本文關(guān)鍵詞：替代還是互補(bǔ)——大學(xué)生就業(yè)中的人力資本和社會(huì)資本聯(lián)合作用機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2014年

國有企業(yè)與非國有企業(yè)的工資差異分析

黃山  

【摘要】：近些年來，隨著勞動(dòng)力市場的競爭壓力越來越大，與非國有企業(yè)相比，國有企業(yè)良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇引起了社會(huì)的極大關(guān)注。1995年、2002年和2007年國有企業(yè)單位小時(shí)工資分別高于非國有企業(yè)分別是24.19%、26.64%和11.93%，探討國有企業(yè)與非國有企業(yè)之間的工資差異及其成因，有助于我們加深對(duì)勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的理解。 本文首先回顧了工資差異理論和工資差異經(jīng)驗(yàn)研究方法，并綜述了工資差異的經(jīng)驗(yàn)研究成果。通過文獻(xiàn)回顧，可以發(fā)現(xiàn)目前國外學(xué)者在總體均值的數(shù)據(jù)樣本修正處理上，已經(jīng)從Heckman樣本選擇偏差修正擴(kuò)展到雙重樣本選擇偏差修正。應(yīng)用在不同分位點(diǎn)上工資差異的分解方法，能更全面的分析不同工資分布情況下工資差異產(chǎn)生的原因。我國學(xué)者雖然對(duì)國有部門與非國有部門工資差異進(jìn)行了一些研究，但政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的招聘機(jī)制與薪酬制度不同于企業(yè)，研究國有企業(yè)與非國有企業(yè)間工資差異及其成因較少。 本文在Mincer工資決定方程的基礎(chǔ)上，利用擴(kuò)展的Heckman雙重樣本選擇偏差修正方法，，對(duì)2007年的中國家庭收入調(diào)查進(jìn)行了修正，將勞動(dòng)參與和部門選擇的修正調(diào)整項(xiàng)分別加入國有企業(yè)和非國有企業(yè)的工資方程，對(duì)回歸的結(jié)果進(jìn)行了細(xì)致的分析。然后，利用Neuman and Oaxaca分解方法將國有企業(yè)與非國有企業(yè)工資差異分解為四部分，計(jì)算修正后的人力資本差異和所有制歧視在差異中所占的比重。最后將2007年的分解結(jié)果與1995年、2002年進(jìn)行比較，分析這三個(gè)階段國有企業(yè)與非國有企業(yè)工資差異的變動(dòng)情況，以及人力資本差異和所有制歧視差異比重的變化趨勢。結(jié)果表明，若沒有雙重樣本選擇偏差的修正，工資差異會(huì)被低估，在修正后的差異分解中，人力資本差異占主導(dǎo)地位。人力資本差異的比重也從1995年的17%上升到2007年的63%，可見我國勞動(dòng)力市場改革初現(xiàn)成效，也表明我國國有企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力更大。 在均值工資的回歸和分解之后，本文進(jìn)一步研究國有企業(yè)與非國有企業(yè)在不同收入分位點(diǎn)上條件分位數(shù)工資方程的回歸，以及借鑒Machado and Mata分解方法和Melly分解方法對(duì)工資分布上國有企業(yè)與非國有企業(yè)工資差異進(jìn)行分解，分析出我國企業(yè)間的工資差異所有制歧視主要存在于中高收入的勞動(dòng)者，國有企業(yè)與非國有企業(yè)低收入勞動(dòng)者的工資差距雖然最大，但主要因?yàn)槿肆Y本差異�？梢妱趧�(dòng)力市場尤其是國有企業(yè)工資制度的改革主要更應(yīng)該關(guān)注中高收入群體。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳冀周;;高校畢業(yè)生就業(yè)問題的勞動(dòng)力市場視角分析及對(duì)策研究[J];法制與社會(huì);2007年03期

2 馮飛;張永生;張定勝;;企業(yè)績效與產(chǎn)權(quán)制度——對(duì)重慶鋼鐵集團(tuán)的案例研究[J];管理世界;2006年04期

3 邢春冰;;經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與不同所有制部門的工資決定——從“下�！钡健跋聧彙盵J];管理世界;2007年06期

