本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工的心理資本對(duì)其工作績(jī)效和工作卷入的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

０６．我嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度方面的情況；１、性別：口男口女；２、年齡：口２０－３０口３１－４０口４１－５０口；３、學(xué)歷：口大專以下口大�？诒究瓶诖T士及以上；４、工齡：口未滿１年口１－２年口２－３年口３－５；６、您所在企業(yè)的性質(zhì)：口國(guó)有企業(yè)口民營(yíng)企業(yè)口外資；問卷到此結(jié)束，請(qǐng)您再檢查一遍是否有漏答的題目��；再次感謝您的合作，祝您工作順利１６２；后記；面對(duì)終于完稿

０６．我嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度方面的情況。１２３４５６０７．我的工作質(zhì)量情況。１２３４５６０８．我在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的情況。１２３４５６０９我完成工作任務(wù)符合上級(jí)的要求程度。１２３４５６ｌＯ．我的工作結(jié)果達(dá)到逾期目標(biāo)的情況。１２３４５６１１．我的工作效率情況。１２３４５６１２．我與同事之間的關(guān)系融洽程度。１２３４５６１３．我主動(dòng)給其他同事合作的情況。１２３４５６１４．我在工作上同其他同事合作的情況。１２３４５６１５．我對(duì)同事的公平程度。１２３４５６１６．我對(duì)其他同事的體貼和關(guān)系程度。１２３４５６第四部分：您的個(gè)人基本資料（請(qǐng)您在每一題中口處打“’，”）

１、性別：口男口女

２、年齡：口２０－３０口３１－４０口４１－５０口５１以上

３、學(xué)歷：口大專以下口大專口本科口碩士及以上

４、工齡：口未滿１年口１－２年口２－３年口３－５年口５年以上５、職級(jí)：口普通職員口基層領(lǐng)導(dǎo)口中層領(lǐng)導(dǎo)口高層領(lǐng)導(dǎo)

６、您所在企業(yè)的性質(zhì)：口國(guó)有企業(yè)口民營(yíng)企業(yè)口外資或合資企業(yè)

問卷到此結(jié)束，請(qǐng)您再檢查一遍是否有漏答的題目！

再次感謝您的合作，祝您工作順利１６２

后記

面對(duì)終于完稿的論文，心中不禁感概萬千，這兩年多來的辛苦努力終于有了最后的成果，論文的完成是對(duì)多年來工作之外辛苦學(xué)習(xí)的一個(gè)交代，然而要給社會(huì)，給自己一個(gè)交代，這里的結(jié)束才真正是新的開始�；厥變赡甓嗟难芯可�，雖然時(shí)時(shí)感受到壓力，甚至有點(diǎn)累，但過得很充實(shí)，也很有收獲。已過而立之年的我，，不僅能重回教室，實(shí)現(xiàn)了自己多年來的求學(xué)之夢(mèng)想，而且在老師們的引領(lǐng)下進(jìn)入了令人神往的心理學(xué)殿堂，心里充滿無限感謝之情。

在這里，我首先要感謝我的導(dǎo)師李永鑫副教授。是在李老師關(guān)心與鼓勵(lì)之下，我才能堅(jiān)持完成最后的論文寫作。本論文能夠順利完成無處不凝結(jié)著李老師的心血！從資料的搜集、量表的選擇、論文的撰寫李老師都給予了我很大的幫助。還要感謝兩年多來在為我們授課的趙國(guó)祥教授，劉金平教授，丁桂風(fēng)教授、王明輝副教授、杜建政教授、王瑤教授、王濱副教授、許波副教授、蔣艷菊副教授以及其他所有給予過我?guī)椭睦蠋�，他們淵博的學(xué)識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度是我學(xué)習(xí)的榜樣。正是老師們風(fēng)趣生動(dòng)而又具有啟發(fā)性的講課，激發(fā)了我學(xué)習(xí)和鉆研心理學(xué)的興趣。他們不僅在學(xué)業(yè)上教給了我很多，而且各具特色的人格魅力、相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)風(fēng)范都給我樹立了學(xué)習(xí)的榜樣，使我受益多多。真心的謝謝您們。

感謝諸位可愛的同窗和我共同渡過的三年時(shí)光！感謝無私協(xié)助我完成論文數(shù)據(jù)調(diào)查的各位朋友。由于論文的數(shù)據(jù)收集是一項(xiàng)龐大的工程，可以說沒有你們的幫助我的論文是很難按時(shí)完成的。

