本文以2005～2016年滬深A(yù)股上市公司的數(shù)據(jù)為樣本,實(shí)證研究了董事會(huì)性別多元化對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響效應(yīng),并在國有企業(yè)的樣本中檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效在董事會(huì)性別多元化與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平之間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,董事會(huì)性別多元化對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效具有顯著的正向影響,對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平具有顯著的負(fù)向影響,且在國有企業(yè)中這種負(fù)向影響更為顯著;企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)。針對(duì)國有企業(yè)樣本的進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效與董事會(huì)性別多元化二者的交互作用對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平具有顯著的正向影響,并且會(huì)削弱董事會(huì)性別多元化對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的負(fù)向影響,由此驗(yàn)證了提高女性董事比例能夠促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,進(jìn)而提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平。 

【文章來源】：中國社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào). 2019,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【部分圖文】：

圖１研究假設(shè)概念模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2981114