文章基于公司績(jī)效的視角,選取2002-2016年中國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù),研究高管薪酬和強(qiáng)制性變更在公司治理中的共同作用,探討強(qiáng)制性變更能否成為高管薪酬的補(bǔ)充機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬和強(qiáng)制性變更對(duì)公司績(jī)效均存在顯著正向影響;在提高公司績(jī)效方面,高管強(qiáng)制性變更只與貨幣薪酬、股票期權(quán)間存在替代效應(yīng)。考慮產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后的進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),高管強(qiáng)制性變更與貨幣薪酬、股票期權(quán)、高管持股間均存在替代效應(yīng)。與非國(guó)有企業(yè)相比,國(guó)有企業(yè)的高管薪酬和強(qiáng)制性變更對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向影響減弱;國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)制性變更與貨幣薪酬、股票期權(quán)間的替代效應(yīng)減弱,但與高管持股間的替代效應(yīng)增強(qiáng)。 

【文章來(lái)源】：華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019,33(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    （一） 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二） 高管強(qiáng)制性變更的衡量
        1. 高管變更的描述性統(tǒng)計(jì)
        2. 高管強(qiáng)制性變更可能性的測(cè)度
    （三） 公司績(jī)效的衡量
    （四） 高管薪酬的衡量
    （五） 控制變量的選擇
    （六） 計(jì)量模型的構(gòu)建
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一） 相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    （二） 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
    （三） 基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的進(jìn)一步檢驗(yàn)
    （四） 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 重新定義高管強(qiáng)制性變更
        2. 控制高管薪酬與公司績(jī)效內(nèi)生性對(duì)結(jié)果的影響
        3. 控制高管強(qiáng)制性變更與公司績(jī)效內(nèi)生性對(duì)結(jié)果的影響
五、結(jié)論及政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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