最后，我要感謝我的家人。我要深深地感謝我的父母，感謝他們一直以來對(duì)我的愛和包容。感謝我的哥哥和嫂子、弟弟和弟媳，感謝他們對(duì)我學(xué)業(yè)的支持，生活的幫助！感謝我乖巧的女兒，她不僅生活自理、學(xué)習(xí)自覺，不用我操心，而且在偶爾閑暇時(shí)給我們家?guī)淼臒o窮歡樂。

祝所有關(guān)心和幫助我的老師、同學(xué)及朋友們和親人們心想事成。

丁成莉

２００９年４月６３

企業(yè)員工的心理資本對(duì)其工作績(jī)效和工作卷入的影響

作者：

學(xué)位授予單位：丁成莉河南大學(xué)

相似文獻(xiàn)(10條)

1.學(xué)位論文 陳雙群 企業(yè)員工的文化疏離感與心理資本的關(guān)系研究 2009

本研究在文獻(xiàn)綜述、談話、開放式問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，提出自己關(guān)于企業(yè)文化疏離感的理論假設(shè)，并在此基礎(chǔ)上編制了企業(yè)文化疏離感和心理資本的初測(cè)問卷，經(jīng)過初測(cè)和相應(yīng)統(tǒng)計(jì)分析，形成正式問卷。該正式問卷由兩個(gè)量表組成，企業(yè)文化疏離感量表和心理資本量表，最后使用該問卷對(duì)550名在職員工的企業(yè)文化疏離感和心理資本進(jìn)行調(diào)查研究，通過相關(guān)分析、因素分析、方差分析、LSD多重比較分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法分析后得出的結(jié)果表明：

1．編制的問卷具有較好的信度和效度。通過因素分析得到企業(yè)員工的文化疏離感由五個(gè)方面構(gòu)成：被控感、企業(yè)文化孤立感、無規(guī)范感、不和諧感和無意義感；通過因素分析得到的心理資本由四個(gè)方面構(gòu)成：希望、樂觀、韌性和自我效能感，這一結(jié)構(gòu)和自己的理論假設(shè)基本一致。

2．企業(yè)文化疏離感及各維度在年齡和學(xué)歷主效應(yīng)上均沒有顯著差異，在性別、當(dāng)前工作時(shí)間、職位級(jí)別上有顯著差異，在性別和學(xué)歷、工作時(shí)間和職位級(jí)別的二階交互作用上有顯著差異，其他二階交互作用差異不顯著；性別、年齡和學(xué)歷，年齡、當(dāng)前工作時(shí)間和職位級(jí)別以及年齡、學(xué)歷和職位級(jí)別的三階交互作用上有顯著差異；在四階交互作用和五階交互作用上沒有顯著差異。企業(yè)文化疏離感及各維度在企業(yè)類型和企業(yè)盈利情況上沒有顯著差異，在企業(yè)行業(yè)上有差異顯著性；在在企業(yè)類型和企業(yè)行業(yè)、企業(yè)類型和企業(yè)贏利情況、企業(yè)行業(yè)和企業(yè)贏利情況的二階交互作用上有顯著差異，在企業(yè)類型、企業(yè)行業(yè)和企業(yè)贏利情況的三階交互作用上有顯著差異。

3．心理資本及各維度在人口學(xué)變量上的方差分析顯示企業(yè)文化疏離感及各維度在性別、年齡和學(xué)歷的主效應(yīng)上均沒有差異，在職位級(jí)別上有顯著差異；在性別和年齡、性別和學(xué)歷、年齡和學(xué)歷、年齡和職位級(jí)別及學(xué)歷和職位級(jí)別的二階交互作用上差異顯著，在其他二階交互作用上差異不顯著；在性別、學(xué)歷和職位級(jí)別及年齡、學(xué)位和職位級(jí)別的三階交互作用上差異顯著，在其他交互作用上差異不顯著；在四階交互作用上差異不顯著。

4．企業(yè)文化疏離感及其各維度在職位級(jí)別上的多重比較顯示不同的職位級(jí)別之間存在錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系。

