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區(qū)域人力資本運營績效的評價李永寧(淮陰師范學院,江蘇淮安 223300) 摘要:人力資本運營是區(qū)域資本運作的核心內(nèi)容和最具創(chuàng)造力的一部分,是關系區(qū)域人力資本存量大小和人力資本利用效率高低。關系區(qū)域人力資本競爭力和區(qū)域經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展能力的根本的、關鍵性的因素。文章從區(qū)域人力資本運營的擴張能力、使用能力、收縮能力和持續(xù)發(fā)展能力四個方面構建了區(qū)域人力資本運營績效評價指標體系,選取江蘇省的 13個省轄市為樣表,采用主成分分析法對各市的人力資本運營績效進行了客觀的分析、比較和評價.為有關地區(qū)和部門尋求發(fā)展.制定合理的人力資本運營戰(zhàn)略和有效政策提供依據(jù)。關鍵詞:人力資本;運營績效;主成分分析中圖分類號:F224.9 文獻標識碼:A 文章編號:1002—6487(2008)08—0o64—03 人力資本運營是指在市場經(jīng)濟條件下.通過對人力資本的生產(chǎn)、流通、配置、使用等一系列的市場投資和運作活動, 達到對人力資本的價值增值和能力擴張目的的過程。與一般意義的資本運營有所不同.人力資本運營是區(qū)域資本運作的核心內(nèi)容和最具創(chuàng)造力的一部分,是關系區(qū)域人力資本存量大小和人力資本利用效率高低,關系區(qū)域人力資本競爭力和區(qū)域經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展能力的根本的、關鍵性的因素。因而,準...
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本文編號:137838
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