本文關鍵詞：中國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2009年10月中國創(chuàng)業(yè)板市場正式成立,具有高成長、高風險、高波動的特點,隨著創(chuàng)業(yè)板市場的建立和不斷發(fā)展,人們對創(chuàng)業(yè)板上市公司績效的關注度越來越高。在現(xiàn)代企業(yè)中,由于存在委托代理關系,公司高管的個人利益與企業(yè)目標并不完全一致,因此將高管的薪酬與企業(yè)的業(yè)績掛鉤,建立合理的薪酬激勵機制對于改善現(xiàn)狀有重大意義。而目前國內關于高管薪酬與企業(yè)績效關系的研究集中在主板市場上,其結論不一定適用于創(chuàng)業(yè)板。本文通過研究創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的關系,為創(chuàng)業(yè)板上市公司建立合理的薪酬激勵機制,從而達到提升企業(yè)業(yè)績的目的。這對于改進和完善創(chuàng)業(yè)板上市公司薪酬激勵上存在的問題有著積極的理論意義和實踐意義。本文首先對國內外學者的相關研究進行綜述,采用理論分析與實證分析相結合的方法,從相關理論基礎的介紹到設計實證模型,以187家創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,采用2010年阿至2013年的面板數(shù)據(jù),以高管薪酬為自變量,企業(yè)績效為因變量,構建企業(yè)績效與高管薪酬相關性的基本模型,設置高管持股比例、企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率、總資產(chǎn)增長率等控制變量,進行回歸分析,最終得出研究結論:企業(yè)績效與高管薪酬相關性不顯著,企業(yè)績效與高管的持股比例在10%置信區(qū)間內呈現(xiàn)出顯著的正相關關系;企業(yè)績效與公司規(guī)模存在顯著的正相關關系;企業(yè)績效與資產(chǎn)負債率呈現(xiàn)出顯著負相關關系。本文還對軟件與信息行業(yè)和制造業(yè)的高管薪酬與企業(yè)績效關系進行了單獨分析,從不同的行業(yè)探討實證研究的結論�；趯嵶C研究的結論,提出了幾點相關建議:完善薪酬激勵機制,改善薪酬“剛性”特征,注重長期激勵與短期激勵相結合;完善公司治理與監(jiān)督機制,確保公平與信息的可靠性;提高公司管理者的管理水平,提高企業(yè)的核心競爭力。
【關鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板 高管薪酬 企業(yè)績效 激勵
【學位授予單位】：湖南科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-14
• 1.1 研究背景與意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究思路與研究方法11-13
• 1.2.1 研究思路與框架11-12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 1.3 研究創(chuàng)新之處13-14
• 第二章 文獻綜述14-18
• 2.1 國外相關文獻綜述14-15
• 2.1.1 高管薪酬激勵與企業(yè)績效不相關14
• 2.1.2 高管薪酬激勵與企業(yè)績效相關14-15
• 2.2 國內相關文獻綜述15-17
• 2.2.1 高管薪酬激勵與企業(yè)績效不相關15-16
• 2.2.2 高管薪酬激勵與企業(yè)績效相關16-17
• 2.3 國內外研究述評17-18
• 第三章 相關概念與理論18-28
• 3.1 相關概念描述18-20
• 3.1.1 創(chuàng)業(yè)板18
• 3.1.2 高級管理人員18-19
• 3.1.3 高管薪酬19
• 3.1.4 企業(yè)績效19-20
• 3.2 高管薪酬與企業(yè)業(yè)績理論基礎20-23
• 3.2.1 委托代理理論20-21
• 3.2.2 人力資本理論21-22
• 3.2.3 激勵理論22-23
• 3.3 創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績現(xiàn)狀23-28
• 3.3.1 高管薪酬行業(yè)與地域特征23-25
• 3.3.2 創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績分析25-26
• 3.3.3 創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬管理存在的問題26-28
• 第四章 研究設計28-32
• 4.1 樣本選取28
• 4.2 研究假設28-29
• 4.3 變量選擇29-30
• 4.4 模型構建30-32
• 第五章 創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與企業(yè)績效實證分析32-40
• 5.1 樣本的描述性統(tǒng)計分析32-34
• 5.2 相關性研究34-35
• 5.3 回歸分析與實證解釋35-37
• 5.4 分行業(yè)實證研究結果37-39
• 5.5 實證總結39-40
• 第六章 政策建議與研究展望40-44
• 6.1 政策建議40-41
• 6.1.1 建立合理績效考核體系40
• 6.1.2 調整單一薪酬結構40-41
• 6.1.3 完善公司治理與監(jiān)督機制41
• 6.2 研究不足與展望41-44
• 6.2.1 研究不足41
• 6.2.2 研究展望41-44
• 參考文獻44-46
• 致謝46-48
• 附錄A：攻讀學位期間發(fā)表的學術論文48-50
• 附錄B50-75

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關鍵詞：中國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：343142