本文以中國上市公司獨立董事制度為政策背景,從深度和廣度雙元角度檢驗了獨立董事參與度對CEO超額薪酬的影響。以2008-2015年中國滬深A股的2274家上市公司為樣本,本文通過多種檢驗方法到以下結論:獨立董事任期所反映的參與深度對CEO超額薪酬具有抑制效應;獨立董事兼職企業(yè)數(shù)量所反映的參與廣度對CEO超額薪酬具有促進效應。本文的研究結論表明,在中國上市公司獨立董事任期硬性規(guī)定的約束下,獨立董事任期的延長有助于促進董事會監(jiān)督職能的有效發(fā)揮;而兼職多家企業(yè)的獨立董事則會因為精力不足、監(jiān)督動機受到其社會網(wǎng)絡的抑制而削弱董事會監(jiān)督職能。 

【文章來源】：金融評論. 2019,11(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：23 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    (一) 董事會監(jiān)督與CEO超額薪酬
    (二) 獨立董事參與“深度”與CEO超額薪酬
    (三) 獨立董事參與“廣度”與CEO超額薪酬
三、數(shù)據(jù)與變量描述
    (一) 樣本選取
    (二) 變量設計
        1. CEO超額薪酬的測度
        2. 獨立董事參與深度和廣度對CEO超額薪酬影響相關變量
    (三) 主要變量的描述性統(tǒng)計
    (四) CEO超額薪酬的度量
    (五) 獨立董事參與度對CEO超額薪酬影響回歸模型設定
四、實證結果及分析
    (一) 相關性分析
    (二) 回歸分析
五、進一步檢驗與討論
    (一) 內(nèi)生性問題的解決
        1. 獨立董事任期內(nèi)生性問題的解決:工具變量兩階段回歸
        2. 獨立董事兼任的內(nèi)生性問題:Heckman自選擇模型
    (二) 變量設計方式的穩(wěn)健性檢驗
六、研究結論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3344703