng)該特殊對待。基于以上背景,本文試圖從相對業(yè)績評價視角,對國有上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵有效性問題進行研究。以此為我國國有上市公司管理層股權(quán)激勵機制的實施和完善提供參考價值。本文在委托代理理論、人力資本理論的基礎(chǔ)上,引入相對業(yè)績評價方法衡量國有上市公司股權(quán)激勵的有效性,再運用理論與實證相結(jié)合的方法和比較分析法對我國國有上... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻綜述
        1.2.1 最優(yōu)契約論
        1.2.2 管理權(quán)力論
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容與框架
2. 國有上市公司股權(quán)激勵研究的理論與實踐基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念說明
        2.1.1 國有上市公司
        2.1.2 管理層
        2.1.3 股權(quán)激勵
    2.2 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
    2.3 國有上市公司股權(quán)激勵的發(fā)展現(xiàn)狀
    2.4 國有上市公司股權(quán)激勵存在的問題
        2.4.1 內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善
        2.4.2 經(jīng)理人市場不成熟
3. 國有上市公司股權(quán)激勵有效性指標(biāo)衡量——相對業(yè)績評價理論(RPE)
    3.1 相對業(yè)績評價(RPE)理論簡述
    3.2 股權(quán)激勵有效性指標(biāo)-公司業(yè)績的衡量方法
    3.3 相對業(yè)績評方法在股權(quán)激勵有效性中的運用
        3.3.1 國有上市公司會計回報方面的相對業(yè)績指標(biāo)
        3.3.2 國有上市公司發(fā)展方面的相對業(yè)績指標(biāo)
        3.3.3 國有上市公司股票回報方面的相對業(yè)績指標(biāo)
4. 國有上市公司股權(quán)激勵有效性實證研究
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 研究設(shè)計
        4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        4.2.2 模型設(shè)計及變量說明
    4.3 描述性分析
        4.3.1 行業(yè)分析
        4.3.2 變量統(tǒng)計分析
        4.3.3 變量相關(guān)性分析
    4.4 實證檢驗分析
        4.4.1 回歸結(jié)果
        4.4.2 結(jié)論解釋分析
5. 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論與政策建議
        5.1.1 研究結(jié)論
        5.1.2 政策建議
    5.2 本文的創(chuàng)新點、不足與展望
        5.2.1 本文的創(chuàng)新點
        5.2.2 研究不足
        5.2.3 未來研究的展望
參考文獻
后記
致謝
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本文編號：3497817