5．對(duì)企業(yè)文化疏離感的回歸分析我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作時(shí)間和職位級(jí)別是影響企業(yè)文化疏離感的重要變量，對(duì)心理資本回歸分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)贏利情況是影響心理資本的重要變量。

6．企業(yè)文化疏離感與心理資本的相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化疏離感各維度與心理資本及各維度呈全部或部分顯著相關(guān)。其中，被控感和無規(guī)范感與心理資本及其各維度相關(guān)均不顯著。而企業(yè)孤立感、不和諧感、無意義感及企業(yè)文化疏離感呈顯著但絕對(duì)值不高的相關(guān)。

7．通過回歸分析發(fā)現(xiàn)：(1)回歸方程存在線性相關(guān)；(2)對(duì)于被控感，沒有變量進(jìn)入方程；對(duì)于企業(yè)文化孤立感，進(jìn)入方程的變量是心理資本；對(duì)于無規(guī)范感，沒有變量進(jìn)入方程；對(duì)于不和諧感，進(jìn)入方程的變量是心理資本；對(duì)于無意義感，進(jìn)入方程的變量是心理資本；對(duì)于企業(yè)文化疏離進(jìn)入方程的變量是心理資本。(3)心理資本進(jìn)入了四個(gè)回歸方程，說明心理資本是影響工作疏離感的重要變量。

2.期刊論文 方婷婷.李磊 基于心理資本的企業(yè)員工工作倦怠實(shí)證研究 -管理觀察2009,""(27)

通過對(duì)400名商業(yè)企業(yè)員工的實(shí)證研究,經(jīng)數(shù)據(jù)分析表明,心理資本與工作倦怠呈顯著相關(guān);員工的職務(wù)和受教育程度在心理資本和工作倦怠中存在一定差異性.在分析結(jié)論的基礎(chǔ)上為企業(yè)管理者提出有效管理員工心理資本的方法從而降低員工工作倦怠.

3.學(xué)位論文 張墨 企業(yè)員工心理資本的模型及其驗(yàn)證 2009

當(dāng)今社會(huì)，越來越多的管理者認(rèn)識(shí)到，員工的心理資源是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的又一重要來源。心理資本相關(guān)理論在國(guó)外得到了初步的發(fā)展，也受到越來越多的國(guó)內(nèi)學(xué)者的重視。本研究以國(guó)內(nèi)企業(yè)員工為對(duì)象，對(duì)心理資本的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行討論并進(jìn)行了驗(yàn)證。

本研究首先闡述了問題提出的背景和本研究的意義，并提出了研究的目的。然后，在對(duì)以往的心理資本相關(guān)研究進(jìn)行概括總結(jié)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用訪談、問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法，分兩部分對(duì)心理資本的結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行了研究。第一部分通過對(duì)國(guó)外心理資本理論的理解和總結(jié)，使用探索性訪談和文獻(xiàn)分析分析探討了心理資本的結(jié)構(gòu)維度模型；第二部分在結(jié)合第一部分內(nèi)容的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查和相關(guān)數(shù)據(jù)分析，對(duì)心理資本的結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行驗(yàn)證。

結(jié)果表明：

(1)首先根據(jù)探索性因素分析中取樣適當(dāng)性KMO的指標(biāo)和Bartlett球形檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量數(shù)據(jù)說明很適合進(jìn)行因素分析。結(jié)果得出心理資本是由自信樂觀、外控、堅(jiān)韌性、融洽的人際關(guān)系和內(nèi)控五個(gè)維度構(gòu)成；而且問卷具有較好的信效度。

(2)通過對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行方差分析得出，人口學(xué)變量中的員工性別和職級(jí)與企業(yè)變量中的企業(yè)所屬行業(yè)在心理資本上的差異達(dá)到了顯著性水平；職級(jí)以及性別與職級(jí)的交互作用在自信樂觀方面上達(dá)到顯著性水平；性別與職級(jí)的交互作用在堅(jiān)韌性上達(dá)到了顯著性水平；從事工作年限性和別與職級(jí)的交互作用在融洽的人際關(guān)系上達(dá)到顯著性水平；性別和職級(jí)在內(nèi)控上達(dá)到了顯著性水平。

(3)通過回歸分析得出，員工的職級(jí)，企業(yè)所在地和企業(yè)規(guī)模對(duì)心理資本有一定的預(yù)測(cè)力。

本研究在對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和討論以后，指出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。

