本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)真實(shí)盈余管理影響的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自2006年初《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》實(shí)施以來,推出股權(quán)激勵(lì)方案的A股上市公司越來越多；同時(shí),隨著2006年新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布,對(duì)上市公司的會(huì)計(jì)處理彈性有收緊的趨勢(shì),上市公司經(jīng)常采用的應(yīng)計(jì)盈余管理方式成本變高,且被監(jiān)管層發(fā)現(xiàn)的可能性也較高。因此,很多上市公司出于某種動(dòng)機(jī)的需要采用應(yīng)計(jì)盈余管理的同時(shí),也開始采用真實(shí)盈余管理以操控報(bào)告期盈余。本文在文獻(xiàn)綜述部分梳理了前人對(duì)真實(shí)盈余管理以及股權(quán)激勵(lì)和真實(shí)盈余管理相關(guān)關(guān)系的研究�；仡櫸墨I(xiàn)及儲(chǔ)備相關(guān)理論知識(shí)之后,提出研究假設(shè)。首先通過描述性統(tǒng)計(jì)、t檢驗(yàn)、回歸分析證明了股權(quán)激勵(lì)公司相比未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司存在更多的真實(shí)盈余管理行為。在證明股權(quán)激勵(lì)會(huì)導(dǎo)致更多真實(shí)盈余管理之后,進(jìn)一步研究股權(quán)激勵(lì)方案要素如何具體作用于真實(shí)盈余管理,得出以下結(jié)論：股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與真實(shí)盈余管理顯著正相關(guān)；業(yè)績(jī)考核條件實(shí)現(xiàn)難易程度與真實(shí)盈余管理程度邊際顯著正相關(guān)；相比限制性股票激勵(lì)模式,實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)更容易引發(fā)真實(shí)盈余管理；股權(quán)激勵(lì)方案有效期長(zhǎng)短與真實(shí)盈余管理并不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：真實(shí)盈余管理 盈余管理 股權(quán)激勵(lì) 委托代理問題
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F832.51;F275
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 引言7-11
• 1.1 研究背景及意義7-9
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 研究思路及方法9-10
• 1.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)10-11
• 第二章 文獻(xiàn)綜述11-20
• 2.1 真實(shí)盈余管理研究綜述11-17
• 2.1.1 真實(shí)盈余管理界定研究11-12
• 2.1.2 真實(shí)盈余管理動(dòng)機(jī)研究12-14
• 2.1.3 真實(shí)盈余管理方式研究14-16
• 2.1.4 真實(shí)盈余管理經(jīng)濟(jì)后果研究16-17
• 2.2 股權(quán)激勵(lì)與真實(shí)盈余管理關(guān)系研究綜述17-18
• 2.3 文獻(xiàn)評(píng)述18-20
• 第三章 相關(guān)理論基礎(chǔ)與假設(shè)提出20-32
• 3.1 理論分析20-28
• 3.1.1 股權(quán)激勵(lì)與真實(shí)盈余管理理論20-23
• 3.1.2 股權(quán)激勵(lì)方案要素23-25
• 3.1.3 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)25-28
• 3.2 研究假設(shè)28-32
• 3.2.1 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施對(duì)真實(shí)盈余管理影響假設(shè)28-29
• 3.2.2 股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)真實(shí)盈余管理影響假設(shè)29-30
• 3.2.3 股權(quán)激勵(lì)有效期對(duì)真實(shí)盈余管理影響假設(shè)30
• 3.2.4 股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)條件對(duì)真實(shí)盈余管理影響假設(shè)30-31
• 3.2.5 股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)真實(shí)盈余管理影響假設(shè)31-32
• 第四章 股權(quán)激勵(lì)對(duì)真實(shí)盈余管理影響實(shí)證分析32-51
• 4.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源32-33
• 4.2 實(shí)證模型33-35
• 4.2.1 真實(shí)盈余管理計(jì)量模型33-35
• 4.2.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)真實(shí)管理影響實(shí)證模型35
• 4.3 變量定義35-38
• 4.3.1 因變量35
• 4.3.2 自變量35-36
• 4.3.3 控制變量36-38
• 4.4 描述性分析38-42
• 4.4.1 樣本一真實(shí)盈余管理描述分析38-40
• 4.4.2 樣本二股權(quán)激勵(lì)公司描述分析40-42
• 4.5 Pearson相關(guān)性分析42
• 4.6 股權(quán)激勵(lì)公司存在更多真實(shí)盈余管理證明42-44
• 4.6.1 樣本一與樣本二t檢驗(yàn)42-43
• 4.6.2 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施與真實(shí)盈余管理回歸分析43-44
• 4.7 股權(quán)激勵(lì)要素對(duì)真實(shí)盈余管理影響回歸分析44-46
• 4.7.1 股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)真實(shí)盈余管理影響分析44
• 4.7.2 股權(quán)激勵(lì)有效期對(duì)真實(shí)盈余管理影響分析44-45
• 4.7.3 股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)條件對(duì)真實(shí)盈余管理影響分析45-46
• 4.7.4 股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)真實(shí)盈余管理影響分析46
• 4.8 實(shí)證分析結(jié)論46-51
• 第五章 建議及研究不足51-55
• 5.1 政策建議51-53
• 5.1.1 提高管理層決策水平51
• 5.1.2 監(jiān)管層加強(qiáng)政策引導(dǎo)51-52
• 5.1.3 完善公司治理結(jié)構(gòu)52-53
• 5.2 研究不足53-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 在校期間研究成果58-59
• 致謝59

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 潘飛;文東華;段軍山;;關(guān)聯(lián)購(gòu)銷、價(jià)格管制及價(jià)值相關(guān)性研究——來自我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)研究;2006年05期

2 胡志磊;周思維;;上市公司真實(shí)盈余管理的動(dòng)機(jī)——基于實(shí)證會(huì)計(jì)理論“三大假設(shè)”的視角[J];財(cái)會(huì)通訊;2012年06期

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4 王素霞;;獨(dú)立審計(jì)、股權(quán)激勵(lì)和盈余管理關(guān)系研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2015年06期

5 李彬;張俊瑞;;真實(shí)活動(dòng)盈余管理的經(jīng)濟(jì)后果研究——以費(fèi)用操控為例[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2009年02期

6 權(quán)小鋒;吳世農(nóng);文芳;;管理層權(quán)力、私有收益與薪酬操縱[J];經(jīng)濟(jì)研究;2010年11期

7 朱朝暉;叢麗莉;;基于保盈動(dòng)機(jī)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)真實(shí)盈余管理研究[J];會(huì)計(jì)之友;2011年12期

  本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)真實(shí)盈余管理影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：290874