發(fā)布時(shí)間：2021-10-11 09:43

　　本文利用2010-2017年我國上市公司數(shù)據(jù),驗(yàn)證了高管薪酬差距、產(chǎn)品市場競爭和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關(guān),與錦標(biāo)賽理論一致;產(chǎn)品市場競爭與企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關(guān);當(dāng)產(chǎn)品市場競爭越激烈,高管薪酬差距對公司創(chuàng)新的正向影響越明顯。分組檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):非國有企業(yè)樣本中,高管薪酬差距、產(chǎn)品市場競爭對公司創(chuàng)新的正向影響越明顯;國有企業(yè)樣本中,高管薪酬差距、產(chǎn)品市場競爭對公司創(chuàng)新的正向影響越不明顯�；诒疚慕Y(jié)論,希望能給上市創(chuàng)新決策提供借鑒。 

【文章來源】：中國注冊會計(jì)師. 2019,(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3430264