本研究加深了對(duì)心理資本內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)維度的理解，也在國(guó)內(nèi)的環(huán)境下對(duì)心理資本的相關(guān)理論進(jìn)行的驗(yàn)證。研究有助于提高國(guó)內(nèi)學(xué)者和企業(yè)管理者對(duì)心理資本的重視程度，有助于提高國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理水平和員工的績(jī)效水平。

4.學(xué)位論文 唐強(qiáng) 企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)維度及其因果關(guān)系的初步驗(yàn)證 2008

當(dāng)今社會(huì)，越來越多的管理者認(rèn)識(shí)到，員工的心理資源是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的又一重要來源。心理資本相關(guān)理論在國(guó)外得到了初步的發(fā)展，也受到越來越多的國(guó)內(nèi)學(xué)者的重視。本研究以國(guó)內(nèi)企業(yè)員工為對(duì)象，在對(duì)心理資本的內(nèi)涵和二階結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行進(jìn)一步討論：本文初步探索了環(huán)境支持感、工作挑戰(zhàn)性和自我強(qiáng)化對(duì)個(gè)體心理資本的影響，同時(shí)還驗(yàn)證了國(guó)內(nèi)背景下個(gè)體心理資本水平與工作績(jī)效、工作滿意度和組織承諾的關(guān)系；最后，作者在本文的研究結(jié)果基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐提出了相關(guān)建議。

作者首先闡述了問題提出的背景和本研究的意義，并根據(jù)研究目的制定相應(yīng)的研究框架。然后，作者在對(duì)以往的心理資本相關(guān)研究進(jìn)行概括總結(jié)的基礎(chǔ)上，提出了本研究的構(gòu)思。研究圍繞著理論構(gòu)思，運(yùn)用訪談、問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法，分兩個(gè)部分對(duì)心理資本的二階結(jié)構(gòu)維度及其因果關(guān)系進(jìn)行了研究。第一部分通過對(duì)國(guó)外心理資本理論的理解和總結(jié)，使用探索性訪談、問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析來進(jìn)一步探討了心理資本的二階結(jié)構(gòu)維度模型；第二部分在結(jié)合第一部分內(nèi)容的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查和相關(guān)數(shù)據(jù)分析，一方面通過大量相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀，初步提出環(huán)境支持感、工作挑戰(zhàn)性和自我強(qiáng)化等心理資本的影響因素，另一方面是驗(yàn)證國(guó)內(nèi)環(huán)境下，個(gè)體心理資本水平與工作滿意度、工作績(jī)效和組織承諾的關(guān)系。

結(jié)果表明：(1)實(shí)證數(shù)據(jù)更支持心理資本是二階因子，由希望、樂觀和回復(fù)力三個(gè)維度構(gòu)成。心理資本的二階結(jié)構(gòu)維度模型比其他模型得到更多的數(shù)據(jù)支持；(2)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的環(huán)境支持感、工作挑戰(zhàn)性和自我強(qiáng)化對(duì)他們的心理資本水平產(chǎn)生正向的影響；(3)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的心理資本水平對(duì)他們的工作滿意度、工作績(jī)效和組織承諾產(chǎn)生正向的影響，這一影響比單個(gè)心理狀態(tài)水平(希望、樂觀或者回復(fù)力)的影響要顯著。

本文在對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和討論以后，提出了對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)管理者的相關(guān)建議，同時(shí)也指出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。 本研究加深了對(duì)心理資本內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)維度的理解，并對(duì)心理資本的影響因素進(jìn)行了初步的探索，也在國(guó)內(nèi)的環(huán)境下對(duì)心理資本的相關(guān)理論進(jìn)行的驗(yàn)證。研究有助于提高國(guó)內(nèi)學(xué)者和企業(yè)管理者對(duì)心理資本的重視程度，有助于提高國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理水平和員工的績(jī)效水平；也希望有助于心理資本理論的進(jìn)一步豐富和完善。

5.期刊論文 馮瑾涵.惠青山 企業(yè)員工心理資本開發(fā)的影響因素及建議 -中國(guó)管理信息化2010,13(19)

改革開放三十年以來,中國(guó)經(jīng)濟(jì)、中國(guó)企業(yè)、以及中國(guó)勞動(dòng)群體經(jīng)歷了一系列重大的變革,變革給社會(huì)帶來了轉(zhuǎn)型的陣痛.在這樣的背景下,企業(yè)員工的心理素質(zhì)問題引起了廣泛的關(guān)注,如何理解心理資本的概念和結(jié)構(gòu),心理資本對(duì)員工的績(jī)效產(chǎn)生了哪些方面的影響,怎樣對(duì)員工的心理資本進(jìn)行開發(fā)是中國(guó)企業(yè)管理者需要思考的問題.

