本文關(guān)鍵詞：中國高新區(qū)人力資本與創(chuàng)新績效研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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中國高新區(qū)人力資本與創(chuàng)新績效研究

     論文目錄

本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)第1-6頁

中文摘要第6-9頁

Abstract第9-21頁

第1章 緒論第21-30頁

   ·本研究的背景和意義第21-23頁

     ·研究的背景第21-22頁

     ·研究的意義第22-23頁

   ·本研究的內(nèi)容和方法第23-28頁

     ·研究的內(nèi)容第23-26頁

     ·研究的方法第26-28頁

   ·本研究的創(chuàng)新點(diǎn)第28-30頁

第2章 文獻(xiàn)綜述及理論基礎(chǔ)第30-59頁

   ·相關(guān)文獻(xiàn)綜述第30-40頁

     ·區(qū)域人力資本研究第30-36頁

     ·區(qū)域創(chuàng)新績效研究第36-38頁

     ·高新區(qū)人力資本及創(chuàng)新績效的關(guān)系研究第38-40頁

   ·本研究的理論基礎(chǔ)第40-59頁

     ·技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論第40-41頁

     ·人力資本理論第41-45頁

     ·區(qū)域創(chuàng)新理論第45-52頁

     ·產(chǎn)業(yè)集群理論第52-56頁

     ·系統(tǒng)科學(xué)理論第56-59頁

第3章 高新區(qū)人力資本測度與創(chuàng)新績效評(píng)價(jià)第59-116頁

   ·高新區(qū)的系統(tǒng)構(gòu)成和特征第59-63頁

     ·高新區(qū)的系統(tǒng)構(gòu)成第59-60頁

     ·高新區(qū)的基本特征第60-63頁

   ·高新區(qū)人力資本及其測度第63-104頁

     ·高新區(qū)人力資本的內(nèi)涵第63-71頁

     ·高新區(qū)人力資本分類第71-75頁

     ·高新區(qū)人力資本的基本特征第75-81頁

     ·高新區(qū)"四因四性"人力資本測度體系第81-104頁

   ·高新區(qū)創(chuàng)新績效及其評(píng)價(jià)第104-116頁

     ·高新區(qū)創(chuàng)新績效的界定第104-107頁

     ·中美兩國高新區(qū)創(chuàng)新績效評(píng)價(jià)對(duì)比第107-111頁

     ·高新區(qū)"四階四維"創(chuàng)新績效評(píng)價(jià)體系第111-116頁

第4章 高新區(qū)人力資本對(duì)創(chuàng)新績效影響的機(jī)理分析第116-142頁

   ·高新區(qū)人力資本與創(chuàng)新績效關(guān)系的建立第116-125頁

     ·高新區(qū)人力資本與創(chuàng)新績效的關(guān)系概念模型第116-117頁

     ·基于價(jià)值實(shí)現(xiàn)的人力資本績效驅(qū)動(dòng)模型第117頁

     ·高新區(qū)人力資本績效驅(qū)動(dòng)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制第117-125頁

   ·高新區(qū)人力資本存量及其對(duì)創(chuàng)新績效的影響第125-129頁

     ·人力資本積累對(duì)高新區(qū)全面發(fā)展的重要影響第126-128頁

     ·人力資本投資方式對(duì)高新區(qū)集群創(chuàng)新的影響第128-129頁

   ·高新區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)及其對(duì)創(chuàng)新績效的影響第129-137頁

