文章基于公司績效的視角,選取2002-2016年中國A股上市公司數(shù)據(jù),研究高管薪酬和強制性變更在公司治理中的共同作用,探討強制性變更能否成為高管薪酬的補充機制。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬和強制性變更對公司績效均存在顯著正向影響;在提高公司績效方面,高管強制性變更只與貨幣薪酬、股票期權(quán)間存在替代效應(yīng)�？紤]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后的進一步研究發(fā)現(xiàn),高管強制性變更與貨幣薪酬、股票期權(quán)、高管持股間均存在替代效應(yīng)。與非國有企業(yè)相比,國有企業(yè)的高管薪酬和強制性變更對企業(yè)績效的正向影響減弱;國有企業(yè)的強制性變更與貨幣薪酬、股票期權(quán)間的替代效應(yīng)減弱,但與高管持股間的替代效應(yīng)增強。 

【文章來源】：華東經(jīng)濟管理. 2019,33(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、實證研究設(shè)計
    （一） 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二） 高管強制性變更的衡量
        1. 高管變更的描述性統(tǒng)計
        2. 高管強制性變更可能性的測度
    （三） 公司績效的衡量
    （四） 高管薪酬的衡量
    （五） 控制變量的選擇
    （六） 計量模型的構(gòu)建
四、實證結(jié)果與分析
    （一） 相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計
    （二） 實證檢驗結(jié)果
    （三） 基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的進一步檢驗
    （四） 穩(wěn)健性檢驗
        1. 重新定義高管強制性變更
        2. 控制高管薪酬與公司績效內(nèi)生性對結(jié)果的影響
        3. 控制高管強制性變更與公司績效內(nèi)生性對結(jié)果的影響
五、結(jié)論及政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2989192