6.期刊論文 田喜洲.謝晉宇.TIAN Xi-zhou.XIE Jin-yu 企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)維度的關(guān)系研究 -北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2010,12(2)

以我國(guó)企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象,使用探索性因子分析與驗(yàn)證性因子分析探討企業(yè)員工心理資本的結(jié)構(gòu)維度關(guān)系.研究結(jié)果表明:我國(guó)企業(yè)員工心理資本由自信、希望、樂觀和堅(jiān)韌四個(gè)維度構(gòu)成,四維度之間有一定的因果關(guān)系,且四維度問的協(xié)同機(jī)理使它們共同組成的高階因子-心理資本.

7.學(xué)位論文 陳禹 國(guó)有企業(yè)員工心理資本與組織承諾的關(guān)系研究——組織公民行為的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn) 2010 本文以國(guó)有企業(yè)為背景，研究怎樣通過積極有效地開發(fā)員工的心理資本，強(qiáng)化員

工的組織公民行為，從而培養(yǎng)出更多高承諾的員工，以留住優(yōu)秀人才。本研究通過問

卷調(diào)查的方式，探索中國(guó)背景下國(guó)有企業(yè)員工心理資本與組織承諾之間的相互關(guān)系與

影響，本研究中還將探討組織公民行為作為一種角色外行為，是否影響著員工心理資

本對(duì)組織承諾的促進(jìn)作用。

在總結(jié)了相關(guān)文獻(xiàn)后，本文提出調(diào)節(jié)作用模型，即假設(shè)心理資本對(duì)組織承諾各維

度有顯著影響，組織公民行為的各維度對(duì)其有顯著調(diào)節(jié)作用。心理資本采用Luthans

等(2007)提出的四維度觀點(diǎn)，即自我效能、希望、韌性和樂觀。組織承諾采用

Meyer&Allen(2002)的三維度模型，分別是感情承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾。組織公

民行為采用樊景立(1997)教授的五維度模型，即利他主義、認(rèn)同組織、責(zé)任感、維

護(hù)人際關(guān)系的和諧、愛護(hù)組織資源。

本研究以成都、合肥、蕪湖三地的國(guó)有企業(yè)員工作為研究樣本，進(jìn)行問卷調(diào)查。

在研究方法上，主要利用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件，通過信度分析、因子分析、相關(guān)分

析、單因素方差分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)回收問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究結(jié)果

發(fā)現(xiàn)：

心理資本的4個(gè)因子中除韌性對(duì)感情承諾和規(guī)范承諾有顯著負(fù)影響外，其余各項(xiàng)

對(duì)組織承諾均沒有產(chǎn)生顯著性影響，而心理資本總體對(duì)感情承諾和規(guī)范承諾有顯著正

影響。并驗(yàn)證了組織公民行為各維度的調(diào)節(jié)作用在部分路徑中顯著。

最后分析了所得結(jié)果，找出研究的局限所在，對(duì)未來做出展望，提出了結(jié)論對(duì)公

司人力資源管理的啟示。

關(guān)鍵詞： 心理資本；組織承諾；組織公民行為；調(diào)節(jié)變量

8.學(xué)位論文 鄧焰林 心理資本與個(gè)體績(jī)效的關(guān)系研究——以企業(yè)中基層管理人員為調(diào)查對(duì)象 2009

幾十年來，學(xué)術(shù)和實(shí)踐上的討論都認(rèn)為，個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系等的改善可以為個(gè)體績(jī)效的提升提供動(dòng)力支持。但是，隨著當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的資源已經(jīng)不能成為個(gè)體可持續(xù)創(chuàng)造的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，這是因?yàn)閷W(xué)歷可以通過學(xué)習(xí)取得，經(jīng)驗(yàn)可以通過實(shí)踐獲得，甚至是社會(huì)資源都可以被復(fù)制和被模仿。

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工的心理資本對(duì)其工作績(jī)效和工作卷入的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。