本文關(guān)鍵詞： 董事會(huì)性別多樣化 公司治理 內(nèi)部控制　出處：《會(huì)計(jì)之友》2014年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章旨在剖析董事會(huì)成員的性別特征對上市公司內(nèi)部控制水平的影響,從而為各董事會(huì)成員構(gòu)成對內(nèi)部控制水平的提升作用提供證據(jù)�；�2007—2011年我國A股上市公司的研究樣本,實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):(1)女性董事比例與控制環(huán)境和信息溝通情況存在顯著正相關(guān)關(guān)系,與企業(yè)違規(guī)處罰行為負(fù)相關(guān);(2)女性董事比例與審計(jì)意見類型之間呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,適當(dāng)提高女性董事比例不僅能夠改善內(nèi)部控制環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)信息溝通情況,也能相對減少企業(yè)的違規(guī)行為。
[Abstract]:The purpose of this paper is to analyze the influence of gender characteristics of board members on the level of internal control of listed companies. In order to provide evidence for each board of directors to enhance the level of internal control. Based on the 2007-2011 A-share listed companies research samples. The empirical study found that the proportion of female directors had significant positive correlation with the control environment and information communication, and negatively correlated with the behavior of enterprise illegal punishment. (2) there is a significant negative correlation between the proportion of female directors and the types of audit opinions. Increasing the proportion of female directors can not only improve the internal control environment, but also strengthen the information communication of enterprises. Also can reduce the enterprise's violation behavior relatively.
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;南昌大學(xué)經(jīng)管學(xué)院;
【基金】：江西省高校人文社科基金項(xiàng)目(GL1237) 江西省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃基金專業(yè)組課題項(xiàng)目(2012015),江西省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃基金一般課題項(xiàng)目(2013073)
【分類號(hào)】：F832.51;F271;F275;F224
【正文快照】： 一、引言2002年2月,挪威在沒有任何先兆的情況下發(fā)動(dòng)了一場“董事會(huì)革命”,推出新法案要求所有的上市公司和國有企業(yè)必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將董事會(huì)女性成員比例提升至40%。隨后,芬蘭、冰島等國家也紛紛效仿挪威的做法,對國有企業(yè)的女性領(lǐng)導(dǎo)比例出臺(tái)了相應(yīng)的配額要求。但從世界

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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7 曹s，

本文編號(hào)：1491675