本文關(guān)鍵詞：薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：薪酬內(nèi)部公平性問(wèn)題是國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究熱點(diǎn),也是公司激勵(lì)所要考慮的重要問(wèn)題,薪酬的分配是否公平不僅影響社會(huì)公眾對(duì)公平的認(rèn)知,還會(huì)直接影響到公司內(nèi)部高管和普通員工的行為,進(jìn)而影響公司績(jī)效。近幾年來(lái),我國(guó)上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及高管與普通員工之間的薪酬差距越來(lái)越大,一定程度上影響了薪酬的公平性。本文利用上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)研究薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效的影響,既可以充實(shí)我國(guó)薪酬分配方面的理論體系,也可以優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),對(duì)我國(guó)上市公司根據(jù)自身特點(diǎn)制定薪酬制度、改善公司績(jī)效有重要意義,也更有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文主要采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,對(duì)薪酬內(nèi)部公平性與公司績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了研究。在規(guī)范研究方面,首先對(duì)國(guó)內(nèi)外薪酬問(wèn)題相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)的綜述,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻(xiàn)集中于高管薪酬差距或者高管-員工薪酬差距單方面的分析,缺乏對(duì)薪酬內(nèi)部公平性全面的研究,基于此,本文依據(jù)委托代理理論、錦標(biāo)賽理論和行為理論,從高管薪酬差距和高管-員工薪酬差距兩個(gè)方面論述薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效的影響。在實(shí)證研究方面,本文以2009-2013年我國(guó)A股上市公司為研究樣本,采用相對(duì)分位數(shù)的方法,度量了高管薪酬內(nèi)部公平性和高管-員工薪酬內(nèi)部公平性,并對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、回歸分析和穩(wěn)定性檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明:我國(guó)上市公司整體薪酬內(nèi)部分配不夠公平;薪酬內(nèi)部不公平性程度越來(lái)越大;高管薪酬內(nèi)部公平性與公司績(jī)效呈“倒U型”曲線關(guān)系;高管-員工薪酬內(nèi)部公平性與公司績(jī)效顯著正相關(guān);股權(quán)性質(zhì)對(duì)薪酬內(nèi)部公平性與公司績(jī)效的關(guān)系有一定的影響,國(guó)有企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)薪酬內(nèi)部公平與公司績(jī)效的“倒U型”拐點(diǎn)高于非國(guó)有企業(yè),高管-員工薪酬內(nèi)部公平性與公司績(jī)效正相關(guān)的顯著性水平比非國(guó)有企業(yè)更強(qiáng)。本文從薪酬內(nèi)部公平性視角考察高管薪酬內(nèi)部公平性、高管-員工薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效的影響,創(chuàng)新性地拓展了薪酬內(nèi)部公平性指標(biāo)的度量,拓寬了薪酬內(nèi)部公平性的研究范疇,為規(guī)范我國(guó)上市公司薪酬制度、抑制高管的自利行為、提高員工滿意度進(jìn)而提高公司績(jī)效提供了經(jīng)驗(yàn)依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：薪酬內(nèi)部公平性 高管薪酬內(nèi)部公平性 高管-員工薪酬內(nèi)部公平性 公司績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.51
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-14
• 變量注釋表14-15
• 1 緒論15-24
• 1.1 研究背景15-19
• 1.2 研究意義19-20
• 1.3 研究方法和研究?jī)?nèi)容20-24
• 2 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)24-40
• 2.1 相關(guān)概念界定24-27
• 2.2 文獻(xiàn)綜述27-36
• 2.3 理論基礎(chǔ)36-40
• 3 上市公司薪酬內(nèi)部公平性的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題40-49
• 3.1 上市公司薪酬內(nèi)部公平性的現(xiàn)狀40-46
• 3.2 上市公司薪酬內(nèi)部公平性存在的問(wèn)題46-49
• 4 薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效的影響機(jī)理分析49-55
• 4.1 基于委托代理理論的分析49-50
• 4.2 基于錦標(biāo)賽理論的分析50-51
• 4.3 基于行為理論的分析51
• 4.4 研究假設(shè)51-55
• 5 薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證檢驗(yàn)55-70
• 5.1 研究設(shè)計(jì)55-59
• 5.2 描述性統(tǒng)計(jì)59-62
• 5.3 薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效影響的相關(guān)性分析62-63
• 5.4 薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效影響的回歸分析63-68
• 5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)68-70
• 6 研究結(jié)論、建議及展望70-75
• 6.1 研究結(jié)論及建議70-73
• 6.2 論文的創(chuàng)新點(diǎn)及局限性73-74
• 6.3 展望74-75
• 參考文獻(xiàn)75-81
• 作者簡(jiǎn)歷81-83
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集83

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：330701