本文以2004—2015年A股公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距對(duì)異議行為的影響,實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn),獨(dú)立董事的內(nèi)部薪酬差距顯著提高了異議意見(jiàn)的概率和數(shù)量,而企業(yè)的內(nèi)部控制顯著降低了內(nèi)部薪酬差距與異議行為之間的關(guān)系強(qiáng)度,公司的訴訟風(fēng)險(xiǎn)正向調(diào)節(jié)了獨(dú)立董事薪酬差距與異議行為之間的關(guān)系強(qiáng)度。進(jìn)一步研究表明,獨(dú)立董事薪酬差距與異議行為在薪酬差距呈梯次分布和最低薪酬多的組內(nèi)顯著正相關(guān),在行業(yè)薪酬差距低的組內(nèi)顯著正相關(guān);通過(guò)規(guī)模、聲譽(yù)分組檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),在資產(chǎn)規(guī)模較大、獨(dú)立董事聲譽(yù)高的組內(nèi),內(nèi)部薪酬差距越大,但出具異議意見(jiàn)的概率和數(shù)量更低。上述結(jié)論表明內(nèi)部薪酬差距有利于獨(dú)立董事更好地發(fā)揮履職作用,但過(guò)高的獨(dú)立董事薪酬差距抑制了薪酬差距對(duì)獨(dú)立董事履職行為的促進(jìn)作用。這對(duì)既要發(fā)揮獨(dú)立董事薪酬差距的激勵(lì)作用,又要防止獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距過(guò)大,同時(shí)在一定范圍內(nèi)擴(kuò)大獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距提供了理論和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)的支持,也為獨(dú)立董事薪酬契約的制定提供了重要參考。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)管理. 2019,41(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：17 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 理論分析與假設(shè)提出
    1.獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距與異議行為
    2.內(nèi)部控制、獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距與異議行為
    3.訴訟風(fēng)險(xiǎn)、獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距與異議行為
三、 研究設(shè)計(jì)
    1.樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.模型及變量說(shuō)明
    3.變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    4.分組的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.主要變量的Pearson相關(guān)性分析
四、 回歸結(jié)果分析
    1.獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距與異議行為
    2.內(nèi)部控制、獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距與異議行為
    3.訴訟風(fēng)險(xiǎn)、獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距與異議行為
    4.穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        （1） 內(nèi)生性的處理:
        （2） 內(nèi)生性控制:
五、 進(jìn)一步檢驗(yàn)
    1.內(nèi)部薪酬差距類型的考察
    2.內(nèi)部薪酬差距程度的考察
    3.按照資產(chǎn)規(guī)模和獨(dú)立董事聲譽(yù)分組
六、 結(jié) 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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