     ·"雙高型"人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新績效的提升第129-130頁

     ·企業(yè)家人力資本對(duì)科技創(chuàng)新的引領(lǐng)作用第130-131頁

     ·科技型人力資本對(duì)科技創(chuàng)新的核心影響力第131-137頁

   ·高新區(qū)人力資本的流動(dòng)及其對(duì)創(chuàng)新績效的影響第137-142頁

     ·人力資本流動(dòng)對(duì)高新區(qū)創(chuàng)新績效的積極影響第137-138頁

     ·人力資本流動(dòng)對(duì)高新區(qū)創(chuàng)新績效的消極影響第138-139頁

     ·高新區(qū)人力資本流動(dòng)的一般規(guī)律第139-142頁

第5章 高新區(qū)人力資本對(duì)創(chuàng)新績效影響的實(shí)證分析第142-192頁

   ·實(shí)證研究的思路設(shè)計(jì)第142-144頁

     ·DEA研究方法的選取第142-143頁

     ·樣本的選取與數(shù)據(jù)來源第143-144頁

   ·高新區(qū)人力資本對(duì)創(chuàng)新績效影響的假設(shè)第144-146頁

     ·高新區(qū)人力資本存量對(duì)創(chuàng)新績效的影響假設(shè)第144-145頁

     ·高新區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新績效的影響假設(shè)第145-146頁

     ·高新區(qū)人力資本流動(dòng)對(duì)創(chuàng)新績效的影響假設(shè)第146頁

   ·高新區(qū)人力資本對(duì)創(chuàng)新績效影響的假設(shè)驗(yàn)證第146-185頁

     ·高新區(qū)人力資本存量對(duì)創(chuàng)新績效影響的假設(shè)驗(yàn)證第146-174頁

     ·高新區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新績效影響的假設(shè)驗(yàn)證第174-182頁

     ·高新區(qū)人力資本流動(dòng)對(duì)創(chuàng)新績效影響的假設(shè)驗(yàn)證第182-185頁

   ·實(shí)證研究結(jié)果及其綜合分析第185-192頁

     ·高新區(qū)人力資本存量對(duì)創(chuàng)新績效影響的實(shí)證結(jié)果分析第186-188頁

     ·高新區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新績效影響的實(shí)證結(jié)果分析第188-190頁

     ·高新區(qū)人力資本流動(dòng)對(duì)創(chuàng)新績效影響的實(shí)證結(jié)果分析第190-192頁

第6章 高新區(qū)創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資本開發(fā)策略第192-213頁

   ·提高人力資本的存量水平第192-195頁

     ·加大教育投入提高人力資本總體存量第192頁

     ·調(diào)整投資結(jié)構(gòu)提高創(chuàng)新型人力資本存量第192-193頁

     ·突出高新技術(shù)戰(zhàn)略特征選擇投資主體第193頁

     ·強(qiáng)化培訓(xùn)和"干中學(xué)"提高一般性人力資本的存量第193-194頁

     ·利用技術(shù)外溢效應(yīng)增加人力資本存量第194-195頁

     ·建立良好規(guī)范的投資與收益市場機(jī)制第195頁

   ·改善人力資本結(jié)構(gòu)配置第195-203頁

     ·建立多元主體的投資結(jié)構(gòu)體系第195-196頁

     ·建立金字塔型人力資本配置結(jié)構(gòu)第196-198頁

     ·打造產(chǎn)、學(xué)、研一體化的高科技人才鏈第198頁

     ·開辟創(chuàng)新型人才的綠色特區(qū)第198-199頁

     ·建立風(fēng)險(xiǎn)型人才吸納的政策支撐平臺(tái)第199-201頁

     ·適應(yīng)產(chǎn)業(yè)集群的演化發(fā)展調(diào)整結(jié)構(gòu)配置第201-203頁

   ·積極引導(dǎo)人力資本的合理流動(dòng)第203-213頁

     ·建立規(guī)范的人才市場和制度環(huán)境第203頁

     ·發(fā)揮人力資本流動(dòng)的場效應(yīng)第203-204頁

     ·把握階段性規(guī)律推進(jìn)高技術(shù)人才的國際流動(dòng)第204-205頁

     ·依托產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目構(gòu)筑人才高地第205-206頁

     ·推動(dòng)人力資本從輔助網(wǎng)絡(luò)向創(chuàng)新集群核心網(wǎng)絡(luò)流動(dòng)第206-207頁

     ·建立人才信用聯(lián)盟第207頁

     ·完善人力資本激勵(lì)機(jī)制第207-213頁

第7章 全文總結(jié)與研究展望第213-216頁

   ·全文總結(jié)第213-215頁

   ·研究的局限性第215頁

   ·研究展望第215-216頁

參考文獻(xiàn)第216-231頁

攻讀博士學(xué)位期間的主要科研成果第231-233頁

致謝第233頁

論文編號(hào)BS45823，這篇論文共233頁
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