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  本文關(guān)鍵詞：人力資本與技術(shù)選擇適配性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國社會(huì)科學(xué)院研究生院》 2012年

人力資本與技術(shù)選擇適配性研究

姜雨  

【摘要】：技術(shù)是國家或企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、形成核心能力的決定性因素。開放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，使得技術(shù)后發(fā)國家和企業(yè)可以通過引進(jìn)、模仿先進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步。所選擇的技術(shù)是否適宜，則是影響引進(jìn)技術(shù)能否被充分吸收、應(yīng)用并融入原有技術(shù)體系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)技術(shù)改進(jìn)及創(chuàng)新的一個(gè)重要因素。而人是技術(shù)吸收和技術(shù)創(chuàng)新過程的絕對主體，因此人力資本水平對于選擇技術(shù)的適宜性具有重要影響。有鑒于此，本文以人力資本與技術(shù)選擇適配性為主題，重點(diǎn)回答了兩個(gè)大問題，即“技術(shù)選擇為何要與人力資本適配”以及“人力資本如何與技術(shù)選擇適配”。 針對第一個(gè)問題，本文從三個(gè)方面進(jìn)行了解答。①通過綜述適宜技術(shù)理論的研究成果，全面分析了技術(shù)適宜性的影響因素。②深入分析了技術(shù)選擇與人力資本的動(dòng)態(tài)適配機(jī)理。在全面分析了技術(shù)選擇與人力資本相互作用、相互影響的關(guān)系的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了技術(shù)選擇與人力資本相互作用機(jī)理模型和動(dòng)態(tài)適配模型，指出：第一，技術(shù)選擇與人力資本要彼此適配，這樣才能實(shí)現(xiàn)技術(shù)與人力資本組合的邊際生產(chǎn)率最大化；第二，技術(shù)選擇與人力資本的適配關(guān)系具有動(dòng)態(tài)演化性質(zhì)，即二者間的適配不僅是某一時(shí)點(diǎn)的靜態(tài)契合，更是動(dòng)態(tài)發(fā)展過程中的持續(xù)匹配。對此，實(shí)踐中要充分考慮并適當(dāng)加以利用。③探討了技術(shù)差距與人力資本約束下的技術(shù)選擇決策。外生技術(shù)與人力資本之間可能出現(xiàn)適配或不適配的不同結(jié)果，這意味著，技術(shù)引進(jìn)只是一定條件下的適宜選擇。而技術(shù)差距是影響二者適配與否的重要因素之一，且技術(shù)差距與技術(shù)溢出效應(yīng)之間存在非線性關(guān)系，也即，對于技術(shù)引進(jìn)而言，存在技術(shù)差距的適宜范圍。據(jù)此，本文構(gòu)建了人力資本-技術(shù)差距約束下的技術(shù)選擇決策模型，針對人力資本水平和技術(shù)差距的不同組合，提出了適宜技術(shù)引進(jìn)或進(jìn)行自主創(chuàng)新的技術(shù)選擇決策。 選擇適宜的技術(shù)固然重要，但是，對引進(jìn)技術(shù)進(jìn)行吸收、應(yīng)用、改進(jìn)和創(chuàng)新，并使之轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的技術(shù)能力更為重要。它既影響了引進(jìn)的外生技術(shù)的適宜性，又決定了技術(shù)進(jìn)步的方式和效率，同時(shí)也是技術(shù)選擇決策效果的具體體現(xiàn)。因此，本文從技術(shù)能力形成和提升的角度回答“人力資本如何與技術(shù)選擇適配”。相應(yīng)回答也分三個(gè)方面。①分析了人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)能力提升的適配機(jī)制。技術(shù)能力的發(fā)展可分為三個(gè)階段，即簡單仿制能力、創(chuàng)造性模仿能力和自主創(chuàng)新能力。它們的具體構(gòu)成、形成條件以及形成中的知識(shí)轉(zhuǎn)換過程，存在較大差異，因此對人力資本有著不同的要求。在重新定義了與技術(shù)能力提升直接相關(guān)的技術(shù)型人力資本及其子類的基礎(chǔ)上，以技能型人力資本（記為S）、研發(fā)型人力資本（記為R），以及對技術(shù)能力形成、提升具有決策和支持作用的企業(yè)家人力資本（記為E），在不同階段技術(shù)能力形成中重要性的相對變化，刻畫了與技術(shù)能力從仿制能力→創(chuàng)造性模仿能力→自主創(chuàng)新能力的提升過程，相適宜的人力資本結(jié)構(gòu)，即S﹥R﹥E→R﹥S﹥E→R﹥E﹥S。