4 邢春冰;不同所有制企業(yè)的工資決定機(jī)制考察[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年06期

5 尹志超;甘犁;;公共部門和非公共部門工資差異的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年04期

6 徐林清;試析我國勞動(dòng)力市場分割對(duì)農(nóng)村人力資本積累的制約[J];嶺南學(xué)刊;2002年04期

7 鄧偉;葉林祥;;上游產(chǎn)業(yè)壟斷與國有企業(yè)的高工資——來自省際面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析[J];南開經(jīng)濟(jì)研究;2012年03期

8 夏慶杰;李實(shí);宋麗娜;Simon Appleton;;國有單位工資結(jié)構(gòu)及其就業(yè)規(guī)模變化的收入分配效應(yīng):1988—2007[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年06期

9 周興;王芳;;國有部門與非國有部門工資差異的演變與分解——基于非條件分位數(shù)回歸的分解方法[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2013年03期

10 郭叢斌;二元制勞動(dòng)力市場分割理論在中國的驗(yàn)證[J];清華大學(xué)教育研究;2004年04期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 郭鳳鳴;中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場中性別工資差異的經(jīng)驗(yàn)研究[D];吉林大學(xué);2011年

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 賴德勝;孟大虎;蘇麗鋒;;替代還是互補(bǔ)——大學(xué)生就業(yè)中的人力資本和社會(huì)資本聯(lián)合作用機(jī)制研究[J];北京大學(xué)教育評(píng)論;2012年01期

2 付堯;賴德勝;;勞動(dòng)力市場分割對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的影響——以廣東、上海為例[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年02期

3 王鵬;;我國勞動(dòng)力市場上工資收入差距的決定因素——基于夏普里值過程的回歸方程分解[J];財(cái)經(jīng)研究;2012年02期

4 方軍雄;;所有制、市場化進(jìn)程與經(jīng)營績效——來自中國工業(yè)行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)[J];產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究;2009年02期

5 薛欣欣;;我國國有部門與非國有部門工資決定機(jī)制差異的實(shí)證研究[J];產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)論;2008年01期

6 薛欣欣;;不同所有制部門工資差異的行業(yè)分布特征分析[J];產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)論;2010年01期

7 楊燦明;孫群力;;中國收入分配不平等的分解——2008年調(diào)查數(shù)據(jù)的分析[J];財(cái)政經(jīng)濟(jì)評(píng)論;2009年02期

8 李櫻杕;試論我國就業(yè)市場化及其發(fā)展困境[J];遼東學(xué)院學(xué)報(bào);2005年01期

9 劉磊;楊蕊;;非正式制度與不同所有制企業(yè)人力資本收入差異[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2010年03期

10 景思江;袁毅陽;;人力資本視角下的農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)—城流動(dòng)[J];湖北社會(huì)科學(xué);2006年10期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 薛鶴翔;;中國的產(chǎn)出持續(xù)性——基于剛性價(jià)格和剛性工資模型的動(dòng)態(tài)分析[A];2009年全國博士生學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

2 潘紅波;余明桂;;政治關(guān)系、銀行業(yè)開放與銀行治理[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第八屆全國會(huì)計(jì)信息化年會(huì)論文集[C];2009年

3 劉麗梅;井潤田;龍小寧;;所有制對(duì)我國工業(yè)企業(yè)工資和福利的影響分析[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

4 王雄元;何捷;;高管權(quán)力與普通職工薪酬:基于超額雇員和薪酬基數(shù)視角[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)第25屆理論研討會(huì)論文集[C];2012年

5 邢春冰;李實(shí);;中國城鎮(zhèn)地區(qū)的組內(nèi)工資差距:1995—2007[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第10卷第1期[C];2010年

6 邢春冰;;遷移、自選擇與收入分配——來自中國城鄉(xiāng)的證據(jù)[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第9卷第2期[C];2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李麗;中國城鄉(xiāng)居民家庭貧困脆弱性研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 金鈺;公共部門規(guī)模、技術(shù)效率的測算與分析[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 郭鳳鳴;中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場中性別工資差異的經(jīng)驗(yàn)研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 徐平國;我國中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)研究[D];北京交通大學(xué);2011年

