不同的高管通過(guò)營(yíng)造公司文化和制訂公司戰(zhàn)略等手段對(duì)公司產(chǎn)生顯著的影響,因此高管變更可以被視為公司的重要事件之一。已有研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)公司高管發(fā)生變更時(shí),公司的相關(guān)行為隨之發(fā)生變化。利潤(rùn)是高管關(guān)注的核心指標(biāo),為了提高利潤(rùn),除擴(kuò)大收入外,提高成本管理能力也是一種可行手段。因此,研究高管變更這一日趨頻繁發(fā)生的事件對(duì)成本粘性的影響具有重大意義。以高階認(rèn)知理論為基礎(chǔ),結(jié)合成本粘性的調(diào)整成本、管理者對(duì)未來(lái)的樂(lè)觀預(yù)期以及管理者機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)3項(xiàng)理論成因,從2010年至2016年中國(guó)滬深兩市的上市公司中選取10 209個(gè)公司-年樣本,利用多元回歸方法對(duì)高管變更如何影響成本粘性進(jìn)行研究。在按照業(yè)績(jī)波動(dòng)程度和高管變更原因?qū)颖具M(jìn)行分組后,利用組間系數(shù)比較的方法,深入分析不同業(yè)績(jī)波動(dòng)下和不同高管變更原因下的影響效果的差異。研究結(jié)果表明,上市公司發(fā)生的高管變更顯著加劇成本粘性,高管變更對(duì)成本粘性的加劇作用在不同的業(yè)績(jī)波動(dòng)程度下和在不同的高管變更原因下有差異。具體而言,當(dāng)業(yè)績(jī)波動(dòng)較大時(shí),高管變更對(duì)成本粘性的加劇作用更大,而非正常原因的高管變更也能在更大程度上加劇成本粘性。研究結(jié)果在理論上豐富了高管變更經(jīng)濟(jì)后果和成本粘性影... 

【文章來(lái)源】：管理科學(xué). 2019,32(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
1 相關(guān)研究評(píng)述
    1.1 高管變更
    1.2 成本粘性
2 理論分析和假設(shè)提出
    2.1 高管變更對(duì)成本粘性的影響
    2.2 不同業(yè)績(jī)波動(dòng)下的高管變更對(duì)成本粘性的影響
3 實(shí)證設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.2 變量定義和模型設(shè)計(jì)
        3.2.1 變量定義
        3.2.2 模型設(shè)計(jì)
4 實(shí)證結(jié)果和分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 多元回歸分析
        4.3.1 高管變更對(duì)成本粘性的影響
        4.3.2 不同業(yè)績(jī)波動(dòng)下高管變更對(duì)成本粘性影響的比較
5 進(jìn)一步研究和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.1 進(jìn)一步研究
    5.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.2.1 基于傾向得分匹配法 （PSM） 的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.2.2 變換高管變更測(cè)量指標(biāo)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.2.3 變換業(yè)績(jī)波動(dòng)分組標(biāo)準(zhǔn)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]CEO變更對(duì)會(huì)計(jì)信息可比性的影響研究[J]. 張霽若.  會(huì)計(jì)研究. 2017(11)
[2]高管變更對(duì)上市公司股價(jià)變動(dòng)的實(shí)證研究[J]. 劉美芬,謝永珍.  財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2017(04)
[3]董事會(huì)社會(huì)獨(dú)立性與CEO變更——基于違規(guī)上市公司的研究[J]. 李維安,李曉琳,張耀偉.  管理科學(xué). 2017(02)
[4]高管變更與財(cái)務(wù)重述:基于管理防御的視角[J]. 齊魯光,韓傳模.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(03)
[5]經(jīng)濟(jì)政策不確定性影響了企業(yè)高管變更嗎?[J]. 饒品貴,徐子慧.  管理世界. 2017(01)
[6]費(fèi)用粘性會(huì)影響盈余信息質(zhì)量嗎?——來(lái)自我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 蔣德權(quán),徐巍.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(08)
[7]高管變更對(duì)投資現(xiàn)金流敏感性的影響研究[J]. 齊魯光.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2016(04)
[8]兩職分離形式的公司治理效應(yīng)及其滯后性[J]. 李建標(biāo),李帥琦,王鵬程.  管理科學(xué). 2016(01)
[9]CEO繼任、業(yè)績(jī)偏離度和公司研發(fā)投入——基于戰(zhàn)略變革方向的視角[J]. 劉鑫,薛有志.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2015(03)
[10]管理者過(guò)度自信、債務(wù)約束與成本粘性[J]. 梁上坤.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2015(03)



本文編號(hào)：3013567