發(fā)布時(shí)間：2021-11-08 03:21

　　美國聯(lián)邦醫(yī)療保險(xiǎn)Medicare為控制醫(yī)療費(fèi)用支付增長,于2019年開始實(shí)施基于績效的薪酬激勵(lì)體系(MIPS),將醫(yī)生薪酬支付與醫(yī)療質(zhì)量與價(jià)值相掛鉤。合理設(shè)計(jì)醫(yī)生的薪酬支付激勵(lì)制度能有效調(diào)動(dòng)醫(yī)生積極性、控制醫(yī)療費(fèi)用支出和提升醫(yī)療質(zhì)量。通過詳細(xì)介紹美國MIPS的生成背景、內(nèi)涵和主要內(nèi)容,旨在為完善我國醫(yī)生薪酬支付和激勵(lì)模式的改革提供有價(jià)值的參考與借鑒。

【文章來源】： 中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2019,38(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 MIPS內(nèi)涵與核心要義
2 MIPS績效評(píng)價(jià)類別
    2.1 質(zhì)量
    2.2 成本/資源利用
    2.3 促進(jìn)健康信息交互性
    2.4 促進(jìn)健康活動(dòng)
3 MIPS評(píng)分方法與支付調(diào)整步驟
    3.1 評(píng)分方法
    3.2 支付調(diào)整步驟
4 對(duì)我國的啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]美國公共醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)醫(yī)生薪酬支付模式改革的回顧及最新政策介紹 [J]. 黃超,趙靖.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2016(11)



本文編號(hào)：3482904