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)能力提升的適配發(fā)展模型，并提出了以人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化，，適配并促進(jìn)技術(shù)能力提升的機(jī)制。②構(gòu)建了有效的技術(shù)型人力資本的運(yùn)營模式。目的在于提升技術(shù)型人力資本的存量水平并激發(fā)其能量轉(zhuǎn)換，以促進(jìn)技術(shù)能力提升，適配高水平的技術(shù)選擇。結(jié)合技術(shù)型人力資本的特征，提出：采取以內(nèi)部開發(fā)為主的策略獲取技術(shù)型人力資本；采用適當(dāng)措施和適合的途徑，開發(fā)技術(shù)型人力資本并提升其人力資本專用性；根據(jù)技能型人力資本與研發(fā)型人力資本的不同特點(diǎn)，采取適宜的薪酬激勵(lì)方式。③提出依托低技能人力資本形成技術(shù)能力，并利用企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈上價(jià)值活動(dòng)的相互影響作用，形成競爭優(yōu)勢、促進(jìn)技術(shù)能力升級的現(xiàn)實(shí)解決方案。具體地說，通過技術(shù)分解實(shí)現(xiàn)以低技能勞動(dòng)力替代機(jī)器設(shè)備和高技能勞動(dòng)力的目的，這樣既能夠降低資金成本，又能夠充分利用低技能勞動(dòng)力資源及其成本優(yōu)勢，形成技術(shù)能力；與此同時(shí)，充分利用價(jià)值活動(dòng)之間的聯(lián)系，即某項(xiàng)活動(dòng)的技術(shù)選擇會(huì)使得相關(guān)價(jià)值活動(dòng)的要素稟賦結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，著意培養(yǎng)優(yōu)勢環(huán)節(jié)，并促進(jìn)要素持續(xù)積累和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，進(jìn)而促成企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成和技術(shù)能力的提升。 圍繞人力資本與技術(shù)選擇適配性的研究主題，本文不僅分析了二者為何要適配，也提出了如何適配的實(shí)現(xiàn)途徑和方法。因此，在構(gòu)建了一個(gè)人力資本與技術(shù)選擇適配性的全面理論分析框架的同時(shí)，也為技術(shù)選擇和人力資本投資實(shí)踐提供了理論指導(dǎo)，具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中國社會(huì)科學(xué)院研究生院
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F249.2;F124.3;F224
【目錄】：

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2 尹術(shù)飛;技術(shù)引進(jìn)機(jī)理及武漢市實(shí)證研究[D];武漢理工大學(xué);2003年

3 楊坤;論中國技術(shù)引進(jìn)機(jī)制[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

4 韓靜;我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與技術(shù)結(jié)構(gòu)的協(xié)同研究[D];武漢理工大學(xué);2003年

5 楊柳;跨國公司技術(shù)轉(zhuǎn)移與東道國技術(shù)引進(jìn)的關(guān)聯(lián)研究[D];武漢理工大學(xué);2003年

6 孫青;電纜公司銅線分廠一線員工激勵(lì)機(jī)制研究與設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2003年

7 杜靜;基于知識(shí)整合的企業(yè)技術(shù)能力提升機(jī)理和模式研究[D];浙江大學(xué);2003年

8 胡文斌;高新技術(shù)企業(yè)核心能力評價(jià)與管理研究[D];武漢理工大學(xué);2004年

9 李勇剛;產(chǎn)業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2005年

10 程世琪;基于產(chǎn)業(yè)競爭力的產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系構(gòu)建研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

【相似文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：人力資本與技術(shù)選擇適配性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：119281