5 陳瑞祥;公共部門人力資本定價(jià)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

6 蘇永照;我國勞動(dòng)力市場行政分割研究[D];暨南大學(xué);2011年

7 謝露露;中國工業(yè)行業(yè)的工資集聚與互動(dòng)：觀察和解釋[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

8 王紅濤;我國勞動(dòng)力市場中人力資本收益差異比較研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

9 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

10 柴國俊;大學(xué)畢業(yè)生初始工資結(jié)構(gòu)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊超;我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題研究[D];山東大學(xué);2010年

2 桑操;我國教育回報(bào)水平的估算與研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 王猛;民生視角下失地農(nóng)民的再就業(yè)問題研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

4 黃博;中國公共部門與私人部門的工資互動(dòng)[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

5 郝小新;河南經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長非一致性研究[D];鄭州大學(xué);2011年

6 李寧;不同所有制部門內(nèi)及部門之間的教育收益率差異[D];山東大學(xué);2011年

7 甘立志;成都市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場一體化評(píng)價(jià)研究[D];成都理工大學(xué);2011年

8 鄧加添;瑞達(dá)公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];湘潭大學(xué);2011年

9 卞小嬌;城市居民收入與教育回報(bào)率性別差異的實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2010年

10 劉坤;我國公有部門與非公有部門工資差異研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姚先國;黃志嶺;;職業(yè)分割及其對(duì)性別工資差異的影響——基于2002年中國城鎮(zhèn)調(diào)查隊(duì)數(shù)據(jù)[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

2 關(guān)鳳利;孟憲生;;貿(mào)易自由化對(duì)發(fā)展中國家女性就業(yè)影響研究述評(píng)[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2006年11期

3 李曉寧;;職業(yè)分割、性別歧視與工資差距[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2008年02期

4 張抗私;勞動(dòng)力市場性別歧視行為分析[J];財(cái)經(jīng)問題研究;2004年04期

5 葉林祥;李實(shí);羅楚亮;;效率工資、租金分享與企業(yè)工資收入差距——基于第一次全國經(jīng)濟(jì)普查工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J];財(cái)經(jīng)研究;2011年03期

6 鄧偉;向東進(jìn);;轉(zhuǎn)型時(shí)期的國有經(jīng)濟(jì)與城鄉(xiāng)收入差距——基于省級(jí)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2011年09期

7 薛欣欣;;不同所有制部門工資差異的行業(yè)分布特征分析[J];產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)論;2010年01期

8 張世偉;羅胤;汪寧寧;;吉林省城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場中的性別工資差異[J];東北亞論壇;2007年06期

9 任重;;中國城鎮(zhèn)居民地區(qū)工資差距測度與分解[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2009年02期

10 朱鏡德;現(xiàn)階段中國婦女就業(yè)方面的差別待遇問題研究[J];婦女研究論叢;2005年03期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳宏炳;;發(fā)展非國有建筑經(jīng)濟(jì)的理性思考[J];中國城市經(jīng)濟(jì);2011年15期

2 蔣愛軍;張敏;陳雪峰;;國家直接收購非國有重點(diǎn)公益林有關(guān)問題探討[J];林業(yè)資源管理;2008年01期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 黃山;國有企業(yè)與非國有企業(yè)的工資差異分析[D];吉林大學(xué);2014年

相關(guān)機(jī)構(gòu)

>吉林大學(xué)

相關(guān)作者

>黃山

《中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）》電子雜志社有限公司
同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)股份有限公司
地址：北京清華大學(xué) 84-48信箱 大眾知識(shí)服務(wù)
京ICP證040441號(hào)
互聯(lián)網(wǎng)出版許可證 新出網(wǎng)證（京）字008號(hào)
出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)京批字第直0595號(hào)

訂購熱線：400-819-9993 010-62982499
服務(wù)熱線：010-62985026 010-62791813
在線咨詢：
傳真：010-62780361
京公網(wǎng)安備11010802020475號(hào)

  本文關(guān)鍵詞：替代還是互補(bǔ)——大學(xué)生就業(yè)中的人力資本和社會(huì)資本聯(lián)